Ustawowe okresy wypowiedzenia umowy o pracę w Niemczech

· Autor:
Ustawowe okresy wypowiedzenia umowy o pracę w Niemczech
UdostępnijMessengerWhatsapp
Bądź na bieżąco. Obserwuj nas na:

Zmiany pracy są nieodłącznym elementem kariery zawodowej. Wielu pracowników w pewnym momencie decyduje się na rozwiązanie umowy o pracę z obecnym pracodawcą. W przewodniku znajdują się aktualne informacje na temat okresów wypowiedzenia.

W większości przypadków w Niemczech obowiązują ustawowe okresy wypowiedzenia, jednak czasami ten czas jest regulowany przez układ zbiorowy lub konkretne informacje zawarte w umowie o pracę. W sytuacji, gdy pracownik chce zmienić pracę, powinien sprawdzić, jaki okres wypowiedzenia obowiązuje u obecnego pracodawcy, ponieważ w ten sposób może stwierdzić, za ile tygodni lub miesięcy będzie gotowy do rozpoczęcia współpracy z kolejną firmą.

Okres wypowiedzenia w Niemczech - ile wynosi?

W wielu firmach obowiązują ustawowe okresy wypowiedzenia, czyli czas od złożenia wypowiedzenia do odejścia pracownika w pracy. Długość okresu wypowiedzenia rośnie wraz ze stażem pracy, co oznacza, że lojalny pracownik ma bardziej zabezpieczone miejsce zatrudnienia. Zgodnie z zasadami w przypadku długości zatrudnienia do 6 miesięcy, okres wynosi 2 tygodnie, natomiast w sytuacji, gdy staż pracy w danej firmie jest dłuższy niż 6 miesięcy, to okres wypowiedzenia wynosi 4 tygodnie. Warto pamiętać o tym, że 4 tygodnie to 28 dni, co ma kluczowe znaczenie w kontekście obliczania okresu wypowiedzenia w konkretnych przypadkach.

Wydłużone ustawowo okresy wypowiedzenia w Niemczech

Okres wypowiedzenia może być wydłużony w sytuacji, gdy pracownik osiągnie dłuższy staż pracy. W tym wypadku, gdy pracownik pracuje od 2 do 5 lat, to okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc, gdy od 5 do 8 lat, to 2 miesiące, a gdy czas zatrudnienia wynosi od 8 do 10 lat, to okres wypowiedzenia to 3 miesiące. Dla pracownika z dłuższym stażem okresy wypowiedzenia są jeszcze dłuższe, co oznacza, że staż od 10 do 12 lat daje 4 miesiące okresu wypowiedzenia, od 12 do 15 lat daje 5 miesięcy, od 15 do 20 lat to 6 miesięcy okresu wypowiedzenia, a staż powyżej 20 lat to aż 7 miesięcy okresu wypowiedzenia.

Przepisy jasno wskazują na to, że wydłużone okresy wypowiedzenia to zabezpieczenie dla pracownika, a nie dla pracodawcy. To oznacza, że pracownik nie musi przestrzegać tak długiego czasu wypowiedzenia, przed zmianą pracy. Jedyny wyjątek od tej sytuacji pojawia się wtedy, gdy w umowie wpisano, że wydłużone okresy wypowiedzenia dotyczą obu stron.

Okres wypowiedzenia na umowie próbnej w Niemczech

W sytuacji, gdy w umowie o pracę nie wskazano okresu próbnego, to obowiązuje ustawowy okres wypowiedzenia, a więc na przykład 2 tygodnie. Tak zadecydował Federalny Sąd Pracy (BAG) w marcu 2017 r. (Az. 6 AZR 705/15).

Specjalne zasady okresu wypowiedzenia w Niemczech

Ustawa reguluje nie tylko ogólne okresy wypowiedzenia, ale także inne konkretne przypadki, które dotyczą niektórych pracowników.

Kobiety w ciąży otrzymują specjalną ochronę nie tylko w czasie ciąży, ale także cztery miesiące po porodzie. Oznacza to, że w tym czasie ich umowy o pracę nie mogą zostać wypowiedziane. Ten przepis ma zastosowanie tylko wtedy, gdy pracodawca zdaje sobie sprawę z ciąży pracownicy.

Okres wypowiedzenia w przypadku osób o znacznym stopniu niepełnosprawności, obowiązuje co najmniej czterotygodniowy okres wypowiedzenia, także na umowie próbnej. Należy jednak zaznaczyć, że okres wypowiedzenia może zostać skrócony przez układ zbiorowy.

W przypadku postępowania upadłościowego obowiązują specjalne okresy wypowiedzenia, które nie mogą przekroczyć 12 tygodni. Staż pracy podwładnych nie ma tutaj znaczenia.

Dłuższy okres wypowiedzenia niż ustawowy

W wielu wypadkach w umowie o pracę okres wypowiedzenia jest dłuższy niż ten ustawowy. Dzieje się tak dlatego że ustawa określa minimalny okres wypowiedzenia, a pracodawca może go wydłużyć. Z jednej strony jest to zabezpieczenie dla pracownika, a z drugiej dla firmy. Pracodawca może nagrodzić podwładnych za lojalność, długi staż pracy, i wydłużyć ich okresy wypowiedzenia. Należy jednak pamiętać o tym, aby przed podpisaniem umowy, dokładnie ją przeczytać. W niektórych firmach wypowiedzenie umowy na przykład możliwe jest tylko na koniec kwartału, co może być problematyczne dla pracowników, którzy chcą zmienić miejsce zatrudnienia.

W jakich sytuacjach pracodawca może nagle wypowiedzieć umowę o pracę bez okresu wypowiedzenia?

Czasami pracodawca w Niemczech może zrezygnować ze współpracy z danym pracownikiem bez przestrzegania okresu wypowiedzenia. Dotyczy to następujących sytuacji:

  • obrażanie pracodawcy,

  • opuszczenie miejsca pracy,

  • odmowa wykonywania obowiązków,

  • rozpoczęcie urlopu bez zgody pracodawcy,

  • przestępstwo przeciwko pracodawcy, na przykład oszustwo lub kradzież,

  • poważne konflikty w firmie.

Jak obliczyć okres wypowiedzenia?

W sytuacji, gdy pracownik składa wypowiedzenie, to zastosowanie ma data otrzymania dokumentu, a nie ta, która została w nim wskazana. Najłatwiej jest obliczyć czas wypowiedzenia, gdy jest on liczony w miesiącach. Przykładowo pracownik, który chce zrezygnować z pracy 15 sierpnia z miesięcznym okresem wypowiedzenia, powinien złożyć swoje pismo u pracodawcy do 15 lipca. Inaczej wygląda sytuacja, gdy okres wypowiedzenia jest liczony tygodniami, ponieważ tutaj znaczenie ma dzień tygodnia. Przykładowo jeśli 15 sierpnia wypada w środę, a pracownik ma 4 tygodniowy okres wypowiedzenia, to dokument o rezygnacji z pracy musi wpłynąć do środy 18 lipca.

Źródło: finanzen.net, Zdjęcia: depositphotos.com/GrinPhoto

Aplikacja MyPolacy.de
UdostępnijMessengerWhatsapp
Bądź na bieżąco. Obserwuj nas na:
Informacje o publikacji
Berlin, ostatnio online:
Wybraliśmy dla Ciebie