Zwolnienie z pracy w Niemczech z powodu depresji lub choroby psychicznej

Zwolnienie z pracy w Niemczech z powodu choroby psychicznej lub depresji 

Rozwiązanie stosunku pracy w Niemczech z powodu choroby psychicznej lub depresji jest możliwe wyłącznie przy spełnieniu rygorystycznych kryteriów wynikających z niemieckiego prawa pracy i orzecznictwa sądowego.

Problemy natury psychicznej traktowane są jako część ogólnej kategorii chorób, co oznacza konieczność zachowania określonych przesłanek przy rozwiązywaniu umowy o pracę z tego powodu. W przypadku chorób psychicznych, zarówno krótkotrwałych, jak i przewlekłych, obowiązują różne wymagania. Szczególną uwagę należy zwrócić na specyfikę wymogów związanych z tzw. zwolnieniem osobistym, zwłaszcza w sytuacjach, gdy zaburzenia psychiczne nie spełniają kryteriów choroby długotrwałej. Każdy przypadek wymaga indywidualnej oceny, z uwzględnieniem czterech kluczowych przesłanek zwolnienia.

Cztery kluczowe przesłanki do zwolnienia pracownika w Niemczech z powodu choroby psychicznej lub depresji 

Do czterech kluczowych przesłanek, pozwalających pracodawcy w Niemczech na zwolnienie osoby zatrudnionej w Niemczech z powodu choroby psychicznej lub depresji, zaliczają się: 

Negatywne rokowania zdrowotne

W procesie rozwiązania stosunku pracy z powodu choroby psychicznej lub depresji w Niemczech, kluczowe znaczenie ma ocena przyszłej zdolności pracownika do wykonywania obowiązków zawodowych. Trwały charakter ograniczeń zdrowotnych musi być jednoznacznie wykazany, co w przypadku problemów natury psychicznej, takich jak depresja, bywa szczególnie złożone. Jeśli wdrożone terapie lub leczenie nie przyniosły oczekiwanych rezultatów, można uznać to za przesłankę wskazującą na negatywną prognozę zdrowotną. Opinie specjalistów, na przykład Federalnej Służby Medycznej, odgrywają kluczową rolę w potwierdzeniu, że brak jest realnych szans na powrót pracownika do pełni sprawności zawodowej. Warto podkreślić, że sądy pracy stawiają wysokie wymagania w przypadkach dotyczących depresji, uwzględniając między innymi czynniki takie, jak stres w miejscu pracy, które mogą wpływać na rozwój choroby.

Zakłócenie funkcjonowania przedsiębiorstwa

Istotnym elementem jest również wpływ choroby pracownika na funkcjonowanie firmy. Pracodawca musi udowodnić, że stan zdrowia zatrudnionego znacząco zakłóca procesy operacyjne lub prowadzi do istotnych obciążeń ekonomicznych. W kontekście zaburzeń psychicznych taka sytuacja może wystąpić, gdy pracownik nie jest w stanie regularnie ani rzetelnie wykonywać swoich obowiązków służbowych, co negatywnie odbija się na działalności przedsiębiorstwa.

Brak możliwości dostosowania stanowiska pracy

Zanim podjęta zostanie decyzja o rozwiązaniu umowy o pracę, konieczne jest sprawdzenie, czy istnieje możliwość dostosowania warunków pracy do sytuacji zdrowotnej pracownika. W przypadkach depresji może to obejmować redukcję godzin pracy, zmianę zakresu obowiązków, przeniesienie na inne stanowisko lub unikanie pracy w godzinach nocnych. Dostosowanie takie może niekiedy pomóc w zmniejszeniu obciążeń psychicznych i umożliwić dalsze zatrudnienie.

Równowaga interesów

Ostatecznym krokiem w ocenie zasadności zwolnienia osoby zatrudnionej z powodu choroby psychicznej lub depresji, jest analiza bilansu interesów obu stron. Uwzględniane są tutaj zarówno potrzeby pracodawcy, jak i prawa oraz sytuacja pracownika. Jeżeli okaże się, że dalsze zatrudnienie stanowi dla pracodawcy nieproporcjonalne obciążenie, może to stanowić podstawę do rozwiązania stosunku pracy. Każda decyzja musi być jednak podejmowana z poszanowaniem przepisów i indywidualnej sytuacji obu stron.

Co może zrobić pracownik w Niemczech, który otrzymał wypowiedzenie z powodu choroby psychicznej lub depresji?

Zaskarżenie decyzji pracodawcy dotyczącej wypowiedzenia jest jedną z najskuteczniejszych dróg obrony dla osób, które utraciły zatrudnienie z powodu choroby psychicznej lub depresji. Niemieckie prawo pracy przewiduje, że pracownik może w ciągu trzech tygodni od otrzymania wypowiedzenia złożyć pozew o ochronę przed zwolnieniem. Procedura ta pozwala na kwestionowanie zasadności wypowiedzenia, a w wielu przypadkach daje możliwość uzyskania odprawy.

Rejestracja w Federalnej Agencji Pracy jako osoba poszukująca zatrudnienia jest kolejnym krokiem, który należy podjąć, aby zabezpieczyć prawo do świadczeń i wsparcia w poszukiwaniu nowej pracy.

Dla pracowników, którzy nie chcą kontynuować pracy w dotychczasowym miejscu, szczególnie jeśli warunki w firmie przyczyniły się do pogorszenia stanu zdrowia, istnieje opcja negocjowania porozumienia o rozwiązaniu umowy. Ugodowe zakończenie stosunku pracy może obejmować wypłatę odprawy, co stanowi korzystne rozwiązanie zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Tego rodzaju porozumienia zmniejszają ryzyko dalszych konfliktów i sporów prawnych.

Samodzielne złożenie wypowiedzenia przez pracownika jest również możliwe w każdej chwili, pod warunkiem zachowania ustawowego okresu wypowiedzenia. Jednak taka decyzja wiąże się z ryzykiem utraty prawa do odprawy oraz możliwością braku otrzymania pieniędzy z zasiłku dla bezrobotnych. 

Obserwuj MyPolacy.de na Facebooku, Instagramie, Threads, YouTube i X (dawniej Twitter).

Wróć na stronę główną MyPolacy.de.

Zdjęcie: Depositphotos.com, autor: dragonstock
Źródło: kanzlei-hasselbach.de