Branże, w których coraz częściej pracuje się nie pięć, tylko cztery dni w tygodniu

Czterodniowy tydzień pracy - popularny w tych zawodach 

Oferty pracy zawierające informację o pracy tylko przez cztery dni w tygodniu, opublikowało w kwietniu 2023 roku około 3100 firm, w 2022 roku było to 1200 firm, a w 2021 roku jedynie 619. Szczególnie poszukiwani są pracownicy budowlani i rzemieślnicy, co potwierdza 4100 ofert o pracę. Zaraz za nimi plasują się specjaliści techniczni, tacy jak architekci i inżynierowie.

Wzrost zainteresowania skróconym tygodniem pracy pokazuje, jak dynamicznie zmienia się rynek pracy. Coraz więcej pracodawców dostrzega korzyści płynące z elastycznych form zatrudnienia, które mogą przyciągnąć wykwalifikowanych pracowników i poprawić ich satysfakcję zawodową. 

Niedobory rąk do pracy 

Analiza IW przeprowadzona w marcu tego roku, obejmowała dziesięć zawodów, w których w ubiegłym roku zanotowano największy deficyt wykwalifikowanych pracowników w Niemczech. Zawody te charakteryzują się wyraźnym podziałem płciowym, gdzie co najmniej 70% pracowników to przedstawiciele jednej płci.

Brak wykwalifikowanych pracowników jest szczególnie odczuwalny w zawodach tradycyjnie uznawanych za "kobiece". Sektory takie jak opieka nad dziećmi, edukacja, praca socjalna oraz edukacja społeczna odnotowały w 2023 roku brak około 20 000 specjalistów. W obszarach tych występuje duża przewaga kobiet, co dodatkowo komplikuje sytuację na rynku pracy.

Z kolei w zawodach "męskich", takich jak elektrotechnika budowlana, deficyt specjalistów był nieco mniejszy, dorzucając na niemiecki rynek pracy blisko 18 000 wolnych wakatów. 

W tych zawodach brakuje ludzi do pracy w Niemczech

Luka w umiejętnościach na niemieckim rynku pracy, jest szczególnie widoczna w dziesięciu zawodach, które zmagają się z największym niedoborem wykwalifikowanych specjalistów. Posiadanie odpowiednich umiejętności w tych dziedzinach praktycznie gwarantuje szybkie zatrudnienie w Niemczech:

1. Pedagog: Brakuje około 20 900 specjalistów.

2. Pracownik socjalny: Deficyt wynosi 19 800 osób.

3. Elektryk budowlany: Poszukiwanych jest 17 800 fachowców.

4. Pielęgniarka: Brakuje 17 700 specjalistów.

5. Informatyk: Zapotrzebowanie na 16 000 ekspertów.

6. Mechanik samochodowy: Deficyt wynosi 15 400 osób.

7. Opiekunka / Opiekun nad osobami starszymi: Potrzebnych jest 15 200 pracowników.

8. Handlowiec / Sprzedawca: Poszukiwanych jest 12 900 specjalistów.

9. Specjalista ds. obsługi i konserwacji systemów elektrycznych: Deficyt wynosi 12 900 osób.

10. Elektrotechnik: Zapotrzebowanie na 12 900 fachowców.

Niemiecki Instytut Ekonomiczny (IW) zwraca uwagę na ograniczone sukcesy w zwiększaniu atrakcyjności tych zawodów dla osób płci przeciwnej. Od 2014 roku odsetek kobiet w zawodzie mechanika samochodowego co prawda podwoił się, ale nadal stanowi mniej niż pięć procent zatrudnionych. Z kolei w profesjach tradycyjnie zdominowanych przez kobiety, takich jak praca socjalna, udział mężczyzn spadł o prawie dwa punkty procentowe od 2014 roku.

Inaczej sytuacja wygląda w opiece zdrowotnej i pielęgniarskiej, gdzie odsetek mężczyzn wzrósł o ponad dwa punkty procentowe, osiągając około jedną czwartą całkowitego zatrudnienia w tych sektorach. To pokazuje, że w niektórych dziedzinach możliwe jest przyciągnięcie większej liczby pracowników płci przeciwnej, jednak nadal istnieją znaczne wyzwania.

Obserwuj MyPolacy.de na Facebooku, Instagramie, Threads, YouTube i Twitterze. 

Wróć na stronę główną MyPolacy.de. 

Zdjęcie: Depositphotos.com, autor: marketing lasers
Źródło: merkur.de