Zasiłek macierzyński Mutterschaftsgeld w Niemczech. Kiedy można go dostać?
Będąc w ciąży, istotne wsparcie w tej sytuacji stanowi zasiłek macierzyński znany w Niemczech jako Mutterschaftsgeld. Pytania z nim związane mogą pojawić w momencie występowania różnych sytuacji życiowych, ponieważ w grę wchodzi zapewnienia sobie bezpieczeństwa finansowego oraz poświęcenie w spokoju czasu na wychowanie dziecka.
Dla kogo zasiłek macierzyński Mutterschaftsgeld w Niemczech?
Świadczenie Mutterschaftsgeld w Niemczech przysługuje kobietom pozostającym w stosunku pracy na sześć tygodni przed przewidywaną datą porodu, jeśli są objęte obowiązkowym ubezpieczeniem zdrowotnym. Maksymalna kwota tego zasiłku wynosi 13 euro dziennie. Uprawnienie to przysługuje również osobom, które posiadają dobrowolne ustawowe ubezpieczenie zdrowotne, zgodnie z § 24i SGB V.
Aby uzyskać świadczenie, konieczne jest złożenie odpowiedniego wniosku w kasie chorych. Dodatkowo, pracodawca zobowiązany jest do wypłaty dodatku uzupełniającego, który wyrównuje dochody do poziomu wynagrodzenia netto sprzed okresu ochronnego. Rozwiązanie to zapewnia przyszłym matkom stabilność finansową w istotnym dla nich czasie.
Czy posiadając ubezpieczenie prywatne można pobierać zasiłek Mutterschaftsgeld w Niemczech?
Kobiety posiadające prywatne ubezpieczenie zdrowotne w Niemczech nie kwalifikują się do świadczenia Mutterschaftsgeld. Zamiast tego mogą otrzymać jednorazową wypłatę w wysokości maksymalnie 210 euro, którą przyznaje Federalny Urząd Ubezpieczeń Społecznych (BAS).
Pracodawca w takiej sytuacji również uczestniczy w finansowym wsparciu pracownicy. Składka naliczana jest tak, jak w przypadku osób objętych ustawowym ubezpieczeniem zdrowotnym. W efekcie, w okresie urlopu macierzyńskiego, wypłacane wynagrodzenie netto jest pomniejszone o kwotę 13 euro za każdy dzień roboczy, co stanowi równowartość standardowego świadczenia z kasy chorych.
Czy pracując na Minijob, można otrzymać zasiłek Mutterschaftsgeld w Niemczech?
Kobiety zatrudnione w ramach minijob, które posiadają prywatne ubezpieczenie zdrowotne, mogą ubiegać się o wsparcie finansowe z Federalnego Urzędu Ubezpieczeń Społecznych (BAS). W takim przypadku po złożeniu wniosku przysługuje jednorazowa wypłata w wysokości 210 euro.
Natomiast w sytuacji, gdy pracownica zatrudniona na minijob jest objęta ustawowym ubezpieczeniem zdrowotnym, świadczenie Mutterschaftsgeld wypłacane jest przez właściwą kasę chorych (Krankenkasse), a nie przez BAS. Wysokość wsparcia finansowego wynosi do 13 euro dziennie, co oznacza, że w skali miesiąca wysokość zasiłku macierzyńskiego wyniesie maksymalnie 390 euro.
Czy zasiłek Mutterschaftsgeld w Niemczech jest wypłacany podczas przebywania na urlopie rodzicielskim?
Jeśli urlop macierzyński rozpoczyna się w trakcie trwającego urlopu rodzicielskiego, a kobieta jest objęta ubezpieczeniem w Krankenkasse, przysługuje jej Mutterschaftsgeld w wysokości 13 euro dziennie. W przypadku, gdy nie podejmuje zatrudnienia, pracodawca nie ma obowiązku wypłaty dodatkowego dofinansowania.
W sytuacji ponownej ciąży podczas urlopu rodzicielskiego istnieje możliwość wcześniejszego zakończenia tego okresu i przejścia na urlop macierzyński. Wymaga to pisemnego poinformowania pracodawcy, zgodnie z § 16 ust. 3 zdanie 3 BEEG. Alternatywnie, urlop rodzicielski może zostać przerwany, a jego niewykorzystana część – za zgodą pracodawcy – doliczona do kolejnego okresu. W obu przypadkach przysługuje dodatek do Mutterschaftsgeld finansowany przez pracodawcę.
Podstawa obliczania wysokości świadczenia Mutterschaftsgeld nie odnosi się do ostatnich trzech miesięcy przed rozpoczęciem nowego urlopu macierzyńskiego, jeśli w tym czasie nie uzyskano wynagrodzenia z tytułu urlopu rodzicielskiego. Kluczowe są trzy miesiące rozliczeniowe poprzedzające pierwszy urlop macierzyński, co potwierdza orzeczenie Federalnego Trybunału Pracy (BAG) z 22 sierpnia 2012 roku (nr 5 AZR 652/11). Dzięki temu świadczenie może odpowiadać pełnemu wynagrodzeniu netto za wcześniejszy okres aktywności zawodowej.
Czy pracując na Gewerbe, można dostać zasiłek Mutterschaftsgeld w Niemczech?
Kobiety prowadzące własną działalność gospodarczą i posiadające prywatne ubezpieczenie zdrowotne w Niemczech nie są uprawnione do otrzymania Mutterschaftsgeld w tradycyjnej formie. Alternatywnym rozwiązaniem może być prywatne ubezpieczenie zapewniające dzienny zasiłek chorobowy. Od lutego 2017 roku przedsiębiorczynie, które zdecydowały się na takie zabezpieczenie, mogą otrzymywać świadczenie chorobowe również w okresie urlopu macierzyńskiego.
Dla kobiet prowadzących Gewerbe, które dobrowolnie opłacają składki na ustawowe ubezpieczenie zdrowotne, kluczowe znaczenie ma zakres wykupionej polisy. Osoby płacące jedynie obniżoną składkę (14%) nie mają prawa do świadczeń chorobowych ani macierzyńskich. Jeśli jednak w umowie zawarto opcję obejmującą zasiłek chorobowy, przysługuje im również Mutterschaftsgeld. Wysokość tego świadczenia jest równa zasiłkowi chorobowemu i wynosi 70% przeciętnego dochodu.
Od stycznia 2019 roku wprowadzono istotne zmiany dotyczące kobiet prowadzących działalność gospodarczą i posiadających dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne. Jeśli w okresie pobierania Mutterschaftsgeld nie osiągają dochodów, nie są zobowiązane do opłacania minimalnych składek na ubezpieczenie zdrowotne. Nowe regulacje, zawarte w art. 224 ust. 1 SGB V, stanowią istotne wsparcie dla samozatrudnionych matek, redukując ich obciążenia finansowe w tym okresie.
Czy przebywając na bezrobociu, zasiłek Mutterschaftsgeld w Niemczech jest wypłacany?
Kobiety pozostające bez pracy, które spełniają warunki do otrzymywania zasiłku dla bezrobotnych (ALG I) lub uczestniczą w dalszym kształceniu zawodowym i posiadają ustawowe ubezpieczenie zdrowotne, mogą ubiegać się o świadczenie Mutterschaftsgeld. W takich przypadkach wypłatą zajmuje się właściwa kasa chorych (Krankenkasse), a wysokość przyznanego zasiłku odpowiada wcześniej otrzymywanemu wsparciu finansowemu, jednak jego źródłem staje się ubezpieczenie zdrowotne.
Dla kobiet pozostających bez zatrudnienia Mutterschaftsgeld stanowi istotne zabezpieczenie finansowe w okresie macierzyńskim. Takie rozwiązanie pozwala skoncentrować się na opiece nad dzieckiem bez obaw o utratę dotychczasowych środków do życia, zapewniając większą stabilność w kluczowym momencie.
Czy zasiłek Mutterschaftsgeld w Niemczech jest przyznawany, gdy dojdzie do zwolnienia w trakcie ciąży?
Kobiety, które tracą pracę w okresie ciąży, zachowują prawo do zasiłku macierzyńskiego Mutterschaftsgeld oraz dodatku finansowego wypłacanego przez pracodawcę w ramach ustawowego ubezpieczenia zdrowotnego. Osoby posiadające prywatne lub rodzinne ubezpieczenie zdrowotne mogą otrzymać to wsparcie za pośrednictwem Federalnego Urzędu Ubezpieczeń Społecznych.
Wysokość Mutterschaftsgeld odpowiada kwocie wynagrodzenia netto, jakie przysługiwało przed rozwiązaniem stosunku pracy.
W przypadku utraty zatrudnienia przed rozpoczęciem urlopu macierzyńskiego warto skonsultować się z odpowiednimi instytucjami w celu uzyskania informacji o dostępnych formach zabezpieczenia finansowego. Pomoc w tym zakresie oferują urzędy pracy, kasy chorych, biura pomocy społecznej oraz lokalne jednostki administracyjne.
Czy przy pobieraniu zasiłku Bürgergeld w Niemczech, można otrzymać zasiłek Mutterschaftsgeld?
Kobiety pobierające zasiłek obywatelski Bürgergeld nie kwalifikują się do otrzymania Mutterschaftsgeld. Wsparcie finansowe dla kobiet w ciąży przewidziane w tym systemie obejmuje jednak inne formy pomocy. Od 13. tygodnia ciąży aż do końca miesiąca, w którym nastąpi poród, przysługuje tzw. „dodatkowe świadczenie związane z ciążą” (schwangerschaftsbedingten Mehrbedarf - z j.niemieckiego). Jego wysokość wynosi 17% standardowej stawki Bürgergeld, co w przypadku osób samotnych przekłada się na około 85 euro miesięcznie.
Dodatkowo istnieje możliwość ubiegania się o jednorazowe wsparcie na niezbędne potrzeby związane z ciążą i przygotowaniem do porodu. Pomoc ta może obejmować m.in. dofinansowanie zakupu odzieży ciążowej oraz podstawowego wyposażenia dla noworodka.
Przez jaki okres czasu wypłacany jest zasiłek Mutterschaftsgeld w Niemczech?
Mutterschaftsgeld w Niemczech wypłacane jest przez sześć tygodni poprzedzających przewidywaną datę porodu, w dniu narodzin dziecka oraz przez kolejne osiem tygodni po porodzie.
W określonych sytuacjach okres ten ulega wydłużeniu. Przyszłe matki oczekujące bliźniąt, wcześniaków lub dziecka z niepełnosprawnością mogą korzystać z wydłużonego wsparcia finansowego nawet do dwunastu tygodni po porodzie. Ponadto, jeśli dziecko przyjdzie na świat wcześniej niż zakładano, Mutterschaftsgeld obejmuje również dni, które przypadłyby jeszcze na okres przedporodowy, co wynika z przepisów § 24i ust. 3 SGB V.
Istnieją również ograniczenia dotyczące pracy w czasie trwania urlopu macierzyńskiego. Jeśli kobieta zdecyduje się kontynuować zatrudnienie, nie otrzymuje Mutterschaftsgeld, tylko standardowe wynagrodzenie, zgodnie z § 24i ust. 4 SGB V.
Wysokość zasiłku Mutterschaftsgeld w Niemczech w 2025 roku
W 2025 roku wysokość zasiłku macierzyńskiego Mutterschaftsgeld w Niemczech uzależniona jest od przeciętnego wynagrodzenia netto z trzech miesięcy poprzedzających rozpoczęcie urlopu macierzyńskiego. Maksymalna kwota świadczenia wynosi 13 euro dziennie, a w przypadku wyższych zarobków pracodawca zobowiązany jest do wypłaty dodatku wyrównującego różnicę.
Kobiety ubezpieczone w Niemczech w ramach ustawowego systemu zdrowotnego mogą dodatkowo korzystać z szeregu świadczeń obejmujących:
- opiekę medyczną oraz wsparcie położnicze,
- refundację leków, środków opatrunkowych, materiałów medycznych i sprzętu pomocniczego,
- pokrycie kosztów porodu,
- zapewnienie opieki domowej w uzasadnionych przypadkach,
- możliwość skorzystania z pomocy domowej.
Te formy wsparcia gwarantują bezpieczeństwo zdrowotne i finansowe w okresie ciąży oraz po urodzeniu dziecka.
Obserwuj MyPolacy.de na Facebooku, Instagramie, Threads, YouTube.
Wróć na stronę główną MyPolacy.de.
Zdjęcie: nd3000
Źródło: familienportal.de
