Zgłoszenie choroby w weekend. Czy pracodawca w Niemczech może je odrzucić?

· Autor:
Zgłoszenie choroby w weekend. Czy pracodawca w Niemczech może je odrzucić?
UdostępnijMessengerWhatsapp
Bądź na bieżąco. Obserwuj nas na:

Pojawienie się choroby w weekend może sprawić, że konieczne będzie poinformowanie pracodawcy o niezdolności do pracy. Czy w takim przypadku pracodawca może uznać chorobę za kłamstwo i zażądać w trybie pilnym przedstawienia dowodu na wiarygodność występującej choroby czy schorzenia?


Gdzie szukać przychodni w Niemczech w weekend?

Zmagając się z nagłym zachorowaniem w czasie weekendu, wiele osób może napotkać ograniczenia w dostępie do zwykłych poradni lekarskich. W tych wyjątkowych okolicznościach, ogólnodostępna infolinia medyczna pod numerem 116117 staje się kluczowym punktem wsparcia. Dzięki niej, osoby potrzebujące pomocy medycznej w Niemczech mogą uzyskać informacje o dostępnych dyżurujących gabinetach, zdolnych do wystawienia niezbędnego zwolnienia lekarskiego. To rozwiązanie jest nieocenione, szczególnie dla tych, którzy mimo dolegliwości muszą kontynuować pracę w weekend.


Znaczenie zwolnienia lekarskiego w Niemczech

Zwolnienie lekarskie odgrywa kluczową rolę nie tylko w procesie leczenia, ale także w aspekcie niemieckiego zatrudnienia, zabezpieczając prawo do kontynuacji otrzymywania wynagrodzenia przez okres do sześciu tygodni. Po przekroczeniu tej granicy, pracownik nabiera prawa do otrzymywania zasiłku chorobowego (Krankengeld), wypłacanego przez Krankenkasse, z którego mogą korzystać wszyscy ubezpieczeni.

Istnieje również możliwość wystawienia zwolnienia lekarskiego z mocą wsteczną, w sytuacji gdy osobiste odwiedziny w gabinecie lekarskim nie są możliwe od razu po zachorowaniu. Lekarz może przyznać zwolnienie obejmujące okres do trzech dni wstecz, włączając w to weekend. Takie postępowanie jest dopuszczalne pod warunkiem udowodnienia, że symptomy choroby pojawiły się wcześniej. W przypadku braku takich dowodów, lekarz może odmówić przyznania zwolnienia z mocą wsteczną. Brak tego dokumentu może skutkować konsekwencjami ze strony pracodawcy, w tym ostrzeżeniem za nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy.


Zgłaszanie nieobecności z powodu choroby 

Każda osoba pracująca w Niemczech może korzystać z pewnych udogodnień dotyczących zgłaszania nieobecności w pracy z powodów zdrowotnych. Zgodnie z aktualnymi regulacjami, obowiązek przedstawienia zwolnienia lekarskiego pracodawcy nie jest wymagany od razu, lecz może nastąpić po kilku dniach. Na przykład, osoba, która zachoruje w środę, ma czas do soboty na formalne poinformowanie pracodawcy o swojej niezdolności do pracy, uwzględniając również weekend.

Warto zaznaczyć, że obecnie proces zgłaszania niezdolności do pracy został znacznie uproszczony dzięki automatyzacji przesyłania zaświadczeń lekarskich. Lekarz, po wystawieniu zwolnienia w Niemczech, przekazuje je bezpośrednio do Krankenkasse, skąd pracodawca może uzyskać do niego dostęp. To oznacza, że pracownik nie musi już osobiście dostarczać takiego dokumentu.

Nie mniej ważne jest, aby pracownik niezwłocznie poinformował pracodawcę o swojej absencji, co może być zrealizowane za pośrednictwem telefonu lub korespondencji elektronicznej, podając przybliżony czas trwania nieobecności. Pracownik nie jest jednak zobligowany do informowania pracodawcy o szczegółach swojego stanu zdrowia czy konkretnej diagnozy, a pracodawca nie może brak takiej informacji wykorzystać jako powód do zwolnienia czy wystosowania groźby wobec pracownika. 

Obserwuj MyPolacy.de na FacebookuInstagramieThreadsYouTubeTwitterze

Masz temat który może nas zainteresować lub chcesz się podzielić z nami informacjami? Napisz do nas maila na adres redakcja@mypolacy.de. 

Wróć na stronę główną MyPolacy.de

Źródło: t-online.de 
Zdjęcie: Depositphotos.com, autor: AndrewLozovyi

Aplikacja MyPolacy.de
UdostępnijMessengerWhatsapp
Bądź na bieżąco. Obserwuj nas na:
Berlin, ostatnio online:
Wybraliśmy dla Ciebie