Urlop w Niemczech. Czy się należy, jeśli jesteś świadkiem na ślubie?

· Autor:
Urlop w Niemczech. Czy się należy, jeśli jesteś świadkiem na ślubie?
UdostępnijMessengerWhatsapp
Bądź na bieżąco. Obserwuj nas na:

Organizacja ślubu to wyjątkowo stresujący okres w życiu przyszłych małżonków. Dlatego też obecność świadka czy świadkowej staje się nieocenionym wsparciem. Jednak, czy będąc świadkiem na ślubie, masz prawo do wolnego od pracy w świetle niemieckich przepisów?


Świadkowanie na ślubie i urlop 

Niestety, dla większości świadków nie przewiduje się urlopu okolicznościowego. Specjalista ds. prawa pracy, Alexander Bredereck na łamach portalu augsburger-allgemeine jasno tłumaczy, że w przeciwieństwie do pary młodej, świadkom nie przysługuje urlop na ten ważny dzień. To oznacza, że pracodawca nie jest zobowiązany do udzielenia im płatnego urlopu. W praktyce istnieją wyjątki od tej reguły, które mogą być określone w układach zbiorowych, umowach zakładowych lub indywidualnych umowach o pracę, ale są to sytuacje bardzo rzadkie spotykane w Niemczech. 


Jakie rozwiązanie dla świadków na ślubie?

Co więc pozostaje świadkom, którzy chcą być obecni na ślubie przyjaciół lub krewnych? Istnieją alternatywne rozwiązania. Pierwszą z nich jest negocjacja z przełożonym w celu zmniejszenia liczby nadgodzin w dniu ślubu i ich odrobienia w inne dni. Można również zwrócić się o zwyczajny urlop na dzień ślubu lub wziąć bezpłatny dzień urlopu. 

Dobrą wiadomością jest to, że pracodawca zobowiązany jest rozważyć prośbę o urlop, pod warunkiem, że nie koliduje to z kwestiami operacyjnymi lub innymi, kluczowymi działaniami firmy.


Kto może w Niemczech skorzystać z urlopu okolicznościowego i na jaka długo? 

Urlop okolicznościowy w Niemczech to forma urlopu pracowniczego, który przysługuje pracownikom w określonych sytuacjach lub wydarzeniach osobistych. Niemiecki kodeks cywilny (BGB) nie precyzuje dokładnie, jakie okoliczności uzasadniają prawo do urlopu okolicznościowego, jednak często pracownikom może przysługiwać urlop okolicznościowy w Niemczech z następujących powodów:

1. Narodziny własnego dziecka: W przypadku narodzin własnego dziecka, pracownikowi może przysługiwać 1 dzień urlopu okolicznościowego.

2. Ślub i Wesele własne lub krewnego: Pracownik może otrzymać 1 dzień urlopu okolicznościowego z okazji własnego ślubu lub ślubu krewnych.

3. Śmierć małżonka, partnera, ojca lub matki: W przypadku śmierci małżonka, partnera, ojca lub matki, pracownikowi może przysługiwać 2 dni urlopu okolicznościowego.

4. Przeprowadzka do innego miasta: W sytuacji przeprowadzki do innego miasta, pracownik może otrzymać 1 dzień urlopu okolicznościowego.

5. Ciężka choroba osoby z rodziny: W przypadku ciężkiej choroby osoby z rodziny, pracownik może otrzymać 1 dzień urlopu okolicznościowego.

6. Choroba dziecka poniżej 12 lat: Jeśli dziecko pracownika, które nie ukończyło jeszcze 12 lat, zachoruje, pracownik może otrzymać do 4 dni urlopu okolicznościowego w roku.

Warto jednak pamiętać, że konkretny zakres i warunki urlopu okolicznościowego mogą różnić się w zależności od przepisów zawartych w danym układzie zbiorowym pracy lub umowie zakładowej. 

Pracodawcy często ustalają te zasady na podstawie wspólnych negocjacji z pracownikami lub ich przedstawicielami. Dlatego też zawsze warto sprawdzić konkretną umowę lub układ zbiorowy pracy obowiązujący w danym miejscu pracy, aby dowiedzieć się, jakie dokładnie okoliczności uzasadniają prawo do urlopu okolicznościowego i jakie warunki obowiązują w danej sytuacji.


Nie podejmuj zbyt pochopnych decyzji 

W sytuacji, gdy pracodawca odmówi udzielenia dnia wolnego, nie podejmuj zbyt pochopnych decyzji, na przykład zgłaszając chorobę na ten czas. Takie działania mogą prowadzić do poważnych konsekwencji, włącznie z ostrzeżeniami lub rozwiązaniem umowy o pracę. W dzisiejszych czasach uroczystości ślubne często są dokumentowane w mediach społecznościowych, co sprawia, że pracodawca może mieć dostęp do dokumentacji, która będzie stanowić dla niego dowód przy zwolnieniu Cię z pracy. 

Zawsze staraj się przedłożyć prośbę o dzień wolny, proponując alternatywne rozwiązania dla pracodawcy. Tylko rozmowa pozwoli dojść do porozumienia i uzyskać jego zgodę, bez żadnych konsekwencji i niepotrzebnych problemów. 

Obserwuj MyPolacy.de na FacebookuInstagramieYouTubeTwitterze

Masz temat który może nas zainteresować lub chcesz się podzielić z nami informacjami? Napisz do nas maila na adres redakcja@mypolacy.de. 

Wróć na stronę główną MyPolacy.de 

Źródło: augsburger-allgemeine.de “Haben Trauzeugen eigentlich Anspruch auf Sonderurlaub?”
Zdjęcie: Depositphotos.com, autor: almotional

Aplikacja MyPolacy.de
UdostępnijMessengerWhatsapp
Bądź na bieżąco. Obserwuj nas na:
Berlin, ostatnio online:
Wybraliśmy dla Ciebie