Ubezpieczenie zdrowotne pracując na Minijob w Niemczech. Tak można je zdobyć
Wykonując dodatkową pracę w ramach Minijob, może powstawać pytanie o ubezpieczenie zdrowotne. Wynika to z przepisów, które mówią, że pracownik wykonujący zajęcie w takiej formie ma wiele praw tożsamych z osobą pracującą na pełen etat. Jak kwestia ubezpieczenia zdrowotnego wygląda w praktyce? Czy również pokrywa się z tym, na co może liczyć pełnoetatowy pracownik?
Minijob i ubezpieczenie zdrowotne w Niemczech
Osoby zatrudnione w ramach Minijob w Niemczech, wykonują swoje obowiązki w ograniczonym wymiarze godzin. Zakres przysługujących im uprawnień w dużej mierze pokrywa się z tymi, które obowiązują osoby pracujące na pełen etat. W ramach zatrudnienia na Minijob zapewniona jest m.in.:
- ochrona przed nieuzasadnionym rozwiązaniem umowy,
- możliwość otrzymania wynagrodzenia w przypadku konieczności sprawowania opieki nad chorym dzieckiem,
- dodatkowe gratyfikacje finansowe za wykonywanie obowiązków w dni ustawowo wolne od pracy,
- dostęp do świadczeń macierzyńskich,
- prawo do uzyskania świadectwa pracy po zakończeniu stosunku zatrudnienia,
- objęcie ubezpieczeniem od następstw nieszczęśliwych wypadków zarówno w miejscu pracy, jak i podczas drogi do pracy,
- szczególna ochrona osób posiadających orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności.
Pracując na Minijob nie trzeba opłacać składek na ubezpieczenie zdrowotne. Ma to jednak swoje konsekwencje - brak możliwości otrzymania zasiłku chorobowego w przypadku nagłej choroby. Dzieje się tak, ponieważ niemiecki system ubezpieczeń zdrowotnych nie przewiduje wypłaty tego rodzaju świadczenia osobie, która nie opłaca składek na ubezpieczenie zdrowotne.
Sposoby na zdobycie ubezpieczenia zdrowotnego przy Minijob w Niemczech
Osoby pracujące na Minijob mogą zdecydować się na prywatne ubezpieczenie zdrowotne PKV. W tym przypadku całość składki pokrywa pracownik, ponieważ pracodawca nie jest zobowiązany do jej współfinansowania. Wybór tej opcji może być korzystny dla osób preferujących elastyczność oraz dostosowanie zakresu ochrony do własnych potrzeb.
Alternatywą jest dobrowolne, ustawowe ubezpieczenie zdrowotne GKV. Zapewnia one ochronę zdrowotną w ramach systemu rodzinnego lub indywidualnego. Jeśli pracownik zdecyduje się na tę formę ubezpieczenia, pracodawca odprowadza składkę w wysokości 13% wynagrodzenia. Dzięki temu osoby zatrudnione na Minijob mogą uzyskać dostęp do podstawowej opieki zdrowotnej bez konieczności ponoszenia pełnych kosztów prywatnej polisy.
Inną możliwością zdobycia ubezpieczenia zdrowotnego wykonując Minijob w Niemczech, jest łączenie tego zajęcia z głównym zatrudnieniem, jakim jest umowa na pełen etat. Osoby posiadające główne zatrudnienie na pełny etat, które podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu zdrowotnemu, automatycznie uzyskują ochronę także dla dodatkowej pracy w ramach Minijob. Dochód uzyskany z pracy w ograniczonym wymiarze godzin pozostaje zwolniony z obowiązku opłacania składek na ubezpieczenie społeczne, o ile nie przekracza kwoty 556 euro miesięcznie.
Ostatnią alternatywą jest tak zwane rodzinne ubezpieczenie zdrowotne. Osoby zatrudnione w ramach Minijob mogą również skorzystać z rodzinnego ubezpieczenia zdrowotnego poprzez współmałżonka lub rodzica. Taka forma ochrony zwalnia z konieczności samodzielnego opłacania składek na ubezpieczenie, pod warunkiem że miesięczny dochód nie przekracza 556 euro. Pomimo tego pracodawca nadal zobowiązany jest do odprowadzania ryczałtowej składki na ubezpieczenie zdrowotne.
Maksymalne zarobki i czas pracy z Minijob w Niemczech w 2025 roku
Pracując na Minijob w Niemczech, w 2025 roku można osiągnąć miesięczne, maksymalne zarobki na poziomie 556 euro. Roczny dochód w tej formie zatrudnienia sięga 6672 euro, przy czym istnieje wyjątek od tej reguły. Przepisy przewidują możliwość sporadycznego przekroczenia rocznego limitu dochodów, o ile następuje to maksymalnie dwa razy w roku. W takich sytuacjach miesięczne wynagrodzenie może wzrosnąć do 1112 euro, co oznacza roczne zarobki na poziomie nawet 7784 euro.
Liczba przepracowanych godzin w przypadku zatrudnienia marginalnego zależy od obowiązującej stawki godzinowej, a miesięczny limit wynosi 43 godziny. Natomiast w ramach zatrudnienia krótkoterminowego możliwe jest wykonywanie pracy przez maksymalnie trzy miesiące lub 70 dni w roku.
Obserwuj MyPolacy.de na Facebooku, Instagramie, Threads, YouTube.
Wróć na stronę główną MyPolacy.de.
Zdjęcie: Depositphotos.com, autor: sureten
Czas pracy w Niemczech. Ile godzin trzeba pracować i jak długa jest przerwa?
Dodatkowa praca w Niemczech. Czy zawsze trzeba płacić podatek od zarobków?



