Wynagrodzenie w Niemczech. 5 czynników decydujących o tym, ile można zarobić

· Autor:
Wynagrodzenie w Niemczech. 5 czynników decydujących o tym, ile można zarobić
UdostępnijMessengerWhatsapp
Bądź na bieżąco. Obserwuj nas na:

W Niemczech pracownikom opłaca się podnoszenie swoich kwalifikacji zawodowych, szkolenie i dbanie o odpowiednie wykształcenie. Okazuje się, że na poziom wynagrodzenia wpływa nie tylko poziom wymagań danego zawodu, ale także kilka innych czynników.

Osoby, które ukończyły szkolenia techniczne mogą liczyć na podwyżkę dotychczasowego wynagrodzenia o około 14% i to już po dwóch lub trzech latach szkolenia zawodowego. Z kolei ci, którym zależy na jak najwyższych zarobkach, powinni kontynuować edukację, zdecydować się na studia, zdobyć stopień inżyniera. W ten sposób można zwiększyć swoje wynagrodzenie nawet o 41%. W Niemczech awans i wysokie wynagrodzenia są możliwe w wielu miejscach zatrudnienia, a przede wszystkim w takich branżach jak inżynieria mechaniczna i praca socjalna.

Badania

Dotychczasowe badania wykazały, że istnieje pięć głównych czynników, determinujących poziom wynagrodzeń w Niemczech. Do tych czynników można zakwalifikować:

  • poziom wymagań pracy, kryteria do przyjęcia,

  • płeć pracownika,

  • stan zatrudnienia, forma umowy,

  • wielkość firmy,

  • układy zbiorowe.

Różnice płac mogą być znaczące i sięgać od kilku do nawet kilkunastu tysięcy euro rocznie. Przykładowo kobiety zarabiają o około 8% mniej niż mężczyźni na tych samych stanowiskach pracy. Z kolei pracownicy zatrudnieni w mniejszych firmach zarabiają o około 6% mniej niż ci, którzy pracują w przedsiębiorstwach zatrudniających od 100 do 500 pracowników. Osoby zatrudnione w dużych korporacjach mogą liczyć na 9% wzrost zatrudnienia, a Ci, którzy pracują w firmach z układami zbiorowymi otrzymują nawet 11% więcej niż osoby zatrudnione w firmach bez takich układów.

Analiza danych pokazuje również, jak duże są nadal różnice płac w Niemczech. Najlepsze zarobki są wypłacane w Badenii-Wirtembergii i Hamburgu, gdzie pensje na porównywalnych stanowiskach są odpowiednio o 7% i 6% wyższe niż w Nadrenii Północnej-Westfalii. Z kolei najgorsze wynagrodzenia są w takich landach jak Turyngia (-15 proc.), Saksonia i Saksonia-Anhalt (-14 proc.). Warto zaznaczyć, że poza pięcioma opisanymi wcześniej czynnikami, na poziom wynagrodzenia wpływają także inne aspekty takie jak dziedzina zawodowa, doświadczenie zawodowe, objęcie stanowiska kierowniczego

Informacje o metodzie badawczej

Przedstawione różnice płac są oparte na regresji płac, za pomocą której można statystycznie obliczyć wpływ poszczególnych czynników na poziom płac. Porównanie dotyczy pracowników o takim samym stażu pracy w tej samej podgrupie zawodowej (4-cyfrowa klasyfikacja zawodów z 2010 roku).

Podstawą danych jest ciągłe badanie internetowe portalu WSI Lohnspiegel.de osób zatrudnionych w Niemczech. Do analizy uwzględniono 62 758 zbiorów danych zebranych od początku 2020 r. do końca stycznia 2021 r. Ankieta nie jest reprezentatywna, ale ze względu na dużą liczbę przypadków, które obejmuje, umożliwia szczegółowy wgląd w faktycznie wynagrodzenia. 

Źródło: lohnspiegel.de / Zdjęcie: depositphotos.com, autor: boggy22

Aplikacja MyPolacy.de
UdostępnijMessengerWhatsapp
Bądź na bieżąco. Obserwuj nas na:
Berlin, ostatnio online:
Wybraliśmy dla Ciebie