Korekta wynagrodzenia za 1,5 roku pracy?

· 253 odsłony · 2 odpowiedzi · Autor:

Witam. Mam problem i szukam pomocy. W pracowałem ponad 4lata w firmie. W była to lidght firma. Po roku byłem już brygadzista a zbiegiem okoliczności półtora roku temu dostałem stała wypłatę. była ona wysoka więc zadałem pytanie przelozonemu, że który po paru dniach powiedział że tak ma być. Więc pracowałem w i 1 stycznia wyjazd służbowy 1400 km, a i po 16h/24 na dwóch różnych magazynach i do tego paredziesiat osób na telefonie w magazynie akurat w którym mnie nie było. W długą historia... Parę miesięcy temu przeniesiono w mnie nie na inne miejsce mówiąc że tu już zostaje. Zabrano kozystna umowę i 300euro dopatrujac się błędu, ale biorąc winę na siebie i nie domagając się zwrotu, po kolejnym miesiącu zabrano firmowe auto i zaproponowano umowę która dawała kolejne 200€mniej. W paranoja. Powiedziałem za składam wypowiedzenie a że umowa na stałe więc z okresem 3miesiecy. Powiedziano mi że nie trzeba i czy chcem do tego czy do końca kolejnego miesiaca. W następnego dnia już dostałem do podpisu zerwanie umowy za porozumieniem stron z data30. 04.19. Był w tedy 27.02.19. Firma 24.04.19 wystawiła korektę w wyniku której jestem jej winien ponad 3000 €

Dodaj odpowiedź
Polub to!
Coswig, ostatnio online:
Wybrane specjalnie dla Ciebie
Odpowiedzi
odpowiedz
ZgłośOdpowiedz

do 5 przepracowanych lat masz 2 miesieczny okres wypowiedzenia wiec wpisali prawidlowo, od 1.03 do 30.04 a za co policzyli ci te 3 tysie to juz musisz sam rozwiklac.. jesli nie jestes pewny i nigdzie tego nie masz na pismie popros o to.

0-
ZgłośOdpowiedz

Sorry, ale jakiej formy pomocy oczekujesz tu na Forum? W momencie wypowiedzenia umowy o prace (obojętnie kto pisze wypowiedzenie, pracownik czy pracodawca) każda Firma robi ostateczne rozliczenie z pracownikiem; reszta urlopu, samochód służbowy, narzędzia, laptop... itd. Zazwyczaj liczą to tak żeby to oni nie ponieśli strat. W tym przypadku pomoc może Ci ewentualnie rada zakładowa albo dobry Adwokat specjalista od prawa pracy (Arbeitsrecht) po zapoznaniu się z treścią twojej umowy o prace.

0-