Minijob w Niemczech będąc na emeryturze. Jak wpływa na wysokość świadczenia?

Kiedy praca w Niemczech zaliczana jest do Minijob? 

Minijob to forma zatrudnienia, która obejmuje dwa podstawowe typy pracy, różniące się zasadami wynagrodzenia i organizacji.

Pierwszy typ, określany jako „zatrudnienie marginalne”, charakteryzuje się ograniczeniem wysokości miesięcznego wynagrodzenia. Od początku 2025 roku maksymalna kwota, jaką będzie można zarobić w ramach tego rodzaju umowy, wynosi 556 euro - obecnie, w 2024 roku jest to 538 euro. Wymiar czasu pracy uzależniony jest od obowiązującej stawki godzinowej, przy czym maksymalnie w ramach Minijob można przepracować 43 godziny w miesiącu. Pracodawca ma obowiązek wypłaty wynagrodzenia zgodnego z ustawową płacą minimalną.

Drugi typ dotyczy zatrudnienia krótkoterminowego, które jest szczególnie popularne wśród pracowników sezonowych, na przykład w okresie letnim. W tym przypadku dopuszczalny okres pracy wynosi maksymalnie trzy miesiące lub 70 dni w ciągu roku. W przypadku tego rodzaju zatrudnienia nie występują ograniczenia co do wysokości zarobków oraz liczby przepracowanych godzin, o ile obowiązująca płaca spełnia wymogi ustawowe dotyczące minimalnego wynagrodzenia w Niemczech. 

Minijob i zwiększenie niemieckiej emerytury 

Od początku bieżącego roku osoby, które ukończyły 63. rok życia i korzystają z emerytury w Niemczech, mogą uzyskiwać dodatkowe dochody bez wpływu na otrzymywane świadczenie emerytalne. Ponadto, Minijob jest objęty obowiązkowym ubezpieczeniem w ramach niemieckiego systemu emerytalnego, co pozwala na zwiększenie przyszłej emerytury.

Od stycznia 2024 roku maksymalne wynagrodzenie w tej formie zatrudnienia wynosi 538 euro. Z tej kwoty pracownik opłaca składkę na ustawowe ubezpieczenie emerytalne, która wynosi 19,37 euro, co finalnie daje kwotę 518,63 euro. Dzięki temu roczny okres zatrudnienia w ramach minijob przekłada się na wzrost miesięcznej emerytury o około 5 euro. Ponadto czas przepracowany w tej formie uwzględniany jest przy ustalaniu uprawnień do niemieckich świadczeń emerytalnych i rentowych, a w przypadku przekroczenia miesięcznych zarobków 538 euro w 2024 roku lub 556 euro w 2025 roku, należy liczyć się z obowiązkiem opłacania składek na ubezpieczenie społeczne. 

Nabycie praw do innych świadczeń 

Praca w ramach Minijob, połączona z opłacaniem składek na ubezpieczenie emerytalne, daje możliwość zaliczania przepracowanych okresów do stażu składkowego. Rozwiązanie to jest szczególnie korzystne dla osób dążących do osiągnięcia wymaganych 45 lat składkowych, co stanowi warunek uzyskania pełnej emerytury. Należy jednak pamiętać, że czas pracy na Minijob nie jest uwzględniany, jeśli nie odprowadzono składek na ubezpieczenie emerytalne.

Regularne opłacanie składek pozwala nie tylko na wliczenie czasu pracy do stażu emerytalnego, ale również zapewnia dostęp świadczeń rehabilitacyjnych czy renty inwalidzkiej. Tego rodzaju wsparcie może odegrać kluczową rolę w sytuacjach losowych, takich jak choroba lub wypadek, które uniemożliwiają dalsze wykonywanie pracy. 

Obserwuj MyPolacy.de na Facebooku, Instagramie, Threads, YouTube i X (dawniej Twitter).

Wróć na stronę główną MyPolacy.de.

Zdjęcie: Depositphotos.com, autor: sweet_tomato