Zakaz wybierania urlopów pomiędzy świętami i nowym rokiem w Niemczech

Zakaz wybierania urlopu w Niemczech. To mówi prawo 

Nałożenie zakazu wybierania urlopu przez pracowników w Niemczech podlega ścisłym regulacjom i może być stosowane jedynie w wyjątkowych okolicznościach. Decyzja o takim ograniczeniu wymaga uzasadnienia ze strony pracodawcy oraz musi opierać się na pilnych przesłankach operacyjnych. Zgodnie z artykułem 7 federalnej ustawy urlopowej (BUrlG), do takich zaliczają się:

• Groźba niewypłacalności.
• Niezwykłe okoliczności lub kryzysy w firmie.
• Braki kadrowe z powodu absencji chorobowych.
• Kluczowe terminy i spotkania wymagające obecności.
• Zwiększone zapotrzebowanie na personel w okresach szczytowych.
• Kumulacja wniosków urlopowych w jednym terminie.

Choroba pracownika nie może być uznana za podstawę do odmowy udzielenia urlopu, co potwierdzają przepisy § 1 tej ustawy gwarantujące prawo do płatnego wypoczynku, niezależnie od stanu zdrowia.

Pomimo dosyć jasnych przepisów, istnieje pewien wyjątek dający pracodawcy możliwość wykorzystania zakazu korzystania z dni wolnych w okresie pomiędzy świętami, a nowym rokiem. 

Umowa o pracę w Niemczech z zakazem wybierania dni wolnych w okresie świąteczno-noworocznym 

Wigilia oraz Sylwester w Niemczech nie są dniami wolnymi od pracy, co oznacza, że jeśli wypadają w dni robocze, obowiązek wykonywania pracy wynika z harmonogramu i umowy o pracę. Ta jednak może zawierać zapisy zobowiązujące pracownika do realizowania obowiązków w okresie pomiędzy świętami, a nowym rokiem. Przykładem są tutaj firmy audytorskie, odpowiedzialne za przygotowywanie rocznych sprawozdań finansowych. Co więcej, umowa może także jasno określać kluczowe okresy dla działalności firmy, w których praca musi być wykonywana, co również uniemożliwia skorzystanie z dni wolnych. 

W innych przypadkach, chęć uzyskania dnia wolnego w okresie świąteczno-noworocznym wymaga złożenia wniosku urlopowego, o ile regulacje wewnętrzne nie przewidują odmiennych zasad. W wielu firmach stosowane są praktyki pozwalające na skrócenie czasu pracy lub zwolnienie z pełnienia obowiązków w Wigilię i Sylwestra, jednak pracodawca nie jest zobowiązany do podejmowania tego rodzaju decyzji. 

Możliwość przeniesienia dni wolnych w Niemczech na kolejny rok 

Zasady przenoszenia niewykorzystanych dni urlopowych na kolejny rok w Niemczech są określone w § 7 ust. 3 ustawy o urlopie (BUrlG) i dotyczą wyłącznie szczególnych okoliczności. Do takich przypadków zalicza się między innymi sytuacje związane z pilnymi potrzebami firmy, na przykład realizację dużej liczby zamówień wymagających obecności pracowników w okresie pomiędzy świętami, a nowym rokiem. 

Braki kadrowe, które uniemożliwiają jednoczesne udzielenie urlopu większej grupie pracowników, również mogą uzasadniać przesunięcie dni wolnych na przyszły rok. Podobnie wygląda sytuacja, gdy pracownik nie ma możliwości dostosowania dni wolnych do urlopu partnera lub partnerki. 

Przyczyny zdrowotne, w tym niezdolność do pracy spowodowana chorobą, a także urlopy macierzyńskie lub rodzicielskie, pozwalają na przedłużenie możliwości wykorzystania niewykorzystanych dni urlopowych do końca pierwszego kwartału kolejnego roku, jednak nie później niż do 31 marca.

Obserwuj MyPolacy.de na Facebooku, Instagramie, Threads, YouTube i X (dawniej Twitter).

Wróć na stronę główną MyPolacy.de.

Zdjęcie: Depositphotos.com, autor: IgorVetushko