Zatrudnienie przez zewnętrzne agencje pracy w Niemczech

Agnieszka Skwarek

Pani Ewo, jeżeli jest Pani zatrudniona przez Agencje Pracy to rzeczywiście ten okres wypożyczenia pracownika do jednej i tej samej firmy nie może przekroczyć 18 miesięcy. Uregulowana jest ta kwestia w §1 Abs.1b Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG). Od tej zasady możlliwe są tylko wyjątki, jeżeli odpowiednia regulacja znajduje się w umowie taryfowej znajdującej zastosowanie na Pani stosunek pracy. Proszę zapoznać się z w.w. paragrafem. Konsekwencją przekroczenia tego terminu jest, iż pomiędzy pracownikiem oraz firmą do której pracownik zostaje wynajmowany powstaje stosunek pracy (§§ 9 Abs. 1 Nr. 1b, 10 Abs. 1). Jeżeli jest Pani wynajmowana do jednej firmy przez okres dłuższy niż 18 miesięcy proponuję skontaktować się z adwokatem i dochodzić swoich praw.

Walter Pstrąg

Zastanów się chwilkę jesteś zatrudniona w firmie X, która wysyła cię na front robót w firmie Y. Na jakiej podstawie firma Y musi cię po 18 miesiącach zatrudnić u siebie? Ty jesteś pracowniczką firmy X, która sprzedała usługę firmie Y, Są firmy w DE, które są subwencjonowane przez państwo i one starają się o to, by pracownik jak najszybciej został przejęty przez pracodawcę. Do takich firm należy firma START. U mnie w firmie jest minimum 10 osób, które przeszły przez START. Jedni potrzebowali 6 miesięcy inni 12, a jeszcze inni nawet po dwóch latach nie zostali przejęci. Takie firmy jak START płacą godziwe i uczciwe wynagrodzenie, więc tragedii nie ma. Jeśli masz kwalifikacje, to staraj się wejść w kontakt z tą firmą, a jak będziesz dobra, to nie będziesz musiała czekać 18 miesięcy na angaż w firmie.

Wróbelek

Musi,to na Rusi a w Niemczech,jak kto chce