Wizyta u lekarza w trakcie pracy. Takie są zasady w Niemczech

Prawo do pilnej wizyty u lekarza w trakcie godzin pracy w Niemczech 

Zgodnie z niemieckimi regulacjami dotyczącymi zatrudnienia w sektorze publicznym, wynikającymi z układu zbiorowego Tarifvertrag (TVöD), pracownikom przysługuje możliwość opuszczenia miejsca pracy w przypadku nagłej potrzeby skorzystania z opieki medycznej. Tego typu wizyty lekarskie, mające miejsce w godzinach pracy, są traktowane jako czas pełnoprawnie przepracowany i nie powodują obniżenia liczby przepracowanych godzin.

W przypadku pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w prywatnych firmach, prawo do pilnej wizyty lekarskiej jest chronione na mocy artykułu 616 niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB). Przepis ten zapewnia wynagrodzenie za czas nieobecności spowodowanej koniecznością wizyty lekarskiej, bez konieczności odpracowywania tych godzin.

Pracodawca nie może wymagać od pracownika rekompensaty za czas poświęcony na zrealizowanie pilnej wizyty lekarskiej, co gwarantuje bezpieczeństwo finansowe pracownika w razie wystąpienia nagłych problemów zdrowotnych. Należy jednak podkreślić, że przepisy te odnoszą się wyłącznie do sytuacji wymagających natychmiastowej interwencji medycznej.

Kobiety w ciąży objęte są szczególnymi przepisami w Niemczech, dotyczącymi opieki zdrowotnej. Jeżeli wizyta lekarska musi mieć miejsce w godzinach pracy i nie ma możliwości jej przełożenia, przysługuje prawo do pełnego wynagrodzenia za ten czas. Takie wizyty u lekarza uznawane są za równoważne z czasem pracy, podobnie jak przerwy przeznaczone na karmienie piersią.

Odpracowanie w pracy w Niemczech wizyty u lekarza

Pracownicy objęci systemem elastycznych godzin pracy (Gleitzeit) mogą spotkać się z sytuacją, w której wizyta lekarska nie jest zaliczana do czasu pracy. Wynika to z faktu, że model elastycznego czasu pracy umożliwia samodzielne planowanie godzin w ramach ustalonych przedziałów, co pozwala na łatwiejsze dostosowanie harmonogramu do potrzeb prywatnych, takich jak wizyty u lekarza. Dzięki temu pracownicy mają możliwość uzupełnienia brakujących godzin w późniejszym terminie, dostosowując grafik do bieżących wymagań.

Warto jednak uwzględnić, że w sytuacjach, gdy dostępność lekarza ogranicza się do określonych godzin, może zaistnieć konieczność zmiany standardowego harmonogramu pracy. Jeżeli pracodawca prowadzi dokładną ewidencję czasu pracy, uwzględniając nadgodziny i czas wolny, wizyty lekarskie w trakcie pracy mogą być traktowane jako czas minusowy, wymagający późniejszego odpracowania.

Porozumienie z pracodawcą w sprawie pilnej wizyty u lekarza w Niemczech 

Pracodawcy często dbają o to, by pracownicy jak najszybciej skonsultowali się z lekarzem, szczególnie w przypadkach nagłych, takich jak przeziębienie, które może prowadzić do rozprzestrzeniania się choroby w miejscu pracy. Wczesna interwencja medyczna pozwala zapobiec pogorszeniu się stanu zdrowia, co mogłoby skutkować dłuższą absencją. Warto omówić z przełożonym możliwość udania się na wizytę lekarską, aby ustalić, czy powinna ona mieć miejsce w godzinach pracy, czy może zostać przesunięta na późniejszy czas.

Dodatkowo warto pamiętać o tym, że wizyty u lekarza traktowane są jako sprawy prywatne pracownika, jednakże pracodawca ma prawo zażądać dokumentu potwierdzającego, że taka wizyta miała miejsce. 

Obserwuj MyPolacy.de na Facebooku, Instagramie, Threads, YouTube i X (dawniej Twitter).

Masz temat, który może nas zainteresować lub chcesz się podzielić z nami informacjami? Napisz do nas maila na adres redakcja@mypolacy.de. 

Wróć na stronę główną MyPolacy.de.

Zdjęcie: Depositphotos.com, autor: seb_ra