Czy możliwe jest otrzymanie od razu umowy na czas nieokreślony pracując w niemieckiej agencji pracy tymczasowej

Jeżeli chodzi o Pana pytanie dotyczące możliwości zwolnienia pracownika, ponieważ ten jest na chorobowym, możliwości pracodawcy są tutaj ograniczne. Jeżeli na Pana stosunek Pracy zastosowanie zastuje niemiecka ustawa o ochronie pracowników przed nieuzasadninym zwolnieniem o pracę (KSchG) -a tak jest jeżeli jest Pan w firmie dłużej niż 6 miesięcy i w Pana firmie pracuje więcej niż 10 pracowników- złożenie skutecznego wypowiedzenia z powody choroby przez pracodawcę jest możliwe tylko w niewielu przypadkach. W sytuacji otrzymania wypowiedzenia należy zawsze pamiętać, że złożenie pozwu do Sądu Pracy jest możliwe tylko w terminie 3 tygodni od jego otrzymania.