Minijob w 2025 roku. Tyle wynoszą maksymalne zarobki w Niemczech

Limit zarobków z Minijob w 2024 roku 

W 2024 roku minimalne wynagrodzenie godzinowe poszło w górę z 12 do 12,41 euro brutto. Tym samym nastąpiło zwiększenie miesięcznego limitu zarobków dla osób zatrudnionych w ramach Minijob do 538 euro.

Przy ustalaniu całkowitych dochodów w ramach Minijob należy uwzględnić również dodatkowe świadczenia, takie jak premie świąteczne czy wakacyjne. Mogą one wpłynąć na szybsze osiągnięcie wyznaczonego progu zarobkowego.

Nowe limity zarobków z Minijob w 2025 roku 

Od 2025 roku osoby pracujące w ramach Minijob będą mogły osiągać miesięczne, maksymalne dochody w wysokości do 556 euro, co oznacza wzrost w porównaniu z dotychczasowym limitem 538 euro. Roczne wynagrodzenie w tym przypadku wzrośnie do 6672 euro, przy zachowaniu wszystkich przywilejów związanych z tą formą zatrudnienia. 

Podwyżka płacy minimalnej nie wpłynie na maksymalny czas pracy, który nadal wynosi 43 godziny miesięcznie dla osób otrzymujących stawkę minimalną. Inna sytuacja dotyczy pracowników zarabiających powyżej płacy minimalnej - te osoby muszą dokładnie monitorować liczbę przepracowanych godzin, aby nie przekroczyć określonych limitów. 

Kiedy praca w Niemczech kwalifikuje się jako Minijob? 

W Niemczech Minijob obejmuje dwa główne rodzaje zatrudnienia, które różnią się charakterem i zasadami wynagradzania.

Pierwszym rodzajem jest tak zwane “zatrudnienie marginalne”, wcześniej znane jako „praca za 450 euro”. W tym przypadku miesięczne wynagrodzenie nie może przekraczać ustalonego limitu, który od stycznia 2025 roku wyniesie 556 euro. Liczba godzin pracy zależy od obowiązującej stawki godzinowej, przy czym maksymalny czas pracy wynosi obecnie 43 godziny miesięcznie. Obowiązek wypłacania co najmniej ustawowej płacy minimalnej dotyczy również tego rodzaju zatrudnienia.

Drugim rodzajem jest zatrudnienie krótkoterminowe, często określane jako „praca na wakacje”. Ten typ pracy pozwala na wykonywanie obowiązków przez maksymalnie trzy miesiące lub 70 dni w ciągu roku. W tym przypadku nie obowiązują limity dotyczące miesięcznych zarobków czy liczby godzin pracy, ale pracownikom przysługuje prawo do wynagrodzenia zgodnego z płacą minimalną.

Oba rodzaje Minijob mają na celu ułatwienie elastycznej formy zatrudnienia, jednak każdy z nich podlega określonym regulacjom, które należy uwzględnić przy planowaniu czasu pracy i wynagrodzenia.

Ile razy można przekroczyć górny limit zarobków z Minijob w Niemczech w 2025 roku? 

Przepisy dotyczące Minijob w Niemczech przewidują możliwość sporadycznego, maksymalnie dwukrotnego przekroczenia rocznego limitu dochodów, który w 2025 roku wyniesie 6672 euro. Taka sytuacja jest dopuszczalna, o ile wyższe wynagrodzenie występuje w maksymalnie dwóch miesiącach w roku. W tych wyjątkowych przypadkach miesięczne zarobki mogą wzrosnąć do 1112 euro, co przekłada się na roczny dochód sięgający nawet 7784 euro.

Regularne przekraczanie zarobków z Minijob w Niemczech

Regularne przekraczanie górnego limitu dochodów z Minijob w Niemczech prowadzi do zmiany charakteru zatrudnienia. W takiej sytuacji pracodawca musi niezwłocznie poinformować kasę chorych o zaistniałej zmianie, najpóźniej w dniu, w którym zatrudnienie zostaje objęte obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym. Zatrudnienie w tej formie jest następnie klasyfikowane jako Midijob.

Midijob to forma pracy przewidziana dla osób, których miesięczne wynagrodzenie systematycznie przekracza limit określony dla Minijob, wynoszący 556 euro w 2025 roku. 

Przejście na Midijob oznacza obowiązek odprowadzania składek na ubezpieczenie społeczne, choć przy zachowaniu obniżonych stawek w porównaniu z pełnoetatowym zatrudnieniem. Zmiana ta jest kluczowa dla osób, które regularnie zarabiają powyżej progu Minijob, zapewniając większe bezpieczeństwo socjalne przy zachowaniu stosunkowo elastycznych warunków pracy.

Obserwuj MyPolacy.de na Facebooku, Instagramie, Threads, YouTube i X (dawniej Twitter).

Wróć na stronę główną MyPolacy.de.

Zdjęcie: Depositphotos.com, autor: Milkos
Źródło: stern.de