Koniec z wygasaniem niewykorzystanych dni urlopu. Duże zmiany po wyroku sądu

Informacje w skrócie: 

• Wyrok Federalnego Sądu Pracy wydany pod koniec grudnia dokładniej określił, co powinno stać się z niewykorzystanym urlopem. 
• Jeśli pracodawca nie poinformuje pracownika do kiedy może wykorzystać przysługujące mu dni urlopu, nawet po zakończeniu świadczenia pracy pracownik może te dni wykorzystać gdzie indziej lub otrzymać odpowiedni ekwiwalent pieniężny. 
• Ogłoszony wyrok działa z mocą wsteczną. 
• Pracodawca również mają możliwość wyjścia obronna ręką z sytuacji, gdy pracownik nawet po kilku latach zwróci się w celu rozstrzygnięcia sprawy do sądu pracy. 

Pozostałe, niewykorzystane dni urlopu nie będą już wygasać 

Obecnie wiele osób mając pozostały urlop do wykorzystania musiało mierzyć się z jego wygaśnięciem do trzech lat. W praktyce oznaczało to, że do tego czasu trzeba było wykorzystać każdy, zaległy dzień urlopu. 

Z informacji opublikowanych przez specjalistyczny portal poruszający tematykę prawa Legal Tribune Online czytamy, że zgodnie z najnowszym orzeczeniem Federalnego Sądu Pracy w Erfurcie z dnia 20 grudnia 2022 roku, pozostałe dni urlopu nie mogą ulec przedawnieniu. Wyjątek stanowi sytuacja, kiedy pracodawca poinformuje pracowników o pozostałych dniach płatnego urlopu do wykorzystania przed upływem terminu ich wygaśnięcia. 

Europejski Trybunał Sprawiedliwości (ETS) jeszcze przed ogłoszeniem wyroku w Niemczech, również wydał podobnie orzeczenie. Według niego prawo do niewykorzystanego urlopu nie może posiadać ograniczeń, a decyzja o tym kiedy ma on być wykorzystany wpisuje się w politykę socjalną całej Unii Europejskiej i samodzielnej decyzji poszczególnej jednostki. 

Wyrok działa z mocą wsteczną 

Orzeczenie sądu o którym mowa działa z tak zwaną mocą wsteczną. Oznacza to, że pracownicy wykonujący pracę nawet kilka lat temu, w momencie niewykorzystania przysługujących dni wolnych, mogą się o nie ubiegać na drodze sądowej lub otrzymać odpowiedni ekwiwalent pieniężny przypadający z tytułu niewykorzystanych dni urlopu. 

Trzeba jednak pamiętać, że decyzja o pójściu na drogę sądową może przynieść efekty nawet po kilku latach. Pracodawca z kolei nie zostanie obciążony żadnymi karami ani wyrokami, jeśli udowodni przed sądem, że poinformował pracownika o ilości dni wolnych i czasie ich wygaśnięcia - w takim przypadku sąd wyda wyrok na korzyść pracodawcy. 

Inną możliwością i o wiele korzystniejszą dla pracownika i pracodawcy jest dojście do porozumienia polubownie. 

Bądź z nami na bieżąco! Obserwuj MyPolacy.de na Facebooku i Twitterze. 

Masz temat który może nas zainteresować lub chcesz się podzielić z nami informacjami? Napisz do nas maila na adres [email protected] 

Źródło: augsburger-allgemeine.de