Holandia wprowadza płatny urlop rodzicielski
2 sierpnia w Holandii weszło w życie nowe prawo, zgodnie z którym rodzice mają prawo do skorzystania z płatnego urlopu rodzicielskiego. Zgodnie z nowymi zasadami, do ukończenia pierwszego roku życia dziecka mogą otrzymać do dziewięciu tygodni urlopu, w trakcie którego otrzymają 70% swojej pensji.
Nowe przepisy dotyczące urlopu w czasie opiekowania się nowo narodzonym dzieckiem z pewnością będą dużą ulgą dla milionów pracowników. Od początku sierpnia mogą liczyć na bardziej przychylne zasady wynagradzania, ale należy mieć na uwadze, że wysokość pensji uzależniona jest od pracodawcy.
Co najmniej 70% pensji dla rodziców podczas urlopu
Nowe zasady dotyczące urlopu macierzyńskiego są uzupełnieniem dotychczasowych rozwiązań w tym zakresie, takich jak urlop partnerski i urlop macierzyński. Zadowolenie z nowych przepisów wyraził dyrektor związku zawodowego FNV Bas van Weegberg, którego zdaniem "stworzy to większą równość między mężczyznami i kobietami", a także zagwarantuje "lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym".
Z drugiej jednak strony, dyrektor FNV stwierdził, że zasady te mogą mieć negatywne konsekwencje na rodziny o niższych dochodach. Przyznał, że takie osoby "często nie mogą sobie poradzić z pensją o 30% niższą". Jednocześnie zaapelował do pracodawców, aby w miarę możliwości "wypłacali rodzicom 100% ich wynagrodzenia". W tym celu domaga się od rządu dostosowania systemu urlopów tak, aby każdy rodzic podczas urlopu rodzicielskiego otrzymywał pełną kwotę pensji.
Od 2 sierpnia w Holandii rodzice mogą zatem liczyć łącznie na 26 tygodni urlopu rodzicielskiego, z czego dziewięć tygodni jest płatnych. Istotne jednak jest to, że płatne tygodnie dotyczą tylko pierwszego roku życia dziecka. Jeśli w tym czasie nie zostaną wykorzystane, okres ten zostanie dodany do pozostałych nieopłaconych tygodni.
Źródło: nltimes.nl / Zdjęcie: Mirco Vacca | Dreamstime.com
