Urlop rodzicielski. Ile dopłaca pracodawca do prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego?

Informacje w skrócie: 

• Przebywając na urlopie rodzicielskim nadal trzeba opłacać składki na prywatne ubezpieczenie zdrowotne. W chwili posiadania umowy o pracę, część z nich pokrywa pracodawca. 
• Jeśli Twój partner lub partnerka pracują na umowę o pracę, ich pracodawca może pokryć część składek prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego. 
• Pracując w niepełnym wymiarze godzin podczas urlopu rodzicielskiego, część pieniędzy na prywatne ubezpieczenie również pokryje pracodawca. 
• Inaczej wygląda sytuacja, gdy praca wykonywana jest w niepełnym wymiarze godzin. Tutaj także można liczyć na dopłatę, ale w mniejszym zakresie. 

Ile pracodawca dopłaca do prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego? 

Jeśli osoba jest zatrudniona na umowę na pełny etat, pracodawca opłaca połowę wysokości składek prywatnego ubezpieczenia.

Przykład: 

Miesięczny dochód netto: 5575 euro 
Wysokość składki na prywatne ubezpieczenie zdrowotne: 510 euro
Dopłata od pracodawcy: 255 euro 
Twoja część składki na ubezpieczenie do zapłaty: 255 euro 
Łącznie do zapłaty z tytułu opłacania składek na prywatne ubezpieczenie zdrowotne: 510 euro.

W powyższym przypadku pracodawca pokrywa 50% wartości składki na prywatne ubezpieczenie zdrowotne. 

Czy można liczyć na dopłatę do składki, jeśli jeden z członków rodziny jest na urlopie rodzicielskim? 

W przypadku gdy składka opłacana jest zarówno na ustawowe ubezpieczenie zdrowotne przez jednego z członków rodziny, a inny płaci tylko składki na ubezpieczenie prywatne, pracodawca pokryje część składek na ubezpieczenie prywatnej z tytułu osoby zgłaszającej ten fakt, pracującej i opłacającej składki na ustawowe ubezpieczenie  - musi być zachowany czynny stosunek pracy, inaczej trzeba pracę wykonywać i nie można przebywać na urlopie rodzicielskim. Maksymalna kwota dopłaty wynosi około 404 euro miesięcznie. Małżonka, partnerka lub partner w tym czasie mogą przebywać na urlopie rodzicielskim. 

Co z dopłatą do składki ubezpieczenia prywatnego, jeśli pracuję w niepełnym wymiarze godzin? 

W przypadku wykonywania pracy w niepełnym wymiarze godzin, pracodawca nie pokrywa połowy wysokości składek ubezpieczenia prywatnego, ale tylko ich część. Przykładowo: 

Miesięczny dochód netto: 2450 euro 
Wysokość składki na prywatne ubezpieczenie zdrowotne: 400 euro
Procentowy udział pracodawcy: 2450 x 16,1% = 394,45 euro: 2 = 197,22 euro.

Z powyższych obliczeń wynika, że pracodawca pokryje składkę na prywatne ubezpieczenie zdrowotne w wysokości 197,22 euro. Przy 400 euro trzeba będzie z własnej kieszeni dopłacić 202,78 euro. 

Kto może posiadać prywatne ubezpieczenie zdrowotne w Niemczech? 

Prywatne ubezpieczenie zdrowotne w Niemczech mogą posiadać osoby samozatrudnione oraz urzędnicy. Normalni pracownicy mają do niego prawo tylko, jeśli przekroczą limit zarobków wynoszący 66 600 euro rocznie. 

Bądź z nami na bieżąco! Obserwuj MyPolacy.de na Facebooku i Twitterze. 

Masz temat który może nas zainteresować lub chcesz się podzielić z nami informacjami? Napisz do nas maila na adres redakcja@mypolacy.de 

Źródło: elterngeld.de