Jak często pracodawca może zlecać wykonanie pracy w ramach Kurzarbeit?

Wielu pracowników zatrudnionych w skróconym wymiarze nie jest w stanie przewidzieć, ile będą musieli poświęcić czasu na pracę. Nierzadko najpierw pracują w krótszym wymiarze, następnie przez kilka tygodni w pełnym wymiarze, po czym ponownie w krótszym. Powstaje pytanie - czy jest to w ogóle dozwolone? Jak często pracodawca może oddelegować pracownika do "skróconej pracy"?

Praca krótkoterminowa może zostać przerwana

Johannes Schipp, prawnik specjalizujący się w prawie pracy w Gütersloh stwierdził, że pracodawca ma takie prawo "właściwie tak często, jak tylko chce". Niezwykle ważne jest jednak, aby szef spełniał warunki dotyczące otrzymywania zasiłku za pracę krótkoterminową. Zależy to również od okresu, na jaki pracodawca złożył wniosek o Kurzarbeit i tego, czy tego typu praca jest wtedy nowo wprowadzana, czy też praca, która została zatwierdzona jest tylko czasowym rozwiązaniem.

Jeśli agencja pracy wyraziła zgodę na określony okres rozliczeniowy, praca krótkoterminowa może zostać przerwana na przykład kilkakrotnie na krótsze okresy. Schipp wskazał, że w takim przypadku Kurzarbeit może być bezproblemowo kontynuowany po co najmniej miesięcznej przerwie.

W takiej sytuacji całkowity okres zatrudnienia zostanie odpowiednio wydłużony. Jeśli jednak przerwa trwa 3 miesiące lub dłużej, wówczas pracodawca jest zmuszony do złożenia nowego wniosku, a zawarte w nim informacje ponownie staną się sprawdzone i dokładnie ocenione przez Agencję Pracy.

Rosnąca popularność Kurzarbeit

Całkowity okres zatrudnienia w przypadku Kurzarbeit może wynieść do 12 miesięcy. W czasie pandemii złagodzono jednak warunki dla firm ubiegających się o pracę w skróconym wymiarze czasu. Obecnie specjalne przepisy w tym zakresie są ważne do 31 marca, ale docelowo mają zostać przedłużone. Oznacza to również, że maksymalny okres, za który można pobierać świadczenia z tytułu pracy krótkoterminowej ma zostać wydłużony z 24 do nawet 28 miesięcy.

Według szacunków sporządzonych przez Instytut Ifo w styczniu 2022 roku do pracy w skróconym wymiarze czasu zostało zgłoszonych blisko 900 tysięcy Niemców. Względem grudnia 2021 roku oznacza to wzrost o około 120 tysięcy osób. Gwałtowny wzrost odnotowano zwłaszcza w przypadku branży hotelarskiej i handlu detalicznego.

Źródło: n-tv.de / Zdjęcie: depositphotos.com, autor: Zerbor