Co to jest Scheinselbstandigkeit (domniemana samodzielność)?

· 296 odsłon · 2 odpowiedzi · Autor:
Dodaj odpowiedź
Odpowiedzi
odpowiedz
ZgłośOdpowiedz

Przy konroli z Rentenversicherung są sprawdzane właśnie tego rodzaju współprace- poniewaz z 11,25 euro pracodwaca i pracownik muszą odprowadzić składki społeczne, a podwykonawca jako firma nie. To oznacza, że solidarne składki na ubezpieczenie zdrowotne, pielęgnacyjne, na wypadek bezrobocia oraz rentowne nie wpływają do poszczególnych instytucji. Po stwierdzeniu domniemanej samodzielności grozi obu stronom konieczność odprowadzenia składek społecznych od wystawionych rachunków oraz niemała kara. Aby sprawdzić prawidłowość współpracy istnieje tzw. Statusfeststellungsverfahren- czyli sprawdzenie ryzyka powstania domniemanej firmy. Niestety doświadczenie pokazuje, że bardzo często wynikiem takiego dobrowolnego sprawdzenia jest praca zależna (pseudo firma) i wtedy współpraca nie dochodzi do skutku. Należy więc zwrócić uwage, jak kształtuje się współpraca, czy są podpisywane umowy zlecenia, kto ponosi koszty oraz ryzyko, jak wyglądają rachunki. Ponieważ każda sytuacja jest inna poleca się zasięgnięcie rady specjalisty.

0-
ZgłośOdpowiedz

Bardzo częstym zjawiskiem w firmach budowlanych, transportowych oraz sprzątających jest praca jako pseudo firma- czyli : tak naprawde osoba pracująca jako podwykonawca wykonuje wszelkie czynności tak jak osoba zatrudniona; ma jednego zleceniodawcę i jest z nim ściśle związana organizacyjne; ma stałe godziny pracy; nie posiada narzędzi, auta, a nawet nie pisze sobie sama rachunków, nie ma ani doradzcy podatkowego ani swojej księgowej. Wtedy jest mowa o domniejmanej samodzielności. Wynika to z tego, że wprowadzono w Niemczech minimale wynagrodzenie dla pracowników i tak np. niewykwalifikowany pracownik budowlany powinien otrzymać minimum 11,25 euro brutto za godzinę pracy, otrzymać 30 dni płatnego urlopu zabepieczonego przez tzw. SOKA Bau oraz za nadgodziny naliczane 25 % dodatku. Płatne są wtedy również ustawowe dni wole od pracy. To oznacza dla pracodawcy, że taki pracownik jest poporstu drogi. Często, więc firmy pracują z podwykonawcami i płacą np. dla niewykwalifikowanego pracownika 9 euro za godzinę. Obie strony są zadowolone, jednak to niesie za soba ryzyko.

0-
Informacje o publikacji
Ostatnio online:
Wybraliśmy dla Ciebie