Wolne w okresie świąteczno-noworocznym w Niemczech. To mówi prawo

Wigilia i Sylwester nie są ustawowo dniami wolnymi od pracy w Niemczech 

W Niemczech dni takie jak Wigilia i Sylwester nie są uznawane za święta ustawowo wolne od pracy. Oznacza to, że w przypadku, gdy 24 lub 31 grudnia wypadają w dni robocze, pracownicy są zobowiązani do wykonywania swoich obowiązków zgodnie z harmonogramem pracy. W części krajów związkowych Wigilia ma status „spokojnego święta”, co wiąże się z ograniczeniami w organizacji publicznych wydarzeń. 

Aby zapewnić sobie wolne w Wigilię lub Sylwestra, konieczne jest zazwyczaj złożenie wniosku o urlop. Wiele firm praktykuje jednak rozwiązania umożliwiające pracownikom skrócenie czasu pracy w te dni lub całkowite ich zwolnienie z obowiązków. Szczegółowe zasady regulowane są najczęściej zapisami w umowie o pracę, układzie zbiorowym lub wewnętrznych ustaleniach danej firmy. 

Dni robocze i ustawowo wolne od pracy w Niemczech, na przełomie 2024 i 2025 roku 

Zgodnie z obowiązującym kalendarzem na rok 2024 i 2025,  w okresie świąteczno-noworocznym dni wolne od pracy przeplatają się z obowiązkowymi dniami roboczymi: 

• 24 grudnia 2024 r. (Wtorek, Wigilia): Dzień roboczy.
• 25 grudnia 2024 r. (Środa, Boże Narodzenie): Ustawowo wolny dzień.
• 26 grudnia 2024 r. (Czwartek, Drugi Dzień Świąt): Dzień wolny od pracy.
• 27 grudnia 2024 r. (Piątek): Standardowy dzień pracy.
• 28 grudnia 2024 r. (Sobota): Dzień roboczy dla osób objętych harmonogramem pracy w soboty.
• 29 grudnia 2024 r. (Niedziela): Dzień wolny wynikający z weekendu.
• 30 grudnia 2024 r. (Poniedziałek): Obowiązkowy dzień pracy.
• 31 grudnia 2024 r. (Wtorek, Sylwester): Dzień roboczy.
• 1 stycznia 2025 r. (Środa, Nowy Rok): Święto państwowe, dzień wolny.
• 2 stycznia 2025 r. (Czwartek): Powrót do regularnego czasu pracy.

Wigilia oraz Sylwester w Niemczech, mimo swojego symbolicznego charakteru, pozostają dniami pracującymi, chyba że pracodawca wprowadzi inne zasady w ramach umowy o pracę lub wewnętrznych regulacji. Natomiast 25 i 26 grudnia oraz 1 stycznia są ustawowymi dniami wolnymi, co daje pracownikom czas na odpoczynek i świętowanie.

Premia za pracę w Niemczech w Boże Narodzenie 

Świadczenia świąteczne, znane jako premia bożonarodzeniowa, są w Niemczech traktowane jako dodatkowe wynagrodzenie uzależnione od decyzji pracodawcy, chyba że zasady ich przyznawania określono w umowach o pracę, regulaminach zakładowych lub układach zbiorowych. Brak stosownych zapisów oznacza, że wypłata takiego dodatku pozostaje w gestii firmy i nie jest obligatoryjna. Istnieją jednak sytuacje, w których premia może stać się roszczeniem pracowniczym. Regularna wypłata świadczenia przez co najmniej trzy kolejne lata, może być interpretowana jako ugruntowanie prawa do jego otrzymywania w przyszłości. 

Aby uniknąć takich zobowiązań, pracodawcy często stosują zapisy w dokumentach regulujących warunki pracy, które wyraźnie wskazują, że premia świąteczna ma charakter jednorazowy, a jej przyznanie i wysokość zależą od indywidualnej decyzji pracodawcy. Tego rodzaju klauzule stanowią zabezpieczenie przed obowiązkiem wypłaty dodatków w przyszłości, pozwalając na większą elastyczność w zarządzaniu polityką wynagrodzeń.

Urlop w okresie świątecznym dla rodziców w Niemczech 

Rodzicom nie przysługuje automatyczne prawo do urlopu w okresie świątecznym w Niemczech, tylko ze względu na to, że ich dzieci mają ferie. Jeśli dni wolne nie pokrywają się z harmonogramem działania firmy, w której rodzice są zatrudnieni, obowiązuje standardowy czas pracy, również dla osób wychowujących dzieci.

Przy rozpatrywaniu wniosków urlopowych pracodawcy powinni jednak brać pod uwagę kryteria socjalne. W takich sytuacjach istotne znaczenie mają między innymi staż pracy, wiek pracownika czy jego sytuacja rodzinna, w tym opieka nad dziećmi. Decyzja dotycząca przyznania urlopu opiera się zazwyczaj na indywidualnej analizie potrzeb i możliwości organizacyjnych firmy.

Przeniesienie niewykorzystanych dni urlopu w okresie świątecznym w Niemczech na kolejny rok 

Możliwość przeniesienia niewykorzystanego urlopu w okresie świątecznym w Niemczech na kolejny rok, przewiduje § 7 ust. 3 ustawy o urlopie (BUrlG), jednak tylko w wyjątkowych przypadkach. Jednym z nich są potrzeby operacyjne firmy, takie jak realizacja dużej liczby zamówień, które wymagają pełnego zaangażowania pracowników w określonym czasie.

Przeniesienie urlopu może być również uzasadnione brakami kadrowymi, które uniemożliwiają jednoczesne udzielenie dni wolnych większej liczbie pracowników. W sytuacjach osobistych, takich jak brak możliwości dopasowania urlopu do planów partnera lub partnerki, również można rozważyć przesunięcie niewykorzystanych dni wolnych na kolejny rok.

Przyczyny zdrowotne, w tym choroba pracownika, a także urlop macierzyński lub rodzicielski, stanowią kolejne powody, które umożliwiają przesunięcie niewykorzystanego urlopu na pierwszy kwartał następnego roku, najpóźniej do 31 marca.

Obserwuj MyPolacy.de na Facebooku, Instagramie, Threads, YouTube i X (dawniej Twitter).

Wróć na stronę główną MyPolacy.de.

Zdjęcie: Depositphotos.com, autor: massonforstock
Źródło: rnd.de