Wypłata pieniędzy za zwolnienie lekarskie
Dzień dobry, pracuje w gastronomii, 2 miesiące temu zachorowałem na covid. Po zrobieniu 2 testów zadzwoniłem i poinformowałem pracodawcę o chorobie. Nie będąc na siłach, zamiast iść do niemieckiego lekarza skorzystałem z telewizyty z polskim lekarzem i tego samego dnia wysłałem pracodawcy wystawione przez lekarza zwolnienie zus-zla. Po otrzymaniu miesięcznego zestawienia przepracowanych godzin okazało się że zamiast za 4 dni zwolnienia lekarskiego zostały mi wypłacone pieniądze jedynie za 2 dni. Pracodawca zgodził się że został popełniony błąd i zostanie on skorygowany w przyszłym miesiącu. Przy kolejnej rozmowie oznajmił mi jednak że wypłaci mi pieniądze jedynie za jeszcze 1 dzień co łącznie daje 3 zamiast 4 dni oraz poinformował mnie że od tego momentu zwolnienia lekarskie od polskiego lekarza nie będą więcej przez niego uznawane. Co powinienem w takiej sytuacji zrobić? Z góry dziękuję za wszystkie odpowiedzi. Pozdrawiam
Dodaj odpowiedź
ok 50% pracodawcow w DE nie jest zrzeszonych w zadnych umowach taryfowych i to oni sami reguluja ta zasade, tak jak wczesniej napisalem. Sam pracuje w takiej firmie, i musze dostarczac zwolnienie po 2 dniach. ''Zaplacil Ci za 3 dni, poniewaz tyle mozesz byc chory bez atestu lekarskiego,'' - nie jest to regula, a co za tym idzie nie odnosi sie do kazdego pracodawcy, wiec wystarczy napisac, mylilam sie.
@iberte, pokaz mi prosze przepis prawny ktory pozwala bez zwolnienia lekarskiego spedzic 3 dni na chorobowym? Podpowiem Ci, nie ma takiego. To jest dobra wola pracodawcy ustalana wewnetrznie. Kazdy zaklad pracy reguluje to samodzielnie, zazwyczaj w umowach. Sa zaklady pracy gdzie zwolnienie lekarskie jest rzadane od 1 dnia pracy
Gdybysmy w DE bazowali na dobrej woli pracodawcy, to pracownik musialby dostarczyc atest lekarski jeszcze przed choroba. Paragraf 5 Absatz 1,2 EFZG. Pracodawca ma prawo zazadac zwolnienia od pierwszego dnia, jezeli nie wyklucza tego porozumienie zakladowe lub uklad taryfowy. Z postepowania pracodawcy wynika, ze to nie jest ten przypadek.Niemniej, dziekuje za podpowiedz.
Pracodawca ma obowiazek uznac atest polskiego lekarza, pod warunkiem, ze zachorowales przebywajac w Polsce. Poniewaz przebywales w DE ma prawo odmowic uznania tego atestu. Zaplacil Ci za 3 dni, poniewaz tyle mozesz byc chory bez atestu lekarskiego,
Witaj musisz poprosic polskiego lekarza o wystawienie diagnozy,z ktora musisz sie udac do niemieckiego lekarza a on wystawi odpowiedni dokument jak mu opowiesz o calej historii choroby.
Wpierw prosisz o wskazanie przepisu, ktory (wg Ciebie) nie istnieje, teraz twierdzisz, ze on nie jest regula, poniewaz 50 % pracownikow jest poza umowa taryfowa. "Porozumienie zakladowe"... to zwrot, ktory rowniez uzylem. Wskazalem rowniez na postepowanie pracodawcy. Ten nie uznal polskiego atestu i zaplacil jedynie za 3 dni. Mogl zaplacic za 4 dni, ale wowczas musialby uznac polski atest, poniewaz mialoby to wplyw na ewentualny Krankengeld. Zatem, uznal nieobecnosc chorobowa bez zwolnienia lekarskiego do 3 dni i to nie z dobrej woli, lecz dlatego, ze tak stanowia przepisy.Czy zwolnienie musi lub moze byc oddane w pierwszym dniu nie ma w tym przypadku zadnego znaczenia, poniewaz pytajacy uczynil to pierwszego dnia. Mam nadzieje, ze wystarczajaca uzupelnilem swa wypowiedz i na tym mozemy zakonczyc. Powodzenia.