Frustracja wśród pracowników
Większy stres, mniejsze zadowolenie – takie są wyniki sondażu przeprowadzonego na zlecenie ministerstwa pracy.
W pierwszym momencie wszystko wydaje się być wielce zadowalające: trzech na czterech zatrudnionych w Niemczech (77 procent) przyznaje, że jest zadowolona ze swojej pracy. W sondażu wzięło udział 37 000 przypadkowo wybranych osób zatrudnionych w 314 przedsiębiorstwach.
Liczba tych, którzy mówią o zadowoleniu „pełnym” jest 37 procent. W porównaniu z podobnym sondażem z 2001 roku liczba zadowolonych jest na stabilnym poziomie, liczba „szczególnie zadowolonych” spadła natomiast o około 10 procent.
Połowa zatrudnionych obawia się utraty pracy, z czego 18 procent „boi się bardzo”. Szczególnie duży odsetek (ok. 60%) notuje się wśród młodych pracowników, jak również wśród osób powyżej 50 roku życia. Zaledwie co szósty (16%) nie widzi powodu do niepokoju.
77 procent pytanych osób chce pozostać w obecnej pracy co najmniej przez następne pięć lat. Jednoznaczną identyfikację z zakładem pracy i wysoką gotowość zawodową wykazuje jednak dwie trzecie pytanych (63%).
Jako jedną z przyczyn niezadowolenia naukowcy wskazują stres. Przeszło 60 procent pytanych przyznaje, że stres w pracy jest obecnie znacznie większy. Sukces firmy ma bezpośrednie przełożenie na zaangażowanie pracowników: w przedsiębiorstwach odnoszących sukcesy 34 procent pracowników jest bardzo zaangażowanych i jedynie 14 procent niezadowolonych. W odnoszących mniejsze sukcesy jest tylko 24 procent zaangażowanych, za to 21 procent niezadowolonych osób.
Liczba tych, którzy mówią o zadowoleniu „pełnym” jest 37 procent. W porównaniu z podobnym sondażem z 2001 roku liczba zadowolonych jest na stabilnym poziomie, liczba „szczególnie zadowolonych” spadła natomiast o około 10 procent.
Połowa zatrudnionych obawia się utraty pracy, z czego 18 procent „boi się bardzo”. Szczególnie duży odsetek (ok. 60%) notuje się wśród młodych pracowników, jak również wśród osób powyżej 50 roku życia. Zaledwie co szósty (16%) nie widzi powodu do niepokoju.
77 procent pytanych osób chce pozostać w obecnej pracy co najmniej przez następne pięć lat. Jednoznaczną identyfikację z zakładem pracy i wysoką gotowość zawodową wykazuje jednak dwie trzecie pytanych (63%).
Jako jedną z przyczyn niezadowolenia naukowcy wskazują stres. Przeszło 60 procent pytanych przyznaje, że stres w pracy jest obecnie znacznie większy. Sukces firmy ma bezpośrednie przełożenie na zaangażowanie pracowników: w przedsiębiorstwach odnoszących sukcesy 34 procent pracowników jest bardzo zaangażowanych i jedynie 14 procent niezadowolonych. W odnoszących mniejsze sukcesy jest tylko 24 procent zaangażowanych, za to 21 procent niezadowolonych osób.
Jeśli chcesz dołączyć do społeczności MyPolacy.de i wejść w interakcję z innymi użytkownikami,