Wypadek w nowej pracy

· 193 odsłony · 5 odpowiedzi · Autor:

Witam , W zeszłym roku 10 lipca zacząłem pracę jako Staplerfarer przez zeitarbeitfirmę. Pracowałem normalnie i doszło do wypadku 1 sierpnia ,który zgłosiłem natychmiast kierownikowi ,a ten odnotował to i kazał mi iść na pogotowie. Ponieważ było to 5 minut przed końcem mojej zmiany a następnego dnia miałem wolne , Następnego dnia udałem sie ze spuchniętą noga do szefa zeit firmy z zapytaniem co robić?bo miałem po drodze do przychodni a pracowałem czwarty tydzień i nie chciałem dostać wypowiedzenia za zwolnienie lekarskie. Od szefa usłyszałem to samo ze mam niezwłocznie udać sie i nie pokazywać bez prześwietlenia. Lekarz słysząc wózek widłowy i widząc moją nogę wypisał od ręki 3 tygodnie zwolnienia i skierował mnie na rezonans. Po wyjściu z przychodni zaniosłem zwolnienie ,zrobiłem rezonans i bylem pewien ze jeżeli wypadek wydarzył sie w pracy to za te zwolnienie będę miał zapłacone. Na szczęście z noga nic poważnego sie nie stało wiec wróciłem 22 sierpnia do pracy. biorąc zaliczkę we wrześniu usłyszałem ze nie dostane wynagrodzenia za krank ponieważ nie przepracowałem pełnego miesiąca. Następnie 16 września dostałem kundigung a reszty wynagrodzenia nie widzę do dziś.

Dodaj odpowiedź
Polub to!
Krefeld, ostatnio online:
Wybrane specjalnie dla Ciebie
Odpowiedzi
odpowiedz
ZgłośOdpowiedz

ok, dziekuje.

0-
ZgłośOdpowiedz

Paweł, ty przepracowałeś trzy tygodnie, a nie cztery. W takim przypadku zarobki wypłaca KK, a nie pracodawca. Jeśli nie zgłosiłeś tego do KK, to nie dziw się, że nie masz kasy na koncie. Nie wiem czy po tylu miesiącach coś dostaniesz, ale wiem że twoim partnerem do rozmowy jest KK, a nie były pracodawca.

0-
ZgłośOdpowiedz

moje pytanie brzmi czy krank po 4 tygodniach pracy przy prubezeit na 6 cz tam 8 miesięcy jest odpłatny jeżeli wypadek był w pracy.

0-
ZgłośOdpowiedz

Zajmuje sie sprawami zwiazanymi z Kindergeldem, ubezpieczeniem zdrowotnym, bezrobotnym i tak dalej. Prosze o kontakt +49 163 0093 250.

0-
ZgłośOdpowiedz

Czesc, w kazdym przypadku podstawa do udzielenia odpowiedzi na Twoje pytania jest umowa o prace, bez tego to tylko gdybanie. Ponadto, po okresie 6 miesiecy pytasz Co robic. Po tym terminie juz nic nie zdzialasz, przespales sprawe. Mozesz jedyne udac sie do kancelarii i walczyc,

0-