Zasiłek chorobowy po zakończeniu pracy w Niemczech. Czy nadal przysługuje?
Zasiłek chorobowy w Niemczech wypłacany jest wedle określonych zasad. Nie mniej, pieniądze z tego świadczenia mogą być wypłacane również w sytuacji, gdy dochodzi do rozwiązania umowy o pracę z obecnym pracodawcą. Kiedy dokładnie tak się dzieje i co musi wiedzieć osoba zatrudniona?
Zasady działania zasiłku chorobowego w Niemczech
Zasiłek chorobowy znany dokładniej w Niemczech jako Krankengeld, to świadczenie finansowe przysługujące osobom zatrudnionym, które z powodu choroby są niezdolne do pracy przez dłuższy czas. Wsparcie to wypłacane jest przez ustawowe (GKV) lub prywatne ubezpieczenie zdrowotne (PKV) po upływie sześciotygodniowego okresu niezdolności do pracy spowodowanej tą samą chorobą.
Przez pierwsze sześć tygodni wynagrodzenie wypłacane jest przez pracodawcę zgodnie z przepisami ustawy o ciągłości wynagrodzeń (EFZG). Po tym czasie odpowiedzialność za dalsze świadczenia przechodzi na kasę chorych (Krankenkasse).
Osoby objęte ustawowym ubezpieczeniem zdrowotnym mogą otrzymać zasiłek chorobowy w wysokości 70% wynagrodzenia brutto. Wypłacana kwota nie może jednak przekraczać 90% dotychczasowych zarobków netto.
Prawo do otrzymania zasiłku chorobowego w Niemczech
Aby otrzymać zasiłek chorobowy w Niemczech, konieczne jest zatrudnienie w oparciu o legalną umowę oraz opłacanie składek na ubezpieczenie zdrowotne. Świadczenie przyznawane jest zgodnie z § 46 SGB V i zależy od formy leczenia.
W przypadku hospitalizacji zasiłek przysługuje od pierwszego dnia pobytu w szpitalu. W sytuacji leczenia ambulatoryjnego obowiązuje od dnia następującego po formalnym potwierdzeniu niezdolności do pracy.
Sytuacje, w których przysługuje zasiłek chorobowy w Niemczech:
- Hospitalizacja lub rehabilitacja - jeśli pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia, obowiązek ten przejmuje kasa chorych.
- Choroba trwająca ponad sześć tygodni - po tym okresie pracodawca przestaje wypłacać pensję, a wsparcie finansowe przechodzi na ubezpieczyciela zdrowotnego (§ 3 ustawy o ciągłości wynagrodzeń).
- Choroba w pierwszych czterech tygodniach nowego zatrudnienia - jeżeli zwolnienie lekarskie nastąpi w tym okresie, a pracodawca nie ma obowiązku wypłaty wynagrodzenia, świadczenie finansuje ubezpieczenie zdrowotne.
- Nieprzerwana choroba u osoby pobierającej Alg-I - pierwsze sześć tygodni pokrywa Jobcenter, a po ich upływie wypłata przechodzi na ubezpieczyciela zdrowotnego.
Od 1 listopada 2022 roku prawo do zasiłku chorobowego w Niemczech przysługuje również osobom, które muszą sprawować opiekę nad bliskim, niezdolnym do samodzielnego funkcjonowania z powodu choroby. W takim przypadku wymagane jest zaświadczenie lekarskie potwierdzające konieczność obecności opiekuna.
Wypłata zasiłku chorobowego po zakończeniu pracy w Niemczech
Prawo do zasiłku chorobowego w Niemczech po zakończeniu pracy uzależnione jest od momentu stwierdzenia niezdolności do wykonywania obowiązków zawodowych. Kluczowe znaczenie ma to, czy zwolnienie lekarskie zostało wystawione w trakcie trwania umowy, w dniu jej zakończenia czy już po wygaśnięciu stosunku pracy.
Niezdolność do pracy stwierdzona przed zakończeniem zatrudnienia w Niemczech
Osoba, która została uznana za niezdolną do pracy jeszcze w okresie obowiązywania umowy o pracę, zachowuje prawo do zasiłku chorobowego nawet po zakończeniu zatrudnienia.
Przykładowo, jeśli pracownik otrzymał orzeczenie lekarskie o niezdolności do pracy 4 listopada, a jego umowa trwała do 31 stycznia kolejnego roku, świadczenie chorobowe może być wypłacane także po ustaniu stosunku pracy. Wynagrodzenie od pracodawcy przysługuje do końca umowy, a po sześciu tygodniach obowiązek wypłaty przechodzi na kasę chorych.
Zwolnienie lekarskie wystawione w ostatnim dniu pracy w Niemczech
W przypadku, gdy niezdolność do pracy zostanie potwierdzona dokładnie w dniu zakończenia umowy o pracę, prawo do zasiłku chorobowego w Niemczech obowiązuje od następnego dnia.
Orzecznictwo Federalnego Trybunału Socjalnego potwierdza, że świadczenie przysługuje, pod warunkiem że okres chorobowy pozostaje w ścisłym związku z wcześniejszym zatrudnieniem. Nie może przy tym wystąpić żadna przerwa między zakończeniem pracy a zwolnieniem lekarskim.
Niezdolność do pracy stwierdzona po ustaniu stosunku pracy w Niemczech
Jeśli zwolnienie lekarskie zostanie wydane dopiero po zakończeniu zatrudnienia, możliwość otrzymania zasiłku chorobowego istnieje tylko w sytuacji, gdy planowane jest podjęcie nowej pracy w ciągu maksymalnie jednego miesiąca.
Kasa chorych ma obowiązek zweryfikować, czy istnieje realna perspektywa powrotu do zatrudnienia podlegającego ubezpieczeniu społecznemu w tym okresie. Decyzja o przyznaniu świadczenia opiera się na ocenie prawdopodobieństwa ponownego zatrudnienia w określonym terminie.
Czy przebywając na bezrobociu w Niemczech, można dostać zasiłek chorobowy?
Osoby pobierające zasiłek dla bezrobotnych w Niemczech mogą otrzymać zasiłek chorobowy, jeśli stan zdrowia uniemożliwia im podjęcie pracy. Aby skorzystać z tego świadczenia, należy dostarczyć zaświadczenie lekarskie do agencji pracy (Agentur für Arbeit) w ciągu trzech dni od stwierdzenia niezdolności do pracy.
Zasiłek dla bezrobotnych jest wypłacany przez maksymalnie sześć tygodni. Po upływie tego okresu, jeśli choroba nadal uniemożliwia powrót na rynek pracy, wypłatę przejmuje kasa chorych, zapewniając wsparcie w ramach Krankengeld.
Wysokość zasiłku chorobowego w trakcie przebywania na bezrobociu w Niemczech
Kwota zasiłku chorobowego przysługującego osobom bezrobotnym odpowiada wysokości wcześniej otrzymywanego zasiłku dla bezrobotnych. Świadczenie to przysługuje wyłącznie wtedy, gdy niezdolność do pracy została stwierdzona w okresie pobierania zasiłku dla bezrobotnych.
Z chwilą rozpoczęcia wypłaty Krankengeld, wypłata zasiłku dla bezrobotnych zostaje wstrzymana. Po zakończeniu okresu choroby konieczne jest ponowne złożenie wniosku do urzędu pracy w celu kontynuowania pobierania świadczeń.
Kiedy po rozwiązaniu umowy o pracę w Niemczech nie przysługuje zasiłek chorobowy?
Prawo do zasiłku chorobowego w Niemczech nie przysługuje, jeśli rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło z winy pracownika, na przykład w przypadku dobrowolnego odejścia z firmy. W takiej sytuacji obowiązuje tzw. okres blokady, który może trwać do 12 tygodni.
W tym czasie nie tylko wstrzymywana jest wypłata zasiłku dla bezrobotnych, ale również nie ma możliwości otrzymania świadczenia chorobowego (§ 49 ust. 1 pkt 3b kodeksu społecznego SGB V).
Obserwuj MyPolacy.de na Facebooku, Instagramie, Threads, YouTube.
Wróć na stronę główną MyPolacy.de.
Zdjęcie: sedrik2007
Źródło: mypolacy.de
