Zakończenie pracy w Niemczech z przyczyn osobistych

Zakończenie pracy w Niemczech z powodów osobistych

Obok zwolnienia z powodów operacyjnych lub ze względu na zachowanie pracownika, w Niemczech występuje możliwość zakończenia pracy z powodów osobistych. Przyczyna tego rodzaju rozwiązania stosunku pracy leży w tym przypadku po stronie pracownika i wynika z długotrwałej niezdolności do wykonywania obowiązków zawodowych, ze względu na stan zdrowia lub utratę kwalifikacji potrzebnych do wykonywania zadań służbowych - przykładowo, utrata prawa jazdy. 

Ponadto, w przypadku rozwiązania umowy o pracę w Niemczech z powodów osobistych, pracodawca musi wziąć pod uwagę czy ma czynienia z subiektywnie lub obiektywnymi brakami realizowanych działań przez pracownika. Przykładowo, do subiektywnych zaliczają się trudności w relacjach z innymi pracownikami, natomiast obiektywne obejmują brak wymaganych uprawnień, utratę prawa jazdy, brak pozwolenia na pracę, odbywanie kary więzienia lub długotrwałe problemy zdrowotne. 

Obowiązki pracodawcy w Niemczech przy zwolnieniu pracownika z powodu długotrwałych problemów zdrowotnych 

Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem w Niemczech, z powodu jego długotrwałej choroby, w wymaga spełnienia kilku kluczowych warunków. Pierwszym z nich jest konieczność posiadania negatywnej prognozy zdrowotnej, co oznacza, że stan zdrowia pracownika wskazuje na trwałą niezdolność do wykonywania obowiązków, a powrót do pełnej sprawności w najbliższym czasie jest mało prawdopodobny. Dotyczy to sytuacji, w których choroba ma długoterminowy charakter, a nie jest jedynie przejściowym problemem.

Kolejnym warunkiem jest istotne zakłócenie działalności firmy. Przedłużająca się nieobecność pracownika z powodu choroby może znacząco wpłynąć na funkcjonowanie przedsiębiorstwa, na przykład poprzez opóźnienia w realizacji projektów lub problemy w codziennych operacjach, co może prowadzić do negatywnych skutków finansowych lub organizacyjnych.

Następnie pracodawca ma obowiązek sprawdzenia możliwości przeniesienia pracownika na inne stanowisko. Jeśli stan zdrowia uniemożliwia wykonywanie dotychczasowych obowiązków, pracodawca ma obowiązek sprawdzić, czy w firmie są dostępne inne stanowiska, które mogłyby odpowiadać kwalifikacjom pracownika. Na przykład, osoba z ograniczeniami zdrowotnymi uniemożliwiającymi pracę fizyczną mogłaby zostać przeniesiona na stanowisko administracyjne, pod warunkiem, że posiada odpowiednie umiejętności.

Ostateczna decyzja o zakończeniu pracy z powodu długotrwałej choroby powinna uwzględniać interesy obu stron. Ważne jest, aby ocenić, czy kontynuowanie zatrudnienia pracownika nie powodowałoby nadmiernych trudności dla firmy. Jeśli dalsze zatrudnianie chorego pracownika stwarzałoby istotne problemy, wypowiedzenie umowy może zostać uznane za uzasadnione. Z drugiej strony pracownik może się w pewien sposób bronić. 

Obrona przed zwolnieniem z powodu długotrwałej choroby 

Jeśli osoba zatrudniona w Niemczech nie zgadza się na zwolnienie z pracy z powodu długotrwałej choroby, w pierwszej kolejności powinna dokładnie zweryfikować, czy wypowiedzenie zostało przeprowadzone zgodnie z formalnymi wymogami, takimi jak podpis osoby upoważnionej oraz zawarcie prawidłowego okresu wypowiedzenia.

Bardzo istotne jest także zgromadzenie pełnej dokumentacji medycznej związanej z chorobą lub wypadkiem, która może być kluczowa w ewentualnym postępowaniu sądowym. Warto rozważyć wykupienie ubezpieczenia ochrony prawnej, co może zapewnić wsparcie finansowe w razie długotrwałych sporów prawnych z pracodawcą. 

Przed podjęciem kroków prawnych, warto spróbować rozwiązać konflikt polubownie poprzez rozmowę z pracodawcą. Porozumienie może okazać się korzystne dla obu stron, unikając kosztów i stresu związanego z postępowaniem sądowym.

Jeżeli negocjacje z pracodawcą nie przyniosą oczekiwanych rezultatów, kluczowym krokiem jest złożenie pozwu do sądu pracy w ciągu trzech tygodni, od momentu otrzymania wypowiedzenia - przekroczenie tego terminu automatycznie nadaje rozwiązaniu umowy o pracę moc prawną i staje się skuteczne. 

Nieskuteczne rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika 

Rozwiązanie umowy o pracę w Niemczech może zostać uznane za nieważne, jeśli nie zostaną zachowane określone przepisy ustawowe lub układowe.

Kilka typowych błędów, które mogą prowadzić do unieważnienia wypowiedzenia, obejmuje:

• Forma wypowiedzenia

Zgodnie z § 623 BGB, wypowiedzenie musi być złożone w formie pisemnej. Ustne lub elektroniczne wypowiedzenie jest nieważne.

• Okres wypowiedzenia

Niewłaściwe określenie terminu wypowiedzenia na piśmie, jak wskazuje § 622 BGB, również unieważnia wypowiedzenie.

• Ochrona macierzyństwa

Na mocy § 9 MuSchG, wypowiedzenie umowy pracownicy, która poinformowała pracodawcę o ciąży, jest wyraźnym naruszeniem ustawy o ochronie macierzyństwa.

• Konsultacja z radą zakładową

W firmach, gdzie działa rada zakładowa, jej konsultacja przed zwolnieniem jest obligatoryjna.

• Osoby z niepełnosprawnościami

Zwolnienie pracownika z niepełnosprawnością znaczącego stopnia bez zgody Urzędu Integracji jest prawnie nieważne.

• Brak uprzedniego ostrzeżenia

Zwolnienie bez wcześniejszego ostrzeżenia, które dawałoby możliwość poprawy, może zostać unieważnione. Podobnie, jeśli ostrzeżenie jest nieprecyzyjne, legalność zwolnienia może być podważona.

• Podpis na wypowiedzeniu

Wypowiedzenie musi być podpisane przez osobę uprawnioną. Brak oryginalnego podpisu lub użycie kopii może sprawić, że dokument stanie się nieważny.

Osoby, które podejrzewają, że ich zwolnienie było niezgodne z prawem, powinny niezwłocznie skonsultować się z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy, aby ocenić możliwości zakwestionowania decyzji.

Obserwuj MyPolacy.de na Facebooku, Instagramie, Threads, YouTube i X (dawniej Twitter).

Masz temat, który może nas zainteresować lub chcesz się podzielić z nami informacjami? Napisz do nas maila na adres redakcja@mypolacy.de. 

Wróć na stronę główną MyPolacy.de.

Zdjęcie: Depositphotos.com, autor: 
Źródło: reifendirekt.de, bussgeldkatalog.org