Pracodawca zamiast zwolnienia lekarskiego pobrał nadgodziny
Witam Pracuję w Randstad. 8 dni chorobowego otrzymałem od lekarza, jednak zwolnienie lekarskie zostało źle wypełnione i Randstad uznał jako chorobowe 1 dzień, a 7 pobrał z nadgodzin nie informując mnie o tym. Zauważyłem to gdy spojrzałem w bank czasu, ile jestem na minusie. Pojechałem więc do lekarza ponownie i wypełnił mi poprawnie raz jeszcze zwolnienie, które odesłałem znowu do Randstad. Proszę sobie wyobrazić, że teamleiterka powiedziała, że była w tym czasie na urlopie, nie wie kto odebrał to zwolnienie i ono zaginęło - znowu muszę iść do lekarza i wyrabiać kolejny duplikat... I teraz moje pytanie - firma robi ze mnie idiotę, bo chce zaoszczędzić - to normalne, ale czy są jakieś środki prawne w Niemczech, aby ich postraszyć ale nie rozpoczynając jeszcze od prawnika? Jak to wygląda - co zgodnie z prawem mogę zrobić? Naprawdę głupio iść mi kolejny raz do lekarza i tłumaczyć, w jak dennej firmie pracuję :(
Dodaj odpowiedź
Bardzo wszystkim dziękuję za pomoc
Proponuje spytać się pracodawcy, czy nie wystarczy przedłożenie wersji zwolnienia, które zostało wystawione dla Kasy Chorych lub dla Pana (zwolnienie otrzymał Pan w 3 wersjach - Ausfertigung für die Vorlage bei der Krankenkasse, für Versicherte und für den Arbeitgeber). Jeżeli pracodawca się nie zgodzi pozostaje Panu droga do lekarza i prośba o wystawienie nowego zaświadczenia. Nie powinno być z tym problemu! Tutaj pracodawca najwyraźniej jest po prostu roztrzepany. W sytuacji jeżeli pomimo ponownego przedłożenia zaświadcznia, pracodawca nie podejmie korekty i nie wypłaci chorobowego, pozostaje skierowanie oficjalnego pisma do pracodawcy z żądaniem wypłaty świadczeń za chorobowe i korekty nadgodzin. Jeżeli pracodawca nie zareaguje w wyznaczonym przez Pana terminie, pozostanie skierowanie sprawy na drogę sądową. Powodzenia!
Użytkownik został zbanowany. Treść jest niedostępna.
Użytkownik został zbanowany. Treść jest niedostępna.