Dla niektórych science fiction, ale to prawda. Takie podejście do pracy będzie standardem
W ostatnich dekadach, obserwujemy transformację w zakresie wartości i aspiracji pracowników. Te zmiany, będące efektem ewolucji rynku pracy, postępu technologicznego oraz przemian społecznych, już odmieniają podejście osób zatrudnionych do swojej roli zawodowej, pracodawców, a także do środowiska pracy.
Pokolenie “Z” tworzy na nowo rynek pracy
Pokolenie Z to bezpośredni następcy milenialsów, znanych też jako pokolenie Y. Grupę tę stanowią osoby urodzone od końca lat 90. do początku 2010 roku. Wychowane w dobie cyfrowej rewolucji i globalizacji, są zdecydowanie bardziej zaznajomione z technologią i zmieniającym się światem niż ich poprzednicy. Ich podejście do pracy i oczekiwania zawodowe znacząco odbiegają od tych, które kształtowały wcześniejsze pokolenia.
W dzisiejszym świecie zawodowym, pracownicy kładą coraz większy nacisk na elastyczność oraz równowagę między obowiązkami zawodowymi a prywatnym życiem. Ta zmiana w podejściu odchodzi od dawnej koncepcji całkowitego poświęcenia się pracy na rzecz bardziej zrównoważonego modelu. Obecnie, pracownicy coraz częściej poszukują możliwości elastycznego ustalania godzin pracy, opcji pracy zdalnej, oraz większej swobody w zarządzaniu swoim czasem pracy. Te aspekty stają się kluczowymi kryteriami przy wyborze pracodawcy.
Marcus Mrugalla, kierownik budowy w firmie BTC w Lipsku, podkreśla, że tradycyjny model rynku pracy, dominujący jeszcze dwadzieścia lat temu, stał się przeszłością. Współczesny rynek pracy ewoluuje w kierunku bardziej zorientowanym na pracownika, z naciskiem na ich potrzeby i preferencje.
Istota równowagi pomiędzy życiem prywatnym, a zawodowym
W kwietniu 2023 roku, kwestia równowagi między życiem zawodowym a prywatnym stała się wyraźną tendencją na niemieckim rynku pracy. IG Metall, największy związek zawodowy w Niemczech, zainicjował dyskusję na temat wprowadzenia czterodniowego tygodnia pracy w branży stalowej. Ich propozycja zakłada skrócenie tygodnia pracy do 32 godzin, przy zachowaniu pełnego wynagrodzenia, z zamiarem uczynienia sektora bardziej atrakcyjnym dla młodych pracowników.
W tym kontekście, platforma Zenjob, specjalizująca się w zatrudnieniu na niepełny etat, przeprowadziła badanie wśród młodych Niemców, reprezentujących pokolenia Z i millenialsów. Wyniki badania ujawniły podzielone opinie wśród młodych ludzi na temat organizacji czasu pracy: większość preferowała ustalone godziny pracy, podczas gdy inna część wyrażała potrzebę większej elastyczności.
Ponadto, badanie ujawniło różne podejścia pokolenia Z do równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Aż 78% ankietowanych z pokolenia Z dąży do wyraźnego rozgraniczenia między tymi sferami życia. Autonomia w organizacji własnego czasu pracy jest dla nich ważna, z 83% wyrażającymi chęć samodzielnego zarządzania swoim czasem pracy. Jednakże samoorganizacja pracy stwarza również pewne wyzwania. Dlatego druga połowa uczestników badania opowiada się za wsparciem ze strony firm w postaci mentoringu i wypracowanych struktur organizacyjnych w tej materii.
Praca już nie jest najważniejsza
Praca dla osób urodzonych od 1990 roku, nie jest najważniejsza. Zgodnie z przeprowadzonym badaniem Zenjob, około dwóch trzecich młodych pracowników podkreśla znaczenie aktywnego uczestnictwa we wszystkich sferach życia, włączając w to pracę. Według nich, harmonia między życiem zawodowym a prywatnym (69%) oraz elastyczność (55%) stanowią kluczowe aspekty ich aspiracji zawodowych.
Eksperci w dziedzinie biznesu i zarządzania zasobami ludzkimi, cytowani przez Spiegel, podkreślają, że pokolenie Z nie jest mniej zaangażowane w pracę niż ich starsi kolegowie. Wręcz przeciwnie, istnieje zauważalna tendencja do dążenia do lepszej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, z naciskiem na elastyczność i możliwość ustalania własnych godzin pracy. Enzo Weber, ekonomista z Instytutu Rynku Pracy i Badań Zawodowych, wskazuje, że nie ma dowodów na to, że młodsze pokolenie chciałoby pracować mniej niż poprzednie generacje. Jeśli takie opinie się pojawiają, to bardziej pozostają one bliżej osób, które nie rozumieją obecnie zachodzących zmian na rynku pracy.
Z badania Randstad Workmonitor 2023 wynika, że niemal trzy czwarte osób w wieku 18-24 lata nadal uważa swoją pracę za istotny element swojego życia. Jednakże jest zauważalna tendencja do dążenia do harmonii między pracą a życiem osobistym, oraz do pracy na warunkach, które odpowiadają ich wartościom i stylowi życia.
Dzieci nie chcą powielać schematów rodziców
W badaniu przeprowadzonym przez instytut Civey na zlecenie SPIEGEL, ponad połowa młodych osób w wieku 18-29 lat wskazała, że preferuje spędzać mniej czasu w pracy niż ich rodzice. Chociaż 25% traktuje pracę jako środek do osiągnięcia celów, 39% pracuje głównie dla zapewnienia środków do życia, co świadczy o różnorodności motywacji i aspiracji wśród młodych pracowników.
Co ceni sobie u pracodawców młodsze pokolenie?
Młodsze pokolenia, szczególnie osoby poniżej 25 roku życia, coraz bardziej cenią uczciwość, otwartość na komunikację, innowacyjne pomysły, a także zaangażowanie firm w ich rozwój osobisty i zawodowy. Dodatkowo, zrównoważony rozwój i zaangażowanie społeczne stają się dla nich ważnymi kryteriami. Mimo że kwestie takie jak różnorodność i płaska struktura organizacyjna nie są najwyżej priorytetowane, to nie oznacza, że pokolenie Z unika kontaktu ze współpracownikami. W rzeczywistości, aż 70% z nich preferuje spędzanie wolnego czasu na świeżym powietrzu, podkreślając tym samym znaczenie równowagi między pracą a życiem prywatnym.
Obserwuj MyPolacy.de na Facebooku, Instagramie, Threads, YouTube i Twitterze.
Masz temat który może nas zainteresować lub chcesz się podzielić z nami informacjami? Napisz do nas maila na adres redakcja@mypolacy.de.
