Midijob w Niemczech i górne limity zarobków w 2025 roku. Tak wyglądają kwoty

Limity dochodów osiągane z Midijob w Niemczech w 2025 roku 

Midijob to forma zatrudnienia funkcjonująca w Niemczech, przewidziana dla osób osiągających miesięczne wynagrodzenie w przedziale od 556,01 euro do 2000 euro brutto. Dodatkowo, Midijob stanowi rozszerzenie Minijob, gdy dochody osiągane z tej formy zatrudnienia regularnie przekraczają w 2025 roku próg 556 euro brutto miesięcznie. 

Osoby pracujące w ramach Midijob objęte są pełną ochroną ubezpieczeniową, obejmującą ubezpieczenie zdrowotne, emerytalne, na wypadek bezrobocia oraz opiekę pielęgniarską. Co istotne, osoby korzystające z tej formy zatrudnienia (Midijob - przyp. redakcji), nie ponoszą pełnych kosztów składek na ubezpieczenie społeczne. Osiągane zarobki są w pełni brane pod uwagę przy obliczaniu niemieckiej emerytury. 

Obowiązek opłacania składek na ubezpieczenie społeczne przy Midijob 

Obowiązek opłacania składek na ubezpieczenie społeczne przy Midijob, obowiązuje pracowników i pracodawców. Składki pracownika w okresie przejściowym są naliczane progresywnie - początkowo wynoszą 11% wynagrodzenia i rosną adekwatnie do wysokości osiąganych dochodów, osiągając maksymalną stawkę 20%. Po przekroczeniu progu dochodowego z Midijob w kwocie 2000,01 euro miesięcznie, obowiązuje pełna wysokość składek na ubezpieczenie społeczne.

Dla pracodawców mechanizm ten wygląda nieco inaczej. Przez lata stawka składki w tzw. strefie przejściowej, utrzymywała się na stabilnym poziomie, nieznacznie poniżej 20%. Jednak od 1 października 2022 roku zasady te uległy zmianie. Składki pracodawcy obecnie zaczynają od 28% wynagrodzenia, a następnie są stopniowo redukowane do poziomu odpowiadającego składkom pracownika. W związku z tym firmy zostały zobowiązane do wyrównania różnicy wynikającej z obniżonego udziału pracowników w kosztach ubezpieczenia społecznego.

Wykonywanie dwóch Midijob przez jednego pracownika w Niemczech 

Przy zatrudnieniu na więcej niż jednym stanowisku w ramach Midijob, konieczne jest uwzględnienie łącznej wysokości wynagrodzenia ze wszystkich miejsc pracy. To właśnie suma dochodów decyduje o zakwalifikowaniu zatrudnienia jako Midijob lub o konieczności opłacania pełnych składek na ubezpieczenie społeczne.

Pracodawcy mają obowiązek ustalić, czy pracownik podejmuje inne zatrudnienie. W przypadku łączenia dwóch prac wykonywanych w ramach Midijob, gdy suma wynagrodzeń mieści się w granicach górnego, miesięcznego limitu, czyli 2000 euro, składki naliczane są zgodnie z zasadami dla pracy w strefie przejściowej. Przekroczenie górnego limitu powoduje zaklasyfikowanie zatrudnienia jako pełnoetatowej pracy, co wiąże się z pełnym obciążeniem składkami.

Przykładowo, jeśli wynagrodzenie z dwóch prac wynosi po 900 euro, łączna kwota 1800 euro pozwala na zachowanie statusu Midijob. Natomiast zarobki wynoszące odpowiednio 1200 euro i 900 euro, dają sumaryczną kwotę 2100 euro, co oznacza, że trzeba liczyć się z pełnym obciążeniem składkami na ubezpieczenie społeczne. 

Łączenie pracy Mini i Midijob w Niemczech 

Przy łączeniu prac, które w określonej części wykonywane są w ramach Midijob i Minijob, konieczne jest uwzględnienie zasad naliczania składek na ubezpieczenie społeczne. Dochód z pierwszego Minijob do wysokości 556 euro nie wpływa na obciążenia podatkowe w ramach Midijob. Każde kolejne zatrudnienie na zasadach Minijob wymaga jednak uwzględnienia w łącznym dochodzie pracownika.

Przykład pierwszy ilustruje sytuację, w której wynagrodzenie z Midijob wynosi 1600 euro, a z Minijob - 500 euro. Łączny dochód pozostaje na poziomie 1600 euro, co pozwala na utrzymanie obniżonych składek w ramach Midijob, ponieważ dodatkowe dochody, z jednego Minijob nie są wliczane. W przypadku drugiego przykładu, gdzie zarobki z Midijob wynoszą 1600 euro, a z dwóch Minijob po 500 euro każdy, całkowity dochód w tym przypadku wynosi 2100 euro. Przekroczenie górnego limitu 2000 euro skutkuje klasyfikacją zatrudnienia jako regularnej pracy, co oznacza konieczność pełnego opłacania składek na ubezpieczenie społeczne.

Dlatego obowiązkiem każdego pracownika jest zgłaszanie każdej dodatkowej formy zatrudnienia pracodawcy. Dzięki temu możliwe jest prawidłowe naliczanie składek na ubezpieczenie społeczne oraz uniknięcie nieprawidłowości w rozliczeniach.

Ile dodatkowo do niemieckiej emerytury z Midijob?  

Praca w ramach Midijob obejmuje zatrudnienie z miesięcznym wynagrodzeniem w przedziale od 556,01 do 2000,00 euro, co zapewnia pełne świadczenia w zakresie ubezpieczenia zdrowotnego, emerytalnego, na wypadek bezrobocia oraz pielęgnacyjnego. Składki na ubezpieczenia społeczne są w takim przypadku obniżone, jednak przy obliczaniu emerytury uwzględnia się pełną wysokość osiąganych zarobków, co ma wpływ na jej wysokość. Przykładowo, przy 45-letnim okresie pracy na Midijob, osoba miesięcznie zyskuje 0,018 punktu zarobkowego. Średnio na rok daje to 60 centów, co finalnie w przeliczeniu po 45 latach pracy, daje na rękę dodatkowe 29 euro miesięcznie do ustawowej emerytury. 

Obserwuj MyPolacy.de na Facebooku, Instagramie, Threads, YouTube i X (dawniej Twitter).

Wróć na stronę główną MyPolacy.de.

Zdjęcie: Depositphotos.com, autor: Tarabamba
Źródło: impulse.de, deutsche-rentenversicherung.de