Zwolnienie lekarskie zaraz po złożeniu wypowiedzenia. Czy mam prawo dostać wypłatę?

· Autor:
Zwolnienie lekarskie zaraz po złożeniu wypowiedzenia. Czy mam prawo dostać wypłatę?
UdostępnijMessengerWhatsapp
Bądź na bieżąco. Obserwuj nas na:

W świecie prawa pracy, gdzie granica między prawami pracownika a obowiązkami pracodawcy często wymaga drobiazgowego rozstrzygnięcia, pojawiają się przypadki, które stawiają pod znakiem zapytania obowiązujące przepisy. Niedawno sąd podjął decyzję w sprawie, która dotyczy możliwości otrzymywania wynagrodzenia podczas zwolnienia lekarskiego w okresie wypowiedzenia.


Zwolnienie lekarskie i rozwiązanie stosunku pracy 

Centralnym punktem rozpatrywanej kwestii przez sąd pracy w Szlezwiku-Holsztynie była sytuacja, w której jedna z pracownic po złożeniu wypowiedzenia nie pojawiała się w pracy, przedstawiając zaświadczenia o niezdolności do pracy aż do momentu zakończenia umowy o pracę. W takim przypadku, pracodawca postanowił poddać w wątpliwość zwolnienia lekarskie jednocześnie chcąc wstrzymać wypłatę wynagrodzenia. 

W toku rozpatrywania sprawy, sąd pierwszej instancji w Lubece przyznał rację kobiecie, jednak sprawa trafiła do sądu drugiej instancji w Szlezwiku-Holsztynie. Ten nie był już tak przychylny, przez co wyrok padł na niekorzyść pracownicy. 


Tło wyroku sądu drugiej instancji 

Wyroki sądowe w omawianych sprawach, opierały się na ocenie wiarygodności zaświadczeń o niezdolności do pracy. Wartość dowodowa tych dokumentów jest zazwyczaj wysoka, lecz może zostać podważona, gdy okoliczności wskazują na potencjalne nadużycie ze strony osoby zatrudnionej, takie jak rozpoczęcie zwolnienia lekarskiego bezpośrednio po złożeniu wypowiedzenia.

Pracownik w takiej sytuacji musi być w stanie przedstawić konkrety, które pozwolą na uwiarygodnienie jego stanu zdrowia. W analizowanym przypadku, pracownica nie zdołała przekonać sądu drugiej instancji o swojej niezdolności do pracy, w efekcie czego straciła prawo do otrzymania wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. 


Kobieta złożyła apelację 

Decyzja w omawianym przykładzie nie jest ostateczna, ponieważ została złożona przez kobietę apelacja. Niemniej jednak, wyrok ten rzuca światło na problematykę związaną z prawidłowym wykorzystywaniem zwolnień lekarskich i może stanowić precedens w przyszłych sprawach o podobnym tle. Istotnym jest jednak fakt, że pracodawcy udało się w sądzie drugiej instancji podważyć przedstawiane wcześniej zwolnienia lekarskie, a sąd je uwzględnił. 

W kontekście tej sprawy, zarówno pracownicy, jak i pracodawcy powinni mieć na uwadze, że każdy przypadek wymaga indywidualnej analizy oraz że przepisy prawa pracy są złożone i wymagają dogłębnej interpretacji. Ważne jest, by podczas podejmowania decyzji w obszarze prawa pracy zachować równowagę między ochroną praw pracownika a zapewnieniem uczciwości wobec pracodawcy.

Obserwuj MyPolacy.de na FacebookuInstagramieYouTubeTwitterze

Masz temat który może nas zainteresować lub chcesz się podzielić z nami informacjami? Napisz do nas maila na adres redakcja@mypolacy.de. 

Wróć na stronę główną MyPolacy.de 

Źródło: t-online.de
Zdjęcie: Depositphotos.com, autor: HayDmitriy

Aplikacja MyPolacy.de
UdostępnijMessengerWhatsapp
Bądź na bieżąco. Obserwuj nas na:
Berlin, ostatnio online:
Wybraliśmy dla Ciebie