Zwolnienie lekarskie na jeden dzień. Czy pracownik w Niemczech musi je mieć?

Zwolnienie lekarskie na jeden dzień w Niemczech 

Pracownicy w Niemczech mają możliwość skorzystania z określonych procedur związanych z nieobecnością w pracy z powodu choroby. Zgodnie z obowiązującymi przepisami, nie ma konieczności natychmiastowego przedstawienia zwolnienia lekarskiego pracodawcy, ponieważ jest ono wymagane w sytuacji, gdy nieobecność w pracy trwa dłużej niż trzy dni. Zgodnie z przepisami, zaświadczenie należy dostarczyć pracodawcy w następnym dniu roboczym po upływie trzeciego dnia choroby. To oznacza, że jeśli pracownik jest chory tylko przez jeden dzień, nie musi posiadać zwolnienia lekarskiego w Niemczech.

Dniami roboczymi nie są zazwyczaj soboty i niedziele, co oznacza, że jeśli choroba zaczyna się w środę, a w weekend stan zdrowia się nie poprawia, zwolnienie powinno zostać przedłożone dopiero w poniedziałek. Z kolei, jeśli niezdolność do pracy występuje od wtorku do piątku, dokumentacja musi zostać przekazana już w piątek. 

Przekazanie informacji o chorobie do pracodawcy w Niemczech

Zakładając, że złe samopoczucie występuje tylko przez jeden dzień, mimo tego konieczne jest jak najszybsze poinformowanie pracodawcy o niezdolności do pracy, najlepiej przed rozpoczęciem pierwszego dnia roboczego. Informację o braku obecności w pracy z powodu jednodniowej choroby można zgłosić telefonicznie, jak i za pomocą drogi elektronicznej, pod warunkiem, że zostanie ona skutecznie dostarczona. Warto również przekazać informację o przewidywanym czasie powrotu do pracy, co umożliwi pracodawcy lepsze zaplanowanie zastępstw lub reorganizację zadań.

Zwolnienie lekarskie w Niemczech i ochrona pracownika 

Zwolnienie lekarskie pełni istotną funkcję w niemieckim systemie prac i chroni prawo pracownika do otrzymywania wynagrodzenia przez maksymalnie sześć tygodni podczas choroby. Po tym okresie pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego (Krankengeld), wypłacanego przez fundusz ubezpieczeń zdrowotnych (Krankenkasse), co obejmuje wszystkich ubezpieczonych.

Dopuszczalne jest również wystawienie zwolnienia lekarskiego z datą wsteczną, jeśli wizyta u lekarza nie mogła odbyć się natychmiast po wystąpieniu objawów. Tego rodzaju dokument może obejmować maksymalnie trzy dni wstecz, w tym dni wolne od pracy, o ile udowodnione zostanie, że objawy choroby pojawiły się wcześniej. W przypadku braku dowodów na wcześniejsze wystąpienie symptomów lekarz ma prawo odmówić wydania zwolnienia wstecznego. Brak takiego zaświadczenia może prowadzić do konsekwencji ze strony pracodawcy, włącznie z ostrzeżeniem za nieobecność bez usprawiedliwienia.

Przeczytaj także: 

• Kiedy pracodawca może Cię zwolnić, jeśli przebywasz na zwolnieniu lekarskim
• Zasiłek chorobowy, czyli Krankengeld. Kiedy przysługuje, ile i na jaki okres czasu?
• Co dalej po wygaśnięciu zasiłku chorobowego w Niemczech?

Obserwuj MyPolacy.de na Facebooku, Instagramie, Threads, YouTube i X (dawniej Twitter).

Masz temat, który może nas zainteresować lub chcesz się podzielić z nami informacjami? Napisz do nas maila na adres redakcja@mypolacy.de. 

Wróć na stronę główną MyPolacy.de.

Zdjęcie: Depositphotos.com, autor: IgorVetushko
Źródło: t-online.de