Ciąża w Niemczech - umowa na czas określony

· 10211 odsłon · 11 odpowiedzi · Autor:

Witam przeczytałem tyle informacji na temat podobnych sytuacji że szczerze mówiąc zgłupiałem co przypadek to inne informacje.. pracuje w Niemczech ponad 2 lata w jednej firmie rok temu sciagnelem tu do siebie dziewczynę 01.04. 2016 zaczęła prace dostała umowę na czas określony tzn na rok umowa wygasa obecnego roku w kwietniu 01.02.2017 dowiedziała się ze jest w ciąży 9 tydzień w dniu w którym wygasa umowa będzie miedzy 4-5 miesiącem ciąży umowa zostanie wydłużona automatycznie do końca ciąży ? pracodawca polecił jej zarejestrować się w niemieckim urzędzie pracy i poinformował że nie wydłuży umowy według kodeksu zaś istnieją zapisy że powinien wydłużyć umowę do końca ciąży pod warunkiem że umowa była dłuższa niż 1 miesiąc i w momencie zakończenia kobieta będzie min w 3 miesiącu ciąży co spełnia obecne wymagania (umowa rok , ciąża 4 miesiące) w innych przypadkach znowuż piszą ludzie że pracodawca nie ma obowiązku przedłużać umowy do końca ciąży... jak to jest tak naprawdę ?

Dodaj odpowiedź
Polub to!
Dippach, ostatnio online:
Wybrane specjalnie dla Ciebie
Odpowiedzi
odpowiedz
ZgłośOdpowiedz

ja posiadam umowę na stałe niestety moja luba nie , stąd ta moja nie pewność co do przedłużenia umowy jej .. tzn biuro oficjalnie zapowiedziało po informacji i zaświadczeniach o ciąży że umowy nie przedłuża teraz kwestia tylko czy zrobią to zgodnie z prawem ? czy też muszą przedłużyć do końca ciąży ?

0-
Anonim
ZgłośOdpowiedz

zameldowalam cie wlasnie. Nie puszczam plazem spoufalajäcym sie asocjalom. Takich ludzi w realu zwyklam szerokim lukiem omijac , udajäc ze nie rozumiem, Ty i tobie podobni ( ziomki) Znajdujecie sie z reguly w grupkach gdzies na dworcach . Osmarkani, brudni zmarznieci ale zawsze z flaszkä . Wasz popisowy repertuar to k...wa, ch..j, Tu zas jestem wedlug ciebie " pijanä starä babä.. "ha ha, gdybym brala cie na powaznie, moze bym sie i okrutnie zasmucila . Nie biore cie jednak : i jest pieknie !

0-
Anonim
ZgłośOdpowiedz

Come... co to za glupawe spoufalanie sie kmiocie ?, juz drugi raz w niewybredny sposob lansujesz sie tu na lepiejwiedzäcego . Jezeli nie spuscisz z tonu to ostrzegam ze zamelduje twoj drobnomieszczanski styl komunikacji moderowi . Belkoczä dzieci , starcy i pijani . Musisz byc zbyt czesto w takowch otoczeniu bo ci to widze weszlo w krewhttps://www.google.de/imgres?imgurl=http%3A%2F%2Fb4.pinger.pl%2F70dfa405eadb3865cf4c6ba5e84ec45b%2Fnajwiekszym_problemem_u_ludzi_o_2.jpg&imgrefurl=http%3A%2F%2Fpinger.pl%2Fszukaj%2Fpo_tagu%2Fp%2F4%2F%3Ft%3Dg%25C5%2582upota&docid=jx2FQymttlyUrM&tbnid=TMFrgZs_rgoTdM%3A&vet=1&w=604&h=344&client=safari&bih=689&biw=1036&q=glupota%20%20-

0-
ZgłośOdpowiedz

Umowa na czas okreslony niestety zalatwia sprawe, pracodawca nie jest zobowiazany tej umowy przedluzyc, i w przypadku ciazy faktycznie najrzadziej sie takie przedluzenie zdarza. Zaciazac jest najlepiej, gdy ma sie umowe stala...

0-
Anonim
ZgłośOdpowiedz

o, odezwal sie ciezarny specjalista oczekjäcy tęsknie Mutterschaftsurlopu...- kiedy mam gratulowac ?

0-
Anonim
ZgłośOdpowiedz

Musi od razu schriftlich poinformowac swojego Arbeitgeber z zaswiadczeniem od lekarza ze jest w ciäzy. Obowiäzuje jä Kundigungschutz . Umiesz niemiecki ? § 9 des Mutterschutzgesetzes lautet wie folgt: (1) Die Kündigung gegenüber einer Frau während der Schwangerschaft und bis zum Ablauf von vier Monaten nach der Entbindung ist unzulässig, wenn dem Arbeitgeber zur Zeit der Kündigung die Schwangerschaft oder Entbindung bekannt war oder innerhalb zweier Wochen nach Zugang der Kündigung mitgeteilt wird; das Überschreiten dieser Frist ist unschädlich, wenn es auf einem von der Frau nicht zu vertretenden Grund beruht und die Mitteilung unverzüglich nachgeholt wird. Die Vorschrift des Satzes 1 gilt für Frauen, die den in Heimarbeit Beschäftigten gleichgestellt sind, nur, wenn sich die Gleichstellung auch auf den Neunten Abschnitt – Kündigung – des Heimarbeitsgesetzes vom 14. März 1951 erstreckt. Kündigungsschutz nach dem Mutterschutzgesetz auch schon während der Probezeit! Dies gilt auch während der Probezeit. Das Mutterschutzgesetz macht hier keinen Unterschied, ob die Schwangere bereits seit kurzer Zeit und schon lange beschäftigt ist. Auch ist es unerheblich, ob sich die Arbeitnehmerin in der Probezeit (die Probezeit hat nichts mit dem Eintritt des Kündigungsschutzgesetzes zu tun) befindet oder ob die Wartezeit für den Eintritt des Kündigungsschutzgesetzes (6 Monate) erfüllt ist oder nicht.

0-