Budowlańcy z Polski rezygnują z Norwegii. Chętniej wybierają Niemcy

Norweski rynek pracy ma wciąż sporo do zaoferowania cieślom, elektrykom czy zbrojarzom. Ale problem jest taki, że waluta tego kraju słabnie. I to na tyle, że Polscy fachowcy coraz rzadziej wyjeżdżają do tego kraju – tak wynika z opinii jednej z przedstawicielek związku zawodowego. 

Więcej Polskich fachowców wyjeżdża z Norwegii niż przyjeżdża do tego kraju 

Cytowana przez focus.de przedstawicielka tamtejszego związku zawodowego Glenn-Are Hegerland Hereid podkreśla, że widoczna w Norwegii jest bardzo niepokojąca tendencja. Według jej analizy ostatni czas pokazuje, że Polscy fachowcy częściej wyjeżdżają z Norwegii niż do niej przyjeżdżają. 

Dla kraju wikingów to spory problem, bo oznacza przedłużające się realizacje obecnie trwających projektów oraz stawia pod znakiem zapytania to, co będzie dziać się z tymi, które są zaplanowane. 

Potwierdzeniem tego, że brakuje wykwalifikowanej siły roboczej są dane opublikowane w norweskim magazynie branżowym Arbeidsmanden. Według Norweskiego Urzędu Pracy i Opieki Społecznej (NAV), brakuje około 4750 wykwalifikowanych pracowników. 

Warunki ekonomiczne głównie decydują o wyjeździe z Norwegii 

Anne Mette Ødegård z instytutu badawczego FAFO dorzuca kolejną cegiełkę, która jeszcze bardziej podkreśla powód, dla którego Polacy wyjeżdżają z Norwegii. Głównie chodzi tu czynnik ekonomiczny. Składa się na niego słabnąca waluta tego kraju oraz zmiana sytuacji gospodarczej w Polsce. Wielu fachowców wraca do kraju, ponieważ bez problemu jest w stanie znaleźć pracę, równie dobrze płatną. Do tego są z rodziną na miejscu, nie muszą tułać się po świecie. Opcjonalnie, częstym wyborem są także Niemcy ze względu na możliwość zjeżdżania co weekend do Polski. 

W Niemczech czeka sporo wakatów do obsadzenia

Sytuacja na niemieckim rynku jest równie dynamiczna i pokazuje, jak duże jest zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników. Do obsadzenia pozostaje około 250 tys. miejsc pracy. Głównie chodzi o takie sektory, jak budownictwo lądowe i wodne, hydraulikę, ogrzewanie i klimatyzacja (HVAC). Średnio zakłady potrzebują około 7 miesięcy, aby obsadzić jedno stanowisko. 

Przyczyny tego, że tak wiele niemieckich firm zmaga się z niedoborem wykwalifikowanych pracowników leżą głównie w zmianie struktury demograficznej. Prościej można ująć to tak: osoby, które mają fach w ręce są już w wieku emerytalnym albo powoli zbliżają się do jego osiągnięcia. Z kolei młodsze pokolenie niechętnie przyucza się do zawodów pożądanych na rynku pracy w Niemczech. Dlatego powstaje luka w obsadzaniu wakatów.

Dziękujemy za przeczytanie tego tekstu. Jeśli doceniasz publikowane przez nas treści, dodaj nas do preferowanych źródeł w Google.

Zdjęcie: Tomasz Zajda – stock.adobe.com