Umowa ustna przez telefon?
Witam 15.01.2019 dostałem telefon od pracodawcy (z którym juz przebyłem rozmowę kwalifikacyjną) o pracy dla mnie od 01.02.2019. Pytali sie mnie 2 razy czy zgadzam sie na warunki jakie mi przedstawili na rozmowie i czy chce podjąć tę pracę oczywiście odpowiedziałem ze tak. Kobieta z kadr powiedziała że wyśle mi dokumenty do 24.01.2019 niestety nic nie doszło do teraz. Czy mam sie obawiać ze nie dostane tej posady? Czy umowa jest ważna przez telefon? Dodam że bardzo mi na niej zależy. Z góry dziękuje za odpowiedzi.
Dodaj odpowiedźInformacje o publikacji
Ostatnio dodane pytania
Identyfikacja podatkowaWitam 15.01.2019 dostałem telefon od pracodawcy (z którym...
#Niemcy
Szukam busa z Polski do Graal MuritzWitam 15.01.2019 dostałem telefon od pracodawcy (z którym...#Praca w Niemczech
Koronawirus dotacje federalne dla GewerbeWitam 15.01.2019 dostałem telefon od pracodawcy (z którym...#Praca
Technik informatyk jak to wygląda w niemczech?Witam 15.01.2019 dostałem telefon od pracodawcy (z którym...#Życie w Niemczech
Wybraliśmy dla Ciebie
Czesc. Pamiętaj i co najważniejsze ze wszelkie ustalenia ustne nie maja zadnej mocy prawnej. Wyjatkiem, moze byc jedyne to, ze otrzymywales / otrzymasz wynagrodzenie za prace przelewem na konto, potwierdzenie pisemnie ilosci przepracowanych godzin pracy itp. To wszystko jednak musi miec jakis slad na pismie. Domagaj sie jednak grzecznie ale stanowczo o otrzymanie umowy w formie pisemnej, powodzenia.
Użytkownik został zbanowany. Treść jest niedostępna.
Panie Damianie, w niemieckim prawie pracy istnieje możliwość zawarcia umowy o pracę w formie ustnej. Często jest tak, iż pracownicy pracują miesiącami, czy nawet latami bez pisemnej umowy. W takich przypadkach stosunkowo łatwo jest udowodnić, iż doszło do zawarcia umowy, ponieważ są świadkowie (inni pracownicy) lub obliczenia płacy (tzw. fiszki), które pracownik otrzymuje od pracodawcy. Ponieważ Pan umawiał się z pracodawcą jedynie telefonicznie i jeszcze nie podjął pracy, może być ciężko fakt zawarcia umowy udowodnić. Istnieje ryzyko, iż pracodawca po prostu się wyprze, iż kiedykolwiek zawarł z Panam ustnie umowę o pracę. Fakt zawarcia umowy to jedna rzecz, a udowodnienia jej zawarcia to jednak tutaj większy problem.