Umowa niemiecka i dodatkowy urlop na dziecko

W przypadku choroby dziecka, które nie ukonczylo 12 roku zycia, pracujacemu rodzicowi przysluguje w roku 10 dni wolnego, a samo wychowujacym podwójnie, jesli drugi rodzic nie ma mozliwosci zajecia sie chorym dzieckiem. Skoro ty nie pracujesz, to niestety nie nalezy sie mezowi ekstra wolne Co do tego 12 roku zycia, nie jestem pewna, ale prawie wychodze z zalozenia, ze w przypadku dziecka niepelnosprawnego nie ma granicy wiekowej, jesli chodzi o opieke przy chorobie, podobnie, jak z Kindergeld, który jest wyplacany przez cale zycie takiego dziecka. To tak na marginesie. Ale warunkiem jest wlasnie, ze nikt nie moze zajac sie chorym dzieckiem, bo oboje rodziców pracuje. Jeszcze jedna ciekawostka na marginesie- byc moze sie przyda- gd ybierze sie "wolne na chore dziecko", pracodawca nie placi z a ten dzien, lecz kasa chorych, i jest sie w ttakie dni samemu zdrowotnie ubezpieczonym, ALE: nie rentowo. Te kilka dni chorobowego, które wzielam na dziecko, ukazaly sie jako luki na moim koncie rentowym. Nie wiem, jak jest do dzisiaj, byc moze, zmienili, warto sie spytac w kasie chorych.

Nie znam podstawy prawnej ustawodawstwa,to jest tylko informacja z internetu,moze cos więcej dowiecie się w Familienkasse.

Niemieckie ustawodawstwo pracy przewiduje szereg ułatwień dla osób opiekujących się najbliższymi, w tym także niepełnosprawnymi dziećmi. W nagłych przypadkach mogą wziąć 10 dni zwolnienia na opiekę nad niepełnosprawnym; mają też prawo do sześciomiesięcznego urlopu na ten cel, z gwarancją, że po jego zakończeniu powrócą na swoje stanowisko pracy.

Użytkownik został zbanowany. Treść jest niedostępna.