Zakaz wybierania urlopu w Niemczech narzucony przez pracodawcę

Nałożenie zakazu wybierana urlopu przez pracodawcę w Niemczech 

Decyzja o nałożeniu zakazu wybrania urlopu przez pracodawcę w Niemczech zależy od konkretnych okoliczności. Choroba pracownika nie stanowi uzasadnionej przyczyny odmowy urlopu. Zgodnie z § 1 federalnej ustawy o urlopach (BurlG), każdy pracownik ma prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego, który nie wygasa w przypadku choroby.

Pracownicy z reguły mają swobodę w wyborze terminu urlopu. Zakaz urlopu jest możliwy wyłącznie w wyjątkowych sytuacjach. Pracodawcy mogą zastosować takie ograniczenie jedynie w przypadku istnienia pilnych przyczyn operacyjnych, co reguluje artykuł 7 federalnej ustawy urlopowej (BUrlG). 

Powody nałożenia zakazu wybierania urlopu w Niemczech 

Zgodnie z artykułem 7 federalnej ustawy urlopowej (BUrlG), pracodawca w może z pilnych przyczyn operacyjnych nałożyć zakaz wybierania urlopu. Konkretnie do takich zdarzeń zaliczają się: 

Groźba niewypłacalności: W sytuacji, gdy firma liczy na uniknięcie niewypłacalności poprzez szybkie zrealizowanie zamówienia, możliwe jest nałożenie zakazu urlopu. Taki krok, choć zrozumiały, może spotkać się z akceptacją tylko, jeśli pracownik nie ma jeszcze zarezerwowanej wycieczki.

Niezwykłe okoliczności lub kryzysy w firmie: Należą do nich nagły wzrost zapotrzebowania na produkcję, awarie kluczowych maszyn lub programów wymagających pilnej naprawy.

Braki kadrowe z powodu chorób: W przypadku, gdy grypa paraliżuje firmę i wielu pracowników przebywa na zwolnieniach lekarskich, pracodawcy mogą odmówić urlopu, by utrzymać funkcjonowanie przedsiębiorstwa.

Ważne terminy i spotkania: Jeśli obecność konkretnego pracownika jest niezbędna do spotkania z ważnym klientem, a współpracownik opiekujący się tym klientem jest już na urlopie, zakaz urlopu może być uzasadniony.

Zwiększone zapotrzebowanie na personel w sezonie: Zakaz urlopu w okresie Bożego Narodzenia może być dopuszczalny w handlu detalicznym z powodu wzmożonego ruchu klientów. Tak samo, gdy są przygotowywane roczne sprawozdania finansowe lub inwentaryzacje.

Wnioski urlopowe złożone w tym samym czasie: Gdy większość zespołu planuje urlop w tym samym czasie, a firmie grozi przestój, pracodawca ma prawo odmówić wniosków urlopowych.

Pracodawcy muszą zawsze podać pracownikom powód odmowy urlopu. W przypadku blokady urlopu w okresie wakacyjnym, należy kierować się kryteriami społecznymi, dając pierwszeństwo pracownikom z dziećmi w wieku szkolnym. 

Czas trwania zakazu wybierania urlopu w Niemczech 

Niemieckie przepisy nie precyzują maksymalnego okresu obowiązywania zakazu urlopowego, jednak może on trwać od jednego dnia do kilku miesięcy, w zależności od pilności przyczyn operacyjnych. Pracodawcy muszą zawsze zestawić interesy firmy z prawem pracownika do urlopu.

Nieokreślone lub całoroczne zamrożenie urlopów może prowadzić do poważnych problemów dla firmy. Brak przyznawania urlopów stanowi poważne naruszenie praw pracowników i jest sprzeczne z zasadami bezpieczeństwa pracy.

Uwzględnienie zakazu wybierania urlopu w niemieckiej umowie o pracę 

Coroczny zakaz urlopu w określonym czasie, na przykład przed Świętami Bożego Bożego lub w okresie wzmożonego ruchu, czy też z innych konkretnie określonych powodów operacyjnych, może zostać uwzględniony w zapisach umowy o pracę. Przykładowo, w wielu firmach audytorzy nie mogą brać urlopu podczas sporządzania rocznego sprawozdania finansowego. Tego typu regulacje często znajdują się bezpośrednio w umowie o pracę, co jest standardem w branży. 

Obserwuj MyPolacy.de na Facebooku, Instagramie, Threads, YouTube i X (dawniej Twitter). 

Masz temat który może nas zainteresować lub chcesz się podzielić z nami informacjami? Napisz do nas maila na adres redakcja@mypolacy.de. 

Aktualne oferty pracy w Niemczech.

Zdjęcie: Depositphotos.com, autor: AsierRomeroCarballo
Źródło: impulse.de