Młodzi powiedzieli swoje o pracy. „Za długie godziny, zbyt niska wypłata”
W obliczu wyzwań takich jak wojny, skutki pandemii, rosnące ceny oraz kryzys klimatyczny, młodzi pracownicy stają przed wieloma trudnościami. Współczesny rynek pracy nie zawsze spełnia oczekiwania młodego pokolenia, zwłaszcza jeśli chodzi o dwie istotne kwestie: godziny pracy i wynagrodzenie.
Takie wnioski płyną z ogólnokrajowego badania przeprowadzonego przez DGB Youth, organizację młodzieżową, która reprezentuje interesy młodych pracowników w zakresie szkoleń, stażów i pracy. Badanie opierało się na wynikach indeksu DGB "Dobra Praca od 2020 do 2022", a analizie poddano łącznie 4427 zestawów danych.
Problematyczne dla młodych osób godziny pracy
Wyniki badania wyraźnie wskazują, że młodzi pracownicy, którzy mają do 35 lat, doświadczają stresujących i nieelastycznych godzin pracy jako jednego z głównych problemów. 39 procent z nich jest zobowiązanych do pracy w weekendy, a 30 procent pracowników zatrudnionych na pełny etat faktycznie przekracza 42 godziny pracy tygodniowo. Około 20 procent ankietowanych pracuje w systemie zmianowym.
Zaskakujące jest także to, że 13 procent młodych pracowników wykonuje pracę nadgodzinową bez dodatkowego wynagrodzenia poza standardowymi godzinami pracy. Taki stan rzeczy powoduje, że wielu pracodawców oczekuje od młodych pracowników ciągłej dostępności.
Młode osoby w czarnych barwach widzą swoja przyszłość finansową
Wiele młodych osób martwi się o swoją przyszłość finansową. 32 procent z nich uważa,, że ich dochody są niewystarczające lub tylko ledwo wystarczające, a 41 procent uważa swoje zarobki za niewystarczające lub ledwo wystarczające. Co więcej, 78 procent młodych pracowników nie ma nadziei na emeryturę, z której mogliby korzystać po przejściu na emeryturę. Prawie połowa z nich jest "poważnie" lub "bardzo mocno" zaniepokojona tą perspektywą.
Praca w firmach z radą zakładową korzystniejsza finansowo
Badanie wykazało także, że obecność rady zakładowej w firmie ma znaczący wpływ na sytuację młodych pracowników. Ci, którzy pracują w takich właśnie firmach, zarabiają średnio więcej (2960 euro) niż pracownicy w firmach bez takich organów (2450 euro).
Jak młode osoby oceniają zadowolenie z pracy?
Wniosek z badania pokazuje, że pracę jako dobrą ocenia tylko 17 procent badanych. Pomimo wyzwań, istnieje pewien powód do optymizmu, ponieważ jakość pracy oceniana przez młodych pracowników poprawiła się od 2012 roku (w 2012 roku wynosiła 62 punkty, a w 2022 roku osiągnęła 66 punktów). Szczególnie wyraźnie poprawiły się warunki pracy określane jako "złe" - tutaj spadek wyniósł z 24 procent w 2014 roku do 13 procent w latach 2020-2022.
Zadowolenie z pracy. W jakich zawodach?
Pracownicy w Niemczech najwyższą satysfakcję z pracy odczuwają przede wszystkim w dziale Zasobów Ludzkich (HR) oraz w dziale zaopatrzenia. Kolejne miejsca na liście zajmują pracownicy specjalizujący się w doradztwie i audycie podatkowym, a także ci związani z branżą informatyczną.
Dużą satysfakcję z pracy wyrażają również pracownicy z sektorów ubezpieczeniowego, doradczego, konsultingowego, a także z obszarów marketingu, reklamy i public relations. To właśnie te dziedziny wydają się zapewniać pracownikom największą przyjemność z wykonywanej pracy.
Niestety, nie wszyscy pracownicy mają tak pozytywne odczucia. Branże poligraficzna, opakowaniowa oraz administracja publiczna wydają się być miejscami, gdzie pracownicy zgłaszają największe niezadowolenie z warunków pracy.
Zobacz pełny ranking zadowolenia.
Dziękujemy, za przeczytanie tego tekstu. Obserwuj MyPolacy.de na Facebooku, Instagramie, YouTube i Twitterze.
Masz temat który może nas zainteresować lub chcesz się podzielić z nami informacjami? Napisz do nas maila na adres redakcja@mypolacy.de.
Wróć na stronę główną MyPolacy.de
Źródło: watson.de “Junge Menschen prangern Arbeitswelt an: enorme Belastung, zu wenig Geld”
Zdjęcie: Depositphotos.com, autor: pressmaster
