Potrącenie wynagrodzenia

· 3.5k odsłon · 8 odpowiedzi · Autor:

Napisze krotko i na temat Pracowalem w niemieckiej agencji dlugi czas. Nadazyka mi sie okazja przejscia bezposrednio do niemieckiej firmy. Tez tak zrobilem. Wyslalem wypowiedzenie w jezyku niemieckim mailem. Wszystko pasowalo do poki nie przyszla wyplata Mialem odciagniete 460 euro (po dlugim dochodzeniu i meczeniu sie stary szef powiedzial ze mi zabral bo nie dostal oryginalnego wypowiedzenia. Nikt mnie tez nie poinfornowal ze cos takiego szefuncio zrobi) Dotatlem do biura agencji ktore znajduje sie w PL i zostawilem oryginalne wypowiedzenie. Podobno teraz mam dostac wyplacone zalegle pieniadzee. Pracowalem caly styczen i 2 w lutym.. Wypowiedzenia mialem tydzien czasu takze dalem je ostatniego tygodnia stycznia i to wlasnie z wyplata styczniowa zostalo mi to odciagniete. Pytanie jakim prawem jak umowe mialem do 2 lutego. Wedlug mnie jak chcial cos zabrac to powinien z wyplata lutowa tak? I jeszcze jedno pytanie Czy jezeli na umowie jest zawarte ze wyplata bedzie 15 dnia bankowego To tego 15 dnia bankowego musze ja juz miec na swoim koncie czy moze sobie dopiero przelew w tym dniu puscic a jezeli pojdzie przelew 5 dni to moja strata tak?

Dodaj odpowiedź
Odpowiedzi
odpowiedz
ZgłośOdpowiedz

Odciągnięcie kwoty z wypłąty wydaje się bezpodstawne. Jeżeli nie otrzyma Pan wyrównania/zwrotu pozostaje wystosowanie oficjalego pisma do pracodawcy z żądaniem wypłąty odciągniętej bezpodstawnie kwoty. Jeżeli pracodawca nie zareaguje w podanym przez Pana terminie, pozostaje Panu skierowanie sprawy na drogę sądową. Uwaga: w Pańskiej umowie o pracę z dużym prawdopodobieństwem znajduje się tzw. klauzula wykluczająca (tzw. Ausschlussklausel lub Verfallklausel), dlatego Pana roszczenie może się prawdopodobnie bardzo szybko przedawniać (z reguły w terminie 3 miesiący od terminu wypłaty). Proszę o tym pamiętać i szybko dochodzić swoich praw! Co do terminu wypłaty powinna być ona 15 dnia bankowego na Pana koncie.

0-
Zgłoś

Podstawa prawna do wniesienia pozwu przeciwko pracodawcy: §611 BGB (niemiecki Kodeks Cywilny) w połaczeniu z podpisana z pracodawca umowa o pracę. Dalsze informacje dot. dochodzenia swoich praw znajdzie Pan m.in. na stronie Insytucji ds. Równego Traktowania Pracowników Unijnych (Link:https://www.eu-gleichbehandlungsstelle.de/Webs/EUGS/PL/01_EUBuerger/01_Infothek/02_ArbeitenInDeutschland/06_RechtBekommen/_node.html). Pozdrawiam serdecznie!

Zgłoś

''Jeżeli pracodawca nie zareaguje w podanym przez Pana terminie, pozostaje Panu skierowanie sprawy na drogę sądową'' - na jakiej podstawie, jesli mozna zapytac?? Najlepiej prawnej bo ta jest jednoznaczna. Czlowiek sklada wypowiedzeniem przez E-Mail a Ty chcesz go przekonac o jego slusznosci?? Prosimy o dlasze przydatne porady typu ''zjadlem przeterminowany o rok jogurt i sie zatrulem'' Pozwij producenta w sadzie, na pewno wygrasz!!

Anonim

Użytkownik został zbanowany. Treść jest niedostępna.

0-
Najlepsza odpowiedź
Zgłoś

Podstawowka sie klania

Anonim

Użytkownik został zbanowany. Treść jest niedostępna.

0-
Zgłoś

Ogolnie 5 lat robie przez agencje pracy takze od razu najlepiej zje..ć Jacy wy jestescie wszyscy madrzy w pisaniu... Przeczytaj jeszcze raz i odpowiedz na pytanie a nie bez sensu piszesz

ZgłośOdpowiedz

Wypowiedzenie e-mail nie ma mocy prawnej w DE

0-
Informacje o publikacji
Racibórz, ostatnio online:
Wybraliśmy dla Ciebie