20 dni na pracownika. Rekordowa liczba osób w Niemczech na chorobowym

· Autor:
20 dni na pracownika. Rekordowa liczba osób w Niemczech na chorobowym
UdostępnijMessengerWhatsapp
Bądź na bieżąco. Obserwuj nas na:

Wiadomo już, że liczba osób przebywających na chorobowym w tym roku, osiągnie w Niemczech rekordowy poziom. Dane dotyczące ubezpieczenia zdrowotnego wskazują, że średnio na jednego pracownika przypada ponad 20 dni nieobecności.


20 dni nieobecności na jedną osobę pracującą w Niemczech

Informacje opublikowane przez największych ubezpieczycieli zdrowotnych w „Rheinische Post” pokazują, że Niemcy zmierzają w kierunku rekordowej ilości wypłat zasiłków przysługujących z tytułu zwolnień lekarskich. Andreas Storm, członek zarządu DAK, powiedział na łamach „Rheinische Post”, że na podstawie przeprowadzonej analizy można wywnioskować, że w 2023 r. po raz pierwszy od wielu lat w Niemczech dojdzie do sytuacji, gdzie na jedną osobę zatrudnioną w Niemczech, przypada aż 20 dni nieobecności rocznie. Podkreśla, że ta sytuacja wymaga dokładnego sprawdzenia, co jest przyczyną takiego stanu rzeczy. 

Według informacji dostarczonych przez DAK-Gesundheit, w trzecim kwartale bieżącego roku wskaźnik zachorowań wyniósł 5 procent, co przewyższa już bardzo wysoki poziom z analogicznego okresu ubiegłego roku, kiedy wynosił 4,7 procent. To oznacza, że przeciętny pracownik ubezpieczony w DAK musiał opuścić swoje miejsce pracy na prawie pięć dni w ciągu kwartału, mimo braku letniej fali grypy i przypadków zachorowań na COVID-19.

Firma Barmer odnotowała znaczący wzrost dni chorobowych w pierwszych dziesięciu miesiącach 2023 roku. Około sześciu milionów ubezpieczonych, którzy mają prawo do zasiłku chorobowego, przynajmniej raz korzystało ze zwolnienia lekarskiego. Liczba ta wzrosła o około 10 procent w porównaniu z analogicznym okresem ubiegłego roku. 


Elektroniczny system raportowania pokazał powody zwolnień lekarskich 

Jednym z kluczowych czynników, które przyczyniły się do tego wzrostu, jest wprowadzenie elektronicznej procedury zgłaszania niezdolności do pracy. System ten pokazał, że większość dni nieobecności wciąż wynika z typowych problemów zdrowotnych, takich jak przeziębienie, grypa, infekcje grypopodobne lub zapalenie oskrzeli. Jednak coraz częściej diagnozy z obszaru zdrowia psychicznego i choroby układu mięśniowo-szkieletowego, takie jak bóle pleców, przyczyniają się do ogólnego wzrostu osób przebywających na chorobowym. 


Fałszywe zwolnienie lekarskie w Niemczech. Jakie skutki? 

W przypadku wykrycia fałszywego zwolnienia lekarskiego podczas przebywania na zwolnieniu lekarskim, pracownik może stanąć przed oskarżeniem o oszustwo zgodnie z art. 263 ust. 1 kodeksu karnego (StGB). Co więcej, zgodnie z § 626 ust. 1 niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB), umowa o pracę może zostać rozwiązana bez okresu wypowiedzenia w trybie natychmiastowym. Z drugiej jednak strony w takiej sytuacji kluczowe jest to, czy interes pracodawcy jest ważniejszy od interesu pracownika. Niezależnie od tego, często pomija się fakt, że emocje odgrywają znaczącą rolę - nadużycie zaufania lub jego utrata mogą również stanowić solidny powód do rozwiązania umowy o pracę zgodnie z niemieckim prawem pracy.


Jak postępować na zwolnieniu lekarskim? 

Warto pamiętać, że pracownicy, którzy rzeczywiście są tymczasowo niezdolni do pracy, powinni podejmować działania mające na celu jak najszybszy powrót do zdrowia. Jeśli pracownik działa w sposób przeciwny, pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę bez okresu wypowiedzenia. Dodatkowo pracodawca może żądać od pracownika dowodów na to, że podejmuje on wszelkie możliwe kroki w celu poprawy swojego stanu zdrowia. 

Obserwuj MyPolacy.de na FacebookuInstagramieYouTubeTwitterze

Masz temat który może nas zainteresować lub chcesz się podzielić z nami informacjami? Napisz do nas maila na adres redakcja@mypolacy.de. 

Wróć na stronę główną MyPolacy.de 

Źródło: spiegel.de
Zdjęcie: Depositphotos.com, autor: Milkos

Aplikacja MyPolacy.de
UdostępnijMessengerWhatsapp
Bądź na bieżąco. Obserwuj nas na:
Berlin, ostatnio online:
Wybraliśmy dla Ciebie