450 Euro Job a ubezpieczenie zdrowotne

· 15.3k odsłon · 12 odpowiedzi · Autor:

Witam, chce zatrudnic pracownika na 450 Euro. Osoba ta jest jeszcze w Polsce. Jesli bedzie zameldowana tutaj w DE i bedzie otrzymywac 450 Euro, kto pokrywa ubezpieczenie, jak ubezpieczyc taka osobe?

Dodaj odpowiedź
Odpowiedzi
odpowiedz
ZgłośOdpowiedz

Mozna sobie Ulatwic Zycie z doplata do Kasy Chorych z Kassy - Hartz IV inaczej JOBcenter , ale to juz Inna para Kaloszy .Informacja Kosztuje !

0-
ZgłośOdpowiedz

Wynosi srednio 330€ / Miesiecznie ( to jest tzw. Mindestens Beitrag)

0-
ZgłośOdpowiedz

Pracownik zatrudniony na " Basis" tj 450€ musi sie sam Ubezpieczyc ! w GKV - ale ma prawo zlozyc Wniosek o zmiejszenie Skladki Ubezpieczenia Zdrowotnego ze wzgledu na "Niske Zarobkowanie" inaczej Bedürftigkeitsbescheinigung - Erklärung .Prosze sobie wyobrazic ze najtansza Skladka Ubezpieczenowa dla " Freiwiligversicherte "

0-
ZgłośOdpowiedz

Mozna rozwoazac ten Problem w inny Sposöb :

0-
ZgłośOdpowiedz

Pracownik musi sie Ubezpieczyc Sam w jakiej kolwiek Panstwowej Ubezpieczalni jako : Freiwilig-Versicherte poniewaz nie pracuje za Taka Stawke / Etatt aby mozna bylo potracic mu z Wyplaty - Oplate na Krankenkasse , Rentenversicherung , Arbeitlosneversicherung ,Pflegepflichtversicherung ,Solidarität Zuschlag, Kirchesteuer , Lohnsteuer ! . Tu Typ dla Arbeitgeber : prosze Zatrudnic ta Osobe na Wiecej niz 450€ Np.650€ Brutto i Sprawa jest zalatwiona - lecz tu Potrzebne jest Steuer - Büro bo musi wystawiac Gehaltsabrechnung co miesiac i rozprowadzac Pieniadze !

0-
ZgłośOdpowiedz

Pracownik taki musi byc zgloszony przez Pracodawce do GKV ( gestetzliche Krankenkasse ) - " KNAPPSCHAFT" i tam uiszcza % -alnie oplate tzw.Sozialna za pracownika .Tu sie konczy rola Pracodawcy.

0-
ZgłośOdpowiedz

Tutaj jest lepszy kalkulaor: http://www.brutto-netto-rechner.info/

0-
ZgłośOdpowiedz

Za pracownika zatrudnionego na basis pracodawca nie odprowadza skladki zdrowotnej. Taki pracownik musi sam ubezpieczyc sie "dobrowolnie" z kasie chorych, np. DAK, TK. Skladka wynosi ok. 170 euro miesiecznie. Lepszym rozwiazaniem dla pracownika (a moze i pracodawcy) jest zatrudnic pracownika na standardowych warunkach z wynagrodzeniem brutto powyzej 450 euro. Wtedy pracodawca odprowadza rowniez skladke zdrowotna i pielegnacyjna i nie ma problemu. Zakladajac, ze od basis pracodawca odprowadza ryczaltowo tez ok. 30% wynagrodzenia, duzej roznicy dla pracodawcy nie ma. Pracownik traci tylko kilkadziesiat euro netto, a ma ubezpieczenie. Dokladne obliczenia mozna zrobic na stronie ministerstwa finansow: https://www.bmf-steuerrechner.de/bl2017/?

0-
Pokaż więcej
Anonim

Użytkownik został zbanowany. Treść jest niedostępna.

0-
Najlepsza odpowiedź
Informacje o publikacji
Tantow, ostatnio online:
Wybraliśmy dla Ciebie