Dodatkowe pieniądze za pracę na emeryturze w Niemczech

Dodatkowe 250 euro do emerytury 

Osoby kontynuujące pracę po osiągnięciu wieku emerytalnego i jednocześnie pobierające pełną emeryturę nie są aktualnie zobowiązane do opłacania składek na ustawowe ubezpieczenie emerytalne. Pracodawca natomiast musi wciąż odprowadzać 9,3% wynagrodzenia na fundusz emerytalny. Dobrowolne opłacanie składek przez emeryta zwiększa jego świadczenie, podobnie jak składki opłacane przez pracodawcę.

Jeśli emeryt kontynuujący pracę zdecyduje się nie opłacać składek na ubezpieczenie emerytalne, składka pracodawcy nie wpływa na wysokość emerytury. Plan rządu federalnego zakłada, że składki pracodawcy zostaną anulowane i bezpośrednio przekazane emerytom. To samo dotyczy składek na ubezpieczenie od bezrobocia. Szacuje się, że przy przeciętnym, średnim wynagrodzeniu w Niemczech, oznaczałoby to około 250 euro więcej netto miesięcznie do emerytury. 

Premia za odroczenie przejścia na emeryturę nawet do 20 tys. euro 

Pracownicy odkładający moment przejścia na emeryturę już teraz otrzymują dodatki do przyszłych świadczeń. Osoby, które osiągnęły wiek emerytalny, ale nie złożyły jeszcze wniosku o emeryturę, zyskują 0,5% za każdy miesiąc odroczenia. Na przykład, przejście na emeryturę rok później skutkuje wzrostem emerytury o 6% (12 miesięcy po 0,5%). Dodatkowo, miesięczne składki na ubezpieczenie emerytalne również podwyższają przyszłe świadczenia.

Plany rządu federalnego zakładają wprowadzenie nowej opcji, tzw. premii za odroczenie emerytury. Dokument rządowy wskazuje, że pracownik otrzyma jednorazową kwotę równą wartości utraconej emerytury. Składki na ubezpieczenie zdrowotne, które byłyby płacone od niewykorzystanej emerytury, mają również trafiać do pracujących seniorów. Jednorazowa premia będzie zwolniona z podatku.

Premia może osiągać wartość dziesiątek tysięcy euro. Jak wskazuje ekonomista Martin Werding w wywiadzie dla grupy medialnej Funke, emeryci, którzy zdecydują się na pracę przez dodatkowy rok, mogą otrzymać nawet około 20 000 euro.

Możliwość zatrudnienia po osiągnięciu wieku emerytalnego

Wiele umów o pracę automatycznie wygasa z chwilą, gdy pracownik osiągnie wiek emerytalny. Seniorzy chcący kontynuować zatrudnienie nie mogą być obecnie zatrudniani na czas określony, co wynika z tzw. zakazu przed zatrudnieniem. 

Przepis ten uniemożliwia pracodawcom zawieranie umów na czas określony z pracownikami, którzy wcześniej byli już u nich zatrudnieni, chyba że istnieje uzasadniona przyczyna. Ma to na celu zapobieganie nakładaniu się terminów umów. Niestety, dla pracowników w wieku emerytalnym oznacza to często, że pracodawcy niechętnie przedłużają z nimi współpracę.

Rząd planuje wprowadzenie wyjątku, umożliwiającego zatrudnienie osób powyżej ustawowego wieku emerytalnego na czas określony u tego samego pracodawcy, na maksymalnie osiem lat bez konieczności podawania obiektywnego powodu. 

Obserwuj MyPolacy.de na Facebooku, Instagramie, Threads, YouTube i X (dawniej Twitter). 

Masz temat który może nas zainteresować lub chcesz się podzielić z nami informacjami? Napisz do nas maila na adres [email protected]. 

Wróć na stronę główną MyPolacy.de. 

Zdjęcie: Depositphotos.com, autor: DmytroZ
Źródło: t-online.de