Czterodniowy tydzień pracy. Opinie Niemców mocno zaskakują

Blisko 80% osób zatrudnionych w Niemczech pracuje pięć dni w tygodniu. Mimo to, tradycyjny model czasu pracy czeka wiele wyzwań. Ekonomiści i związki zawodowe coraz częściej popierają wprowadzenie czterodniowego tygodnia pracy, który miałby również przyciągnąć deficytowych wykwalifikowanych pracowników. W Niemczech trwa obecnie duży projekt pilotażowy, w którym bierze udział około 50 firm.

Tylko 8% Niemców wierzy w czterodniowy tydzień pracy 

Z ankiety internetowej, w której wzięło udział 5000 pracowników, wynika, że jedynie 8% z nich wierzy, iż czterodniowy tydzień pracy stanie się powszechny w ciągu najbliższej dekady. Jak zauważa na łamach wiwo.de Enzo Weber, kierownik działu badań prognoz i analiz makroekonomicznych w Instytucie Rynku Pracy i Badań Zawodowych (IAB) w Norymberdze, entuzjazm pracowników do pomysłu czterodniowego tygodnia pracy słabnie. Preferencje dotyczące czasu pracy są zróżnicowane, co sprawia, że wprowadzenie czterodniowego tygodnia pracy nie jest ekonomicznie uzasadnione. Dodatkowo, wiązałoby się to z dwunastoprocentowym spadkiem godzinowej wydajności gospodarki.

Niemiecki Instytut Ekonomiczny (IW) podkreśla, że czterodniowy tydzień pracy w większości przypadków, jest myśleniem życzeniowym pracowników, którzy w dodatku oczekują tego samego wynagrodzenia, przy mniejszym nakładzie pracy. Nie jest to możliwe bez wzrostu wydajności godzinowej, która w przypadku wprowadzenia czterodniowego tygodnia pracy, spadnie.

Młodzi wierzą w poprawę produktywności 

Badania pokazują, że jedynie 23 procent respondentów wierzy, że czterodniowy tydzień pracy zdecydowanie poprawi ich osobistą produktywność. Co trzeci badany kategorycznie wyklucza taką możliwość. Różnice w opiniach można zauważyć między różnymi grupami wiekowymi. Wśród pracowników w wieku od 18 do 29 lat, 42 procent jest przekonanych lub przynajmniej częściowo zgadza się, że będą bardziej produktywni. Natomiast w grupie wiekowej od 50 do 64 lat odsetek ten wynosi tylko 31 procent.

Czterodniowy tydzień pracy tak, ale bez obniżenia wynagrodzenia 

Brak dostatecznego wzrostu produktywności może sprawić, że utrzymanie pełnego wynagrodzenia stanie się dla wielu firm nieopłacalne. Dlatego pojawia się pytanie, czy pracownicy byliby skłonni zrezygnować z części zarobków w zamian za dodatkowy dzień wolny. Wyniki badań są jednoznaczne: 62 procent respondentów odrzuca ideę czterodniowego tygodnia pracy, jeśli wiąże się to z obniżeniem wynagrodzenia. Chęć akceptacji utraty zarobków jest nieco wyższa jedynie wśród młodszych pracowników w wieku 18-39 lat.

Entuzjazm dla większej liczby przepracowanych godzin w cztery dni 

Jak pokazują wyniki ankiety przeprowadzonej przez Instytut Badania Opinii Publicznej Civey, pewne okoliczności sprawiają, że czterodniowy tydzień pracy zyskuje aprobatę wśród większości pracowników, szczególnie gdy pełne wynagrodzenie jest zapewnione przy tej samej liczbie godzin rozłożonych na cztery, zamiast pięciu dni. Z badania wynika, że jeśli pracodawca zaproponuje taką opcję, 45 procent pracowników „zdecydowanie” lub „w pewnym stopniu” wyrazi chęć skorzystania z niej, podczas gdy 41 procent jest przeciwnych. Za takim modelem opowiedziało się 47 proc. ankietowanych mężczyzn i 41 proc. kobiet. 

Obserwuj MyPolacy.de na Facebooku, Instagramie, Threads, YouTube i X (dawniej Twitter). 

Masz temat który może nas zainteresować lub chcesz się podzielić z nami informacjami? Napisz do nas maila na adres redakcja@mypolacy.de. 

Wróć na stronę główną MyPolacy.de. 

Zdjęcie: Depositphotos.com, autor: Krankenimages
Źródło: wiwo.de