Umowa wypowiedzenia w Niemczech i zablokowanie Hartz IV. Co trzeba wiedzieć?

· Autor:
Umowa wypowiedzenia w Niemczech i zablokowanie Hartz IV. Co trzeba wiedzieć?
UdostępnijMessengerWhatsapp
Bądź na bieżąco. Obserwuj nas na:

W trakcie czwartej fali pandemii pracodawcy mogą ponownie spróbować zwolnić lub zawiesić niektórych pracowników. Zamiast wypowiedzenia przedstawiana jest specjalna umowa. W ten sposób pracodawcy obchodzą obowiązek płacenia odprawy po zwolnieniu.

Umowa wypowiedzenia oceniana jest jako dobrowolna rezygnacja z pracy. W większości wypadków takie rozwiązanie jest korzystne tylko dla pracodawcy, ale już nie dla pracownika. Poważną konsekwencją jest możliwość zablokowania zasiłku dla bezrobotnych, ponieważ każdy obywatel Unii Europejskiej traci uprawnienie do Hartz IV. 

Umowa wypowiedzenia a Hartz IV

Urząd pracy ocenia umowę wypowiedzenia jako dobrowolną, a nie jako zwolnienie. Właśnie dlatego urząd może zablokować zasiłek dla bezrobotnych, czyli Hartz IV. Osoby uprawnione do zasiłku dla bezrobotnych mogą nie mieć prawa do tego zasiłku przez 12 tygodni, właśnie ze względu na umowę wypowiedzenia. Sądy socjalne wskazują, że w sytuacji, gdy wypowiedzenie związane jest z ważnym powodem (na przykład zdrowotnym), to wtedy urząd powinien orzekać na korzyść pracownika. 

Umowa wypowiedzenia - wady dla pracowników

Do najważniejszych wad umowy wypowiedzenia z punktu widzenia pracowników można zakwalifikować:

  • brak ochrony przed zwolnieniem,
  • brak konsultacji zwolnienia z radą zakładową,
  • nie obowiązuje szczególna ochrona w przypadku zwolnienia kobiety w ciąży lub osoby niepełnosprawnej,
  • blokada wypłaty zasiłku Hartz IV,
  • uprawnienia emerytalne w zakładowym programie emerytalnym są pomijane,
  • brak odprawy lub bardzo niska odprawa.

Warto zaznaczyć, że pracownik nie powinien od razu podpisywać umowy wypowiedzenia, ani też ulegać presji ze strony pracodawcy. W ten sposób pracownik może zwrócić uwagę na ochronę przed zwolnieniem, a tym samym uzyskać odpowiednią odprawę. W większości przypadków nie ma konieczności sądowej rozprawy, tylko wystarcza merytoryczna rozmowa. Pracownicy mogą także skontaktować się z prawnikiem i sprawdzić swoje wypowiedzenia. Przy pomocy specjalisty można także wynegocjować odpowiednią odprawę. 

Źródło: gegen-hartz.de / Zdjęcie: depositphotos.com, autor: Melena-Nsk

Aplikacja MyPolacy.de
UdostępnijMessengerWhatsapp
Bądź na bieżąco. Obserwuj nas na:
Berlin, ostatnio online:
Wybraliśmy dla Ciebie