Jak się Ubezpieczyć Sezonowo

· 581 odsłon · 1 odpowiedź · Autor:

Jakie warunki obowiązują na ubezpieczenia na prace typu na Mini-job (sezonowo i nie) i gdzie można te ubezpieczenie uzyskać poza pracodawcą. Oraz Jakie Ubezpieczenia są wymagane a jakie mogą spełniać te warunki.

Dodaj odpowiedź
Odpowiedzi
odpowiedz
ZgłośOdpowiedz

400 – Euro – Job W przypadku zatrudnienia w Niemczech na niepełny etat (tzw. Minijob) jak i zatrudnienia na krótki okres czasu (praca sezonowa – np. praca wakacyjna w Niemczech) mają zastosowanie pewne szczególne rozwiązania prawne. Minijob i praca sezonowa muszą zostać zgłoszone w Minijob-Zentrale. Zgłosić należy zarówno rozpoczęcie jak i zakończenie zatrudnienia, Beitragnachweis – a więc powiadomienie do kasy chorych ( Krankenkasse ) o wysokości i podziale przekazanych składek na ubezpieczenie. Minijob-Zentrale zajmuje się także poborem ryczałtu podatku. W tym poście ograniczę się do pierwszego zagadnienia – zatrudnienia na niepełny etat. Jest to tzw. 400- Euro – Job, tzn. praca, w której zarabia się nie więcej niż 400 euro miesięcznie. Dawne uregulowanie, polegające na ograniczeniu takiej pracy do maks. 15 h/ tydzień zostało zmienione i nie obowiązuje. Pracodawca musi za każdą zatrudnioną w ten sposób odprowadzać ryczałtowo pewne podatki i składki. Są to: 15 % – Rentenversicherung; 13 % – Krankenversicherung; 2 % – Pauschsteuer (włącznie z podatkiem kościelnym i tzw. Solidaritätszuschlag), o ile nie jest on obliczany przez obowizującą jeszcze kartę podatkowa (Lohnsteuerkarte); ew. 0,7 % – Umlage U1 (dot. wyrównania nakładów pracodawcy w przypadku choroby pracownika); 0,14 % – Umlage U2 (dot. wyrównania kosztów pracodawcy w przypadku macierzyństwa pracownika); 0,04 % – Insolvenzgeldumlage. Razem jest to więc maks. 30,88% wynagrodzenia, która jest odprowadzana do Minijob- Zentrale. W przypadku tego typu zatrudnienia, ale u osób, które są ubezpieczone prywatnie, odpada obowiązek zapłaty Krankenversicherung. Pracownik jest zwolniony od ponoszenia kosztów ubezpieczenia społecznego. Może on jednak zrezygnować z tego uprawnienia i dobrowolnie odprowadzić ryczałtową składkę w wys. 4,6% na Rentenversicherung. Pracodawca musi go poinformować o tej możliwości. Zamiast ryczałtowo (tu: Lohnsteuer) można rozliczać również za pomocą

0-
Informacje o publikacji
Heppenheim (Bergstraße), ostatnio online:
Wybraliśmy dla Ciebie