Ulga na dojazd do pracy. Jak otrzymać maksymalny zwrot pieniędzy?

· Autor:
Ulga na dojazd do pracy. Jak otrzymać maksymalny zwrot pieniędzy?
UdostępnijMessengerWhatsapp
Bądź na bieżąco. Obserwuj nas na:

Wszyscy pracownicy w Niemczech mogą się ubiegać o zwrot pieniędzy za dojazd do pracy, o ile pokonują odpowiednio długi dystans. Podobnie jak w przypadku wielu innych form pomocy, warto znać kilka sztuczek i przepisów, dzięki którym można otrzymać maksymalny możliwy zwrot z tego tytułu.

Zaproponowana przez ministra finansów Christiana Lindnera podwyżka dodatku dla osób dojeżdżających została powszechnie uznana za wypróbowany i przetestowany, ale przede wszystkim korzystny sposób na odciążenie mieszkańców Niemiec. Co do zasady, nazwa tej formy wsparcia to zasiłek odległościowy i stanowi część wydatków kwalifikowanych do dochodów pracowników.

Na czym polega dodatek za drogę do pracy?

Jako że środki na ten cel zaliczają się do dochodów osób zatrudnionych, nie trzeba płacić podatku od odpowiedniej kwoty, bowiem zwykle jest to uwzględnione w zeznaniu podatkowym. Pieniądze przyjmują zatem formę zwrotu od państwa. Za jeden dzień i kilometr wypłacane jest 30 centów.

Od 2022 roku osoby dojeżdżające do pracy i pokonujące spory dystans otrzymywały jednak nieco więcej niż wcześniej, bo 38 centów od 21. kilometra trasy. Dodatek odległościowy różni się od dodatku kilometrowego dla osób prowadzących działalność na własny rachunek tym, że odnosi się tylko raz w przypadku dojazdu do pracy. Oznacza to, że nie dotyczy on podróży w obie strony.

Na co zwracać uwagę przy obliczaniu maksymalnego zwrotu za drogę do pracy?

Przy obliczaniu dodatku odległościowego pracownicy powinni wziąć pod uwagę następujące czynniki:

  • każdy pracownik otrzymuje zasiłek na dojazd, niezależnie od tego, jakim środkiem transportu dociera do firmy (a nawet rowerem czy na pieszo). Co istotne, zatrudniony nie musi posiadać samochodu ani prawa jazdy,
  • nie jest konieczne określanie najkrótszej możliwej drogi z domu do miejsca pracy. Jeśli np. mimo odległości szybciej jest przejechać przez obwodnicę niż przez środek miasta, nie ma problemu ze skorzystaniem z dłuższej drogi. Musi to jednak być przekonywująco uzasadnione. Jeśli pracownik przesadzi z wyznaczeniem dłuższej trasy, sporo ryzykuje, ponieważ urzędnicy podatkowi mogą nabrać podejrzeń i zacząć kopać głębiej,
  • nie trzeba liczyć każdego dnia do zasiłku, wystarczy wpisanie od 220 do 230 dni,
  • jeśli pracownik mieszka stosunkowo blisko miejsca pracy, tańsze może być przynajmniej częściowe skorzystanie z stawki ryczałtowej dla biura domowego zamiast stawki ryczałtowej dla osób dojeżdżających do pracy. Warunkiem jest to, że pracownik musi być w stanie wykonywać swoją pracę w domu. Jest to kwota pięciu euro dziennie. Jeżeli odległość do miejsca pracy jest mniejsza niż 17 kilometrów, warto zdecydować się na jak największą liczbę dni pracy w domu,
  • osoby o niskich zarobkach mogą liczyć na premię z tytułu mobilności zamiast dodatku za odległość. Dotyczy to pracowników, których roczne zarobki są niższe niż 10 300 euro, na podstawie czego nie płacą podatku dochodowego. Obliczenie tej składki jest stosunkowo skomplikowane i zależy od rzeczywistych dochodów.

Źródło: merkur.de / Zdjęcie: Duncanandison | Dreamstime.com

Aplikacja MyPolacy.de
UdostępnijMessengerWhatsapp
Bądź na bieżąco. Obserwuj nas na:
Berlin, ostatnio online:
Wybraliśmy dla Ciebie