Wypłata a Zwolnieni Chorobowe/ Problem

· 3.2k odsłon · 9 odpowiedzi · Autor:

Witam, Posiadam Problem z Moim pracodawca, Od 29 maja tego roku jestem na L4 ponieważ nabawiłem sie kontuzji ramienia w pracy, pierwsze zwolnienie dostałem od niemieckiego lekarza był to okres od 29.05 do 3.06, następnie nie czując żadnej poprawy a znając słabo niemiecki postanowiłem udać się do Polski do lekarza aby dobrze to skonsultować, po konsulatcji w Polsce moje L4 zostało przełużone najpierw od 5.06 do 10.06 następnie miałem zrobiony zabieg na to ramie i dostąłem L4 od chirurga od 11.06 do 30.06, na konsultacji u chirurga na koniec czerwca okazało się że musze miec jeszcze jeden zabieg zrobiony więc po zrobieniu tego zabiegu chirurg wystawił mi dalsze zwolnienie od dnia 02.07 do dnia 31.07. Na koniec tego L4 pracowadca z dniem 1.08 przysłał mi wypowiedzenie umowy o prace z dniem 30.08 stwierdzajac że po takiej kontuzji nie jestem zdolny do pracy fizycznej która musze u niego wykonywać. Oczywiscie nie chce już tam wracac bo po co na ten miesiąc tam iśc wiec mam dalej L4. Bo on twierdzi że Teraz Kasa chorych musi mi juz wypłacić wynagrodzenie za cały Lipiec, czy ktos moze mi powiedzieć na podstawie tych L4 od kiedy mija termin kiedy to Kasa chorych powinna mi płacić??

Dodaj odpowiedź
Odpowiedzi
odpowiedz
Anonim

Użytkownik został zbanowany. Treść jest niedostępna.

0-
ZgłośOdpowiedz

Teoretycznie ma Kelo racje. W zależności od tego czy ta kontuzja została uznana jako wypadek/ kontuzja w pracy. Czy tylko jako " normalna " choroba . w pierwszym przypadku nie może pracodawca pracownika zwolnić.

0-
ZgłośOdpowiedz

WYPOWIEDZENIE NA CHOROBOWYM? Przez pierwsze 6 tygodni naszej niezdolności do pracy, spowodowanej chorobą, pracodawca jest zobowiązany do dalszego płacenia nam wynagrodzenia chorobowego (§ 3 Entgeltfortzahlungsgesetz), które wynosi 100 % wcześniejszego średniego wynagrodzenia pracownika, czyli pełną dotychczasowo osiąganą pensję. Niestety to ten paragraf sprawia, że często stajemy w bardzo dziwnym położeniu, gdy nagle, niespodziewanie, przebywając na chorobowym, odbieramy od listonosza wypowiedzenie z pracy. Tak, to właśnie ten nieszczęsny paragraf jest powodem tego, że pracodawcy często próbują zwolnić pracownika jak tylko dowiedzą się o jego domniemanej chorobie. Oczywiście pytanie, czy tak wolno, rodzi się samo i jest w pełni normalne. Ale niestety rozczaruję Cię – PRACODAWCA W NIEMCZECH MA PEŁNE PRAWO ZWOLNIĆ PRACOWNIKA PRZEBYWAJĄCEGO NA CHOROBOWYM i sam fakt bycia na chorobowym nie stoi temu na przeszkodzie. Jedyną rzeczą, jaką w tej kwestii musi spełnić pracodawca, jest zachowanie warunków wypowiedzenia. Chorobowe przez pierwsze 6 tygodni (42 dni) pracodawca wypłaca tylko w momencie, kiedy do pierwszego dnia choroby, byłeś u niego zatrudniony minimum 4 tygodnie. Jeśli dopiero co przyszedłeś do pracy, i nie upłynęły jeszcze te cztery tygodnie, chorobowe będzie płacić Ci kasa chorych, do której należysz. Pracodawca nie odpowiada wtedy za zasiłek chorobowy.

0-
ZgłośOdpowiedz

Pracodawca może zwolnic pracownika który jest na chorobowym.

0-
ZgłośOdpowiedz

To nie jest taka prost sprawa. 1) ten wypadek wydarzył się w pracy . dlatego musi pracodawca i lekarz przyjmujący pana po wypadku , zgłosić to do odpowiedniego Berufsgenossenschaft . 2) w czasie chorobowego - w ciągłości - nie wolno zwolnić pracownika. 3) koniecznie napisać odwołanie , w którym nie zgadza się pan ze zwolnieniem . I zaznaczyć że jest pan na zwolnieniu ze względu na wypadek w pracy. Ten list musi być wysłany poleconym za potwierdzeniem odbioru w Termine 2 tygodni od otrzymania zwolnienia. 4) od lekarza który przyjmował pana po wypadku wziąć zaświadczenie. 5) pracodawca musial ten wypadek tez zgłosić do Berufsgenossenschaft . 6) Berufsgenossenschaft jest ubezpieczeniem do którego należy każdy legalnie zatrudniony. ( różne branże - różne ubezpieczenia ) 7) Kasa chorych zapłaci za leczenie ale zwróci się do Berufsgenossenschaft o zwrot kosztów, bo ten wypadek wydarzył się w pracy. 8) operacje , rehabilitacja , ewentualnie tez koszty przeszkolenia , to wszystko przejmuje Berufsgenossenschaft. Skomplikowane ? - tak , ale po to są pracownicy ubezpieczeni w pracy, 9) jedyne czego nie wiem , to jak te sprawy wyglądają jak pan ( obojętnie z jakiego powodu ) wróci do Polski. 10) jeżeli pracodawca pana zwolni , nikt nie będzie panu płacił składek do Krankenkasse, nie płacąc składek , nie jest pan ubezpieczony.

0-
Anonim

Użytkownik został zbanowany. Treść jest niedostępna.

0-
Zgłoś

Ja mam prace w której pracujemy również w święta! pracowałem wtedy 6 dni pod rząd więc przed domysłami prosiłbym jednak o pomyślenie i dopytanie sie o to co Pana interesuje a nie komentowanie takie troche bez sensowne... a po za tym za reszte odpowiedzi to dziękuje.

ZgłośOdpowiedz

Wyslij zwolnienie lekarskie do Krankenkasse bo pracodawca tego nie załatwi za Ciebie,On ma obowiązek wyplaty za Twoje zwolnienie do 6-tyg, później ten obowiązek przejmuje Krankenkasse.

0-
ZgłośOdpowiedz

Pracodawca placi chorobowe do 6-tygodni,pozniej Krankenkasse

0-
Informacje o publikacji
Ostatnio online:
Wybraliśmy dla Ciebie