Zwolnienie z pracy na urlopie rodzicielskim. Kiedy Twój szef może to zrobić?

Od 2006 roku świeżo upieczeni rodzice (z początku, z tego świadczenia korzystały głównie matki. Teraz z urlopu rodzicielskiego korzysta także co trzeci ojciec) mogą skorzystać z urlopu rodzicielskiego. Trwa on, dopóki dziecko nie osiągnie wieku trzech lat. Między trzecim a ósmym rokiem życia dziecka jego rodzice także mogą skorzystać z urlopu rodzicielskiego trwającego do 24 miesięcy.

Dla wielu rodziców powrót do pracy po urlopie rodzicielskiem jest trudny, a dla niektórych wręcz niemożliwy. Czy pracodawca może zwolnić pracownika przebywającego na urlopie rodzicielskim?

W jakich okolicznościach szef może zwolnić pracownika przebywającego na urlopie rodzicielskim?

Pracodawca może zwolnić pracownika przebywającego na urlopie rodzicielskim, jeśli:

- firma zostanie z różnych powodów zamknięta.

Wypowiedzenie z pracy podczas urlopu rodzicielskiego musi również zostać zatwierdzone przez właściwy organ państwowy (art. 18 ustawy o zasiłku rodzicielskim i urlopie rodzicielskim).

Uwaga: Po wygaśnięciu urlopu rodzicielskiego obowiązują zwykłe warunki rozwiązania umowy o pracę.

Kiedy pracownik może zrezygnować z urlopu rodzicielskiego?

Pracownik przebywający na urlopie rodzicielskim może z niego zrezygnować w każdej chwili, ale trzeba wiedzieć, że Agencja Pracy może nałożyć kilkutygodniowy okres blokady zasiłku dla bezrobotnych. Taka blokada grozi, jeżeli konieczność podjęcia decyzji o rezygnacji z zasiłku rodzicielskiego nie zostanie dostatecznie udowodniona: na przykład perspektywą nowej pracy lub koniecznością sprawowania opieki nad członkiem rodziny.

> Baukindergeld wygasa z końcem roku. To ostatni moment, żeby dostać 12 tys. euro

Zdjęcie: 123rf.com, milkos

Źródło: spiegel.de