Ciężka praca, a ciąża. Pomocy

· 8470 odsłon · 10 odpowiedzi · Autor:

Witam, pracuje od pazdziernika na produkcji ciastek, umowe mam na czas nieokreslony. Obecnie 11tc, 31 maja mialam pierwsza wizyte u ginekologa ktora potwierdzila ciaze. Od tego momentu nie pracowalam, poniewaz nie sa to warunki pracy dla kobiety ciezarnej (stanie ciagle, pakowanie ciastek, kurz, hałasy itp.) Dostalam od ginekolog mala karteczke na ktorej pisalo do kiedy moge pracowac, kiedy mam date porodu, od kiedy jest potwierdzona ciaza + kartke wydrukowana z paragrafami I mialam to przekazac pracodawcy, po kilku dniach zaczely sie problemy ze nie o takie cos chodzi tylko o duza kartke z zaswiadczeniem lekarza o zakazie pracy, jednak Pani ginekolog stwierdzila ze nie moze tego zrobic bo moglaby miec problemy I ze to powinien zrobic pracodowca oraz stwierdzila ze zawsze sa problemy z kobietami ciezarnymi ktore pracuja na produkcji. Do dnia dzisiejszego nie bylam w pracy ale musialam za ten czas wziasc urlop, poniewaz nie mialabym za nic zaplacone oraz by mnie wypisali z ubezpieczenia. Pracodowca twierdzi ze musze miec to zaswiadczenie od ginekolog albo zmienic lekarza oraz ze z 3 ostatnich wyplat wylicza mi srednia I tak bede miala placone.Bardzo prosze o pomoc,nie wiem co robic

Dodaj odpowiedź
Polub to!
Ladbergen, ostatnio online:
Wybrane specjalnie dla Ciebie
Odpowiedzi
odpowiedz
ZgłośOdpowiedz

Witam, jeżeli pracodawca wydał wam beschäftigungsverbot to kazał podpisywać jakieś dokumenty? Mój wzywa mnie do biura w celu podpisania czegoś. Nie chcę narobić sobie problemu podpisując coś na moją niekorzyść.

0-
ZgłośOdpowiedz

Co do wypłaty w razie zakazu pracy - liczą średnią z ostatnich 3 miesięcy i otrzymujesz do rozpoczęcia Mutterschutz pensję w normalnej wysokości, nie będzie pomniejszona o nic. 6 tygodni przed porodem oraz 8 po porodzie wynagrodzenie nadal wynosi tyle samo, ale jest płatne inaczej (w częściach) - tam dostajesz część od pracodawcy i część od kasy chorych. Także nie ma właściwie w czym pomagać, bo nic się nie dzieje złego.

0-
ZgłośOdpowiedz

. Szkoda tylko, że żadena z odpowiadających osób nie do końca wie dokładnie. Polecam lekturę Mutterschutzgesetz, tam jest wszystko napisane (w razie wątpliwości proszę autorkę o prywatną wiadomość). Pokrótce: 1. jeśli umowa na czas nieoznaczony, jesteś chroniona przez czas ciąży oraz 4 miesiące od powrotu do pracy (po ciąży lub po urlopie rodzicielskim). 2. Zakaz pracy (beschaeftigungsverbot) wystawia lekarz lub pracodawca i opowieści niektórych lekarzy, że im nie wolno, są nieprawdziwe (Mutterschutzgesetz). Zakaz może wystawić pracodawca, ale jeśli pracujesz na normalnym stanowisku (bez dźwigania powyżej 5 kilo), jest możliwość usiąść, itd., a ciąża nie jest zagrożona, to pracodawca takiego zakazu nie wystawi. Może dać Ci inne obowiązki. Lekarza natomiast może ze swojej strony uznać stanowisko pracy za szkodliwe i wystawia taki zakaz (lub gdy ciąża jest zagrożona).

0-
ZgłośOdpowiedz

Szkoda tylko, że żadena z odpowiadających osób nie do końca wie dokładnie. Polecam lekturę Mutterschutzgesetz, tam jest wszystko napisane (w razie wątpliwości proszę autorkę o prywatną wiadomość). Pokrótce:

0-
ZgłośOdpowiedz

Bedac w ciazy pracowalam na magazynie ( zimno, -3 st, podnoszenie bardzo ciezkich rzeczy) . Na pierwszej wizycie u ginekologa rowniez dostalam mala karteczke z data porodu i z tym trzeba pojsc do pracodawcy. Jednak pracowalam normalnie do 5 miesiaca ciazy. Pozniej juz bylo coraz ciezej i poinformowalam pracodawce ze ciezko jest mi podnosi 10 kg przedmioty i ze ewentualnie moge isc do lzejszej pracy. Zaproponowali mi zakaz pracy ( beschaftigungsverbot). Wystawili dokument i z tym poszlam do ginekologa ktory wypisal arztliches attest ( Najpierw pracodawca musi ci dac zakaz a pozniej idziesz z tym do lekarza). Otrzymywalam wyplate taka jak bym normalnie pracowala, lecz bez nadgodzin lub innych dodatkow. Ewentualnie jak nie dasz rady pracowac idz do ginekologa po zwolnienie lekarskie. Do 6 tyg bedziesz miala 100% wyplate a pozniej pomniejszona bo bedzie to krankengeld. Ale musisz uwazac na zwolnienie bo czesto w takich sytuacjach zwalniaja z pracy. Lecz kobieta w ciazy jest pod ochrona wiec mozesz sie odwolac.

0-
Anonim
ZgłośOdpowiedz

Zaklad twoj musi miec betriebsartz i do niego powinnaa sie udac. Wez namiary od pracodawcy. Piwiesz wszystkiw objawy temu lekarzowi, a on zdecyduje czy mozesz zostac na danym stanowisku. Jesli nie, to zaleci pracodawcy jakies zmiany dogodne dla ciebie. Jesli nie bedzie w stanie ich spelnic to wtedy betriebsartz wystawi ci arbeitsverbot. Wtedy do konca ciazy wyplaca ci pracodawca 100%

0-
ZgłośOdpowiedz

Trochę to nielogiczne jest! Kurz przy produkcji ciastek? No ja bym takich ciastek nie chciał kupować! Hałas? Włóż głowę pod wodę i zobaczysz ile usłyszysz z hałasu na zewnątrz. Tyle samo słyszy twój płód! Jeszcze parę dziesiąt lat temu pracowały w polu do ostatniego tygodnia i nikt im nie dawał okresu ochronnego w postaci 8 tygodni, a ty chcesz mieć okres ochronny od drugiego miesiąca ciąży!? Popytaj matkę i babcię jak rodziły swoje pociechy, jak długo pracowały, co robiły i jak to wpłynęło na ich potomstwo? SpytaJ czy ktoś w rodzinie urodził się ułomnym, bo mama lub babcia pracowały w zbyt dużym hałasie, lub zbyt długo.

0-
ZgłośOdpowiedz

No tak a wpisalas te paragrafy w google zeby znalezc co oznaczaja? Wiesz co dalas pracodawcy? Jak mozna pomoc skoro nie bardzo wiadomo o co chodzi? Pani ginekolog powinna wystawic zaswiadczenie o niezdolnosci do pracy ale tylko jak ciaza jest zagrozona. Powodzenia.

0-
ZgłośOdpowiedz

Zmień lekarza.To,co dostałaś od swojego gina,to pewnie skierowanie do lżejszej pracy?Zakazu pracy pewnie nie dostaniesz,chyba,że ciąża zagrożona.Nie pójście do pracy,to bumelka i znajdą sposób,by Cię zwolnić.Działaj więc,bo czas działa na Twoją niekorzyść.

0-
Anonim
ZgłośOdpowiedz

Hmmm... Takie ciäze widze u Polek w Niemczech to prawdziwa choroba. Co i rusz pisze tu jakas ze jest wlasnie w ciäzy i juz by chcialy osiäsc na laurach i czekac jedzäc ciastka i przygotowywujäc sie do bardzo ciezkiego porodu . Pracodawca zas ma milczec i te 9 miesiecy braw placic . Ciäza z tego co wiem ,to nie choroba, mozna w spokoju prawie do ostaniego miesiäca pracowac. Najgorsze jest ze nie zorientowalas sie czy u was w Betriebie mozna sobie na takie *chorowanie * pozwolic . Najgorsze jednak jest ze w tej calej sytuacji nie potrafisz wyegzekwowac odpowiedniego zaswiadczenia. Wpedzisz sie w klopoty ! Wladsciwie pracodawca nie moze ot tak podczas ciäzy zwolnic, bo jestes pod ochronä ( i do czterech miesiecy po porodzie) , jest to zawarte w § 9 des Mutterschutzgesetzes. - no chyba ze nie spelnia sie wytyczonych warunkow,- u Ciebie jest zagorzeniem to zaswiadczenie . Musisz koniecznie dostarczyc to pismo o ktore Cie proszä ! Moja rada : Idz osobiscie do twojego Betreuera w Krankenkassie, naswietl sprawe i zapytaj kto powinien Ci wystawic ten papier. Zycze lekkiej ciäzy i porodu.

0-