Umowa o pracę w Niemczech i przejście na emeryturę. Co musi wiedzieć pracownik?

Rozwiązanie umowy o pracę w Niemczech przed przejściem na emeryturę 

Osiągnięcie wieku emerytalnego, który od 2031 roku będzie wynosił 67 lat, nie skutkuje automatycznym przejściem na emeryturę. W niemieckim prawie pracy utrzymanie stosunku pracy po osiągnięciu wieku emerytalnego jest jak najbardziej możliwe, jednak osoby decydujące się na przejście na emeryturę, muszą samodzielnie rozwiązać stosunek pracy z pracodawcą i dopełnić pozostałych formalności.  Wynika to z faktu, że niemiecka umowa o pracę nie wygasa automatycznie, tylko konieczne jest jej rozwiązanie poprzez porozumienie stron lub wypowiedzenie przez jedną ze stron. 

Ponadto, niemieckie przepisy mówią, że wypowiedzenie stosunku pracy nie może być uzależnione wyłącznie od wieku pracownika. Rozwiązanie umowy musi uwzględniać ustawowy czterotygodniowy okres wypowiedzenia lub inny termin określony w postanowieniach umowy o pracę. Pracodawca oraz pracownik powinni dbać o zgodność procedur z obowiązującymi regulacjami, aby uniknąć ewentualnych sporów prawnych.

Zapis w umowie o pracę wskazujący moment przejścia na emeryturę w Niemczech 

Wiele umów o pracę w Niemczech czy układów zbiorowych zawiera zapisy regulujące zakończenie stosunku pracy. Często wprowadzana jest klauzula przewidująca, że umowa wygasa automatycznie wraz z osiągnięciem wieku emerytalnego. 

Jeśli w umowie o pracę lub innym dokumencie określono wiek niższy niż ustawowy wiek emerytalny, nie powoduje to obniżenia świadczenia emerytalnego. Zgodnie z wyjaśnieniami IG Metall, kluczowe znaczenie mają nie liczby, lecz intencje i cel umowy.

Klauzula emerytalna i brak obowiązku złożenia wypowiedzenia w Niemczech 

Obecność klauzuli emerytalnej w niemieckiej umowie o pracę zwalnia pracownika z konieczności składania wypowiedzenia. Pracodawca automatycznie otrzymuje informację o zbliżającym się zakończeniu zatrudnienia, gdy pracownik złoży wniosek o świadczenie emerytalne. Dla uniknięcia przerw w dochodach rekomenduje się, aby wniosek ten został przesłany co najmniej trzy miesiące przed planowanym przejściem na emeryturę.

Osiągnięcie wieku emerytalnego i kontynuacja zatrudnienia w Niemczech 

Pracownicy, którzy nie chcą przechodzić na emeryturę po osiągnięciu 60. roku życia, mogą uzgodnić z pracodawcą późniejszy termin zakończenia trwającego stosunku pracy. Takie porozumienie może być negocjowane wielokrotnie w trakcie trwania zatrudnienia. Jeśli jednak wiek emerytalny określony w układzie zbiorowym zostanie przekroczony, konieczne jest zaangażowanie rady zakładowej, o ile funkcjonuje ona w danej firmie.

W przypadku ponownego zatrudnienia osoby, która już przeszła na emeryturę, konieczne jest traktowanie takiej sytuacji jako zawarcie nowego stosunku pracy. Pracodawca musi przestrzegać ogólnych zasad dotyczących umów zawieranych na czas określony. 

Przedłużenie aktywności zawodowej kosztem przejścia na emeryturę w Niemczech, przekłada się na wymierne korzyści finansowe. Każdy dodatkowy rok pracy oznacza dłuższy okres odprowadzania składek do funduszu emerytalnego, co skutkuje zwiększeniem liczby punktów zarobkowych. Przykładowo, osoba zarabiająca średnią krajową, przedłużając zatrudnienie o rok, zyskuje jeden dodatkowy punkt. Przy obecnej wartości punktu emerytalnego oznacza to roczny wzrost świadczenia o około 472 euro, a przyszłe podwyżki wartości punktu mogą jeszcze bardziej zwiększyć tę kwotę.

Osoby kontynuujące pracę po osiągnięciu ustawowego wieku emerytalnego mogą dodatkowo liczyć na bonus w wysokości 0,5% wartości świadczenia za każdy przepracowany miesiąc. Roczne przedłużenie aktywności zawodowej skutkuje więc podwyżką emerytury o 6%. Z drugiej strony, średnie roczne podwyżki emerytur w ostatnich dziesięciu latach w Niemczech, wynosiły 2,94%. To pokazuje, że kontynuowanie zatrudnienia, po osiągnięciu wieku emerytalnego, może okazać się opłacalnym rozwiązaniem. 

Obserwuj MyPolacy.de na Facebooku, Instagramie, Threads, YouTube i X (dawniej Twitter).

Wróć na stronę główną MyPolacy.de.

Zdjęcie: Depositphotos.com, autor: jukai5
Źródło: echo24.de