Kiedy kolega lub koleżanka stają się kimś więcej. Co o związkach w pracy mówi prawo?

Zakochiwanie się w pracy 

Rolf Schmiel będący niemieckim psychologiem uznaje, że zakochanie się jest jednym z najwspanialszych doświadczeń życiowych, zwłaszcza w jego początkowej fazie. Jednak, kiedy uczucia rozwijają się między osobami pracującymi w tej samej firmie, szczególnie w tym samym dziale lub co gorsza, na różnych płaszczyznach hierarchii (mowa tutaj o sytuacji gdzie np. dyrektor lub dyrektorka, wiążą się z kimś na niższym lub wyższym szczeblu), sytuacja może się bardzo skomplikować.

Z perspektywy psychologicznej, Schmiel zwraca uwagę, że relacje miłosne w miejscu pracy mogą wprowadzać element dyskomfortu, zarówno dla zakochanych, jak i dla współpracowników. 

Zmniejszenie koncentracji na wykonywanej pracy

W początkowej fazie zakochania, uwaga pracowników często koncentruje się na nowym partnerze, co może prowadzić do zmniejszenia koncentracji na zadaniach zawodowych. Schmiel podkreśla, że taka obsesja na punkcie nowej miłości może być uciążliwa dla współpracowników, wywołując uczucia zazdrości i niezadowolenia. Efektywność i jakość pracy mogą ucierpieć, gdyż zakochana osoba jest po prostu bardziej skoncentrowana na życiu osobistym niż zawodowym i praca schodzi na dalszy plan. 

Z drugiej strony, stabilna faza związku może faktycznie przynieść korzyści w miejscu pracy, na przykład poprzez lepszą współpracę i wzajemne wsparcie między partnerami. Taka sytuacja może mieć pozytywny wpływ na przebieg pracy i atmosferę w zespole, dlatego nie zawsze uczucie pomiędzy dwoma osobami pracującymi w tej samej firmie, stanowi coś złego. 

Konflikty w miejscu pracy

Niestety, często po stabilnej fazie następuje etap, w którym pojawiają się konflikty. Spory między partnerami nie tylko obciążają ich samych, ale także mogą negatywnie wpływać na nastrój i wydajność pracy całego zespołu. Do tego dochodzi fakt, że wiele tego typu związków jest ukrywanych przed przełożonymi, co wychodzi dopiero w momencie gdy pojawia się konfliktowa sytuacja. Dlatego lepiej nie ukrywać związku w miejscu pracy. Warto poinformować przełożonego na wczesnym etapie, niż ryzykować ujawnienie związku później lub przy okazji problemu, który dotknie wszystkich pracowników.

Trzeba też pamiętać, że zaprzeczanie związkowi, zwłaszcza gdy zostanie się zapytanym przez kolegów lub przełożonego, może prowadzić do utraty zaufania. Natomiast wyjątek od reguły, gdzie trzeba informować o swoim związku przełożonego jest sytuacja, gdy w parę łączą się dwie osoby pracujące na tym samym szczeblu w firmie. Wynika to z prostego faktu, że nie zachodzi w takim przypadku sytuacja, która może wpłynąć znacząco na jej funkcjonowanie. 

Konflikty Lojalnościowe

Kolejnym aspektem są sytuacje, w których związek może prowadzić do konfliktów lojalnościowych, szczególnie w relacjach pomiędzy pracownikami a partnerami biznesowymi. Przykładowo, związek pracownika działu zakupów z dostawcą może powodować pytania o obiektywizm i uczciwość procesów zakupowych. W takich okolicznościach, zaleca się informowanie pracodawcy o związku, aby uniknąć zarzutów o stronniczość lub nieetyczne postępowanie.

Prawo pracy i związki pomiędzy pracownikami

W kwestiach osobistych, pracodawcy zwykle nie mają zbyt wiele do powiedzenia - przekonuje Nathalie Oberthür, prawniczka specjalizująca się w prawie pracy z Kolonii. Oczywiście, o ile związek między pracownikami nie wpływa negatywnie na efektywność pracy lub nie narusza przepisów prawa pracy.

Największym wyzwaniem są relacje między przełożonymi a pracownikami, a także między przełożonymi a stażystami. W takiej sytuacji trzeba wszystkie osoby w firmie poinformować o zaistniałej sytuacji, ponieważ milczenie będzie uznawane za naruszenie zasad zaufania. 

Obserwuj MyPolacy.de na Facebooku, Instagramie, YouTube i Twitterze. 

Masz temat który może nas zainteresować lub chcesz się podzielić z nami informacjami? Napisz do nas maila na adres redakcja@mypolacy.de. 

Wróć na stronę główną MyPolacy.de 

Źródło: n-tv.de
Zdjęcie: Depositphotos.com, autor: nd3000